2009年工会工作计划样本

工会工作计划样本（2009）新的一年2009年即将到来，为了更好的开展新的一年的工作，今天我们特在此制定工作计划，下面极即为2009年工作计划。一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的重要措施。3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。4、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。1）通过日常教育和班组学习提高政治素质2）今年将要在小修员中推广的使用PDA的信息手掌机、实现GIS的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，第一范文网工会要积极为这些工作的推行和完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质。二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开工作。三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保护神”。3、切实关心职工生活。4、认真组织好“一日捐”活动。5、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业改制顺利进行。四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。2、开展“三个一”活动。结合建创做工作年底开展评选活动；组织开展寻找身边“可爱的沪北人”活动，弘扬职工中的闪光点；结合沪北所成立五周年，组织“我与沪北”征文活动，引导职工将自身发展与企业发展密切相连。3、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。抓好每周一次地班组学习，教育和和培育一支有一定素质素质的职工队伍；根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传教育作用；继续发挥黑板报地作用。五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容1、两级工会干部要自觉成为学习贯彻十六届四中全会和全总十四大精神的表率，自觉地把思想认识统一到党的十六届四中全会精神上来。2工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。3、要加强“职工之家”创建活动。4、大力抓好两级工会的组织建设。5、要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。6、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金安排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工队伍方面。7、继续开展工会职工技协工作，围绕推进企业科技进步，增强工会组织活力，改善职工工作、生活条件等。一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届六中全会和全总十届四次执委会议精神，紧扣集团公司工会工作部署，贯彻落实集团公司工会工作重点：加强工会基层建设，发挥基层工会作用；关心职工生产生活，维护职工切身利益。即：“组织起来，切实维权”。围绕中心，发挥工会桥梁纽带作用，继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”工作方针上狠下功夫，依法履行工会组织的维护职责，努力为职工群众办实事，加强工会组织自身建设，团结动员职工为公司经济建设做出新贡献。二、做的几项工作：一、认真学习传达贯彻2007年XXX工作会议精神和XXX工会07年工作要点提出的目标任务，在全体干部职工中，统一思想，提高认识，结合本部门、本岗位工作，研究如何发挥部门效能，做出新的贡献。二、在全XXXX干部职工中开展“锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为企业做贡献”主题教育活动。一是广泛开展形势任务宣传教育，宣传XXX近年各项工作的发展目标和07年的各项生产目标任务；二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作标准开展大讨论，结合矿企业文化宣贯工作，做好企业文化的认知认同教育活动；三是如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作和公司重点工作。三、根据XXXX工会2007年工作部署，结合学习型科室、学习型家庭、学习型员工创建活动、在全XXX干部职工中开展“告别不良行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位”活动。活动共分四个步骤：一是召开动员会，广泛进行宣传发动；二是结合实际分析社会和本单位存在的不良行为；三是加强思想道德教育，建章立制；四是总结提高。加强员工的职业道德教育，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，鼓励员工学习科学文化知识、专业技术知识，提高员工的素质。四、结合XXXX07年生产经营发展的现状，在干部职工中开展创新活动即：业务质量创新、优质服务创新，通过开展创新活动提高干部职工的业务技能素质，为企业的发展充分发挥员工的主力军作用。五、继续开展工会作用承诺行动工作，强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。要及时倾听职工的心声，及时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性有的效性。为使公司工会工作再上新台阶努力工作。六、积极推进XXXX的企业文化建设，开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富员工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。定期举行各类球赛、棋牌赛，卡拉OK比赛等，组织员工积极参加有益的社会活动。使员工身体健康、心情舒畅地做好本职工作，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业氛围，增强企业的凝聚力和向心力。七、落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。维护职工合法权益，坚持以人为本。密切联系群众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，帮助职工解决困难。积极配合党政领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。继续开展“送温暖”活动，慰问伤、病、困难员工，及时送去党组织的温暧。八、加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为中心的发展献计献策，提合理化建议。调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。九、建立健全工会组织，加强基层工会组织的协调和合作，充分调动工会骨干和工会积极分子的积极性，在各项工作中起带头作用，及时收缴工会会费为工会，如何组织广大会员参与企业管理，该公司副主席李晓明挖空心思，他通过发动员工为企业管理建言献策，组织各基层分工会定期召开座谈会，收集员工的合理化建议，并将开展合理化建议活动制度化，对被采纳的建议进行奖励，仅今年，该公司各工会小组召开座谈会56次，收集合理化建议共50余条。工会将这些合理化建议分类汇总后，上报公司领导班子研究，并向提案人及时反馈意见。就是这样，一线员工也充分享有了参与企业管理的权利。

待职工如亲人，让职工做主人，换回的是职工们爱企业如家，真情奉献的回报。开展爱心活动

体现“家”的温暖

“要干部职工心里真正把工会当成自己的家，我们必须首先要用关爱和真诚去温暖干部职工的心。”该公司主席刘宁动情地说。

用实实在在的爱关心职工，尽可能为职工办更多的实事，做困难职工的三个“第一人”（第一知情人，第一报告人，第一帮扶人）是该公司在职工之家建设中一贯坚持的原则。逢年过节，工会都要和党委、行政领导一起慰问坚守在工作岗位上的一线职工，为他们送去企业的关怀，大家庭的温暖。对特困职工和离退休职工进行家访，遇到生病住院、产假休息，或者有职工家属去世等情况，工会的同志就前去看望和慰问，把集体的关心送到干部职工的心坎上。为老干部过生日，为伤残职工解决实际困难，也成为了工会的日常工作。今年1—11月，共组织看望生病职工13人次，慰问身故老人家庭9家；对困难职工发放慰问金6000元；爱心援助和慰问退休老职工15000元。此外，关爱女职工，邀请专家为女工讲解健康知识，发放女性用品15000元，安排外出疗养共计120人次。

及时做好防暑降温工作，每逢有重大的施工现场，公司领导都要亲自带队，为现场职工送水、送瓜、送急救药品，把组织的关怀送到职工群众的心坎上。今年10月，武隆县境内发生聚集性甲型H1N1流感疫情。为保障员工身体健康，公司自筹资金1.5万元，购买中药并熬制成汤，由公司领导带队，亲自送到一线员工手中。此外，还积极开展“寒冬送温暖”和“一线看职工、炎夏送清凉”活动，共计188次。特别在武隆“6.5”

工会干部还注重对职工工作和生活情况的了解，随时掌握他们的思想动态，发现哪位同志有“心结”，就主动与其沟通交流，及时排忧解难，打消思想顾虑。今真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们真切感受到了家的温暖。

在着力建设“温馨之家”的同时，还不忘为社会大家庭贡献自己的力量。今年，该公司职工向贫困山区、“6.5”开展技能竞赛

延伸“家”的内涵

为把广大职工的工作积极性，引导到完成电力生产、建设、经营的各种重点工作上来。该公司积极开展职工劳动竞赛和经济技术创新活动，全力营造“效益之家”。

今年共安排劳动竞赛技术比武30项，包括“安全、财务、装表接电、变电运行、线路作业、消防演练、新闻摄影”等内容，均取得了较好成绩，为参加重庆市电力公司技术比武选拔了人才。

在“迎祖国60华诞，展供电服务风采”技能竞赛中。来自全县9个乡镇供电所的27名一线营销员工，围绕优质服务“百问百查”、“建设五个重庆”优质服务三十条等内容，自编自演，再现日常客户服务工作场景，精彩纷呈。充分展示了国家电网公司“一流县供电企业”窗口规范化和准军事化建设成果，树立了优质服务典型，营造了良好的业务学习氛围，增强了窗口人员的责任意识、服务意识，达到了进一步提升窗口优质服务水平的目的，向祖国六十华诞献上了一份厚礼。

在开展“三节约”活动中，该公司以“优化一项流程，完善一项标准，开展一项活动，推出一项创新成果，提出一项合理化建议”为主题的“五个一”系列劳动竞赛活动为核心，通过“三比三看”即：比观念，看谁节约观念树得牢，意识强；比行动，看谁节约措施得力，抓得细，抓得紧；比效果，看谁的节约行动有实效，能长效活动，提高广大员工的节能意识，保证竞赛活动取得实效。同时，通过多种形式的技能培训、岗位练兵、知识比赛，增强广大职工立足岗位，降本增效的能力，努力提高员工的节约意识。通过努力，该公司各项消耗指标明显降低，可控管理费用明显降低，非生产性支出明显降低；

劳动竞赛和经济技术创新活动的开展极大地提高了职工学习技术的积极性，职工的开拓意识和创新精神普遍增强，职工比、学、赶、帮、超热情空前高涨，“创争”活动成效显著。公司荣获重庆市“创新、创业、创造”竞赛活动先进集体和“重庆市五一劳动奖状”；其女工委获得华中电力工委“先进基层女职工委员会”称号；两个供电所分别获重庆市、重庆市电力公司“工人先锋号”称号；四名女工分别被评为重庆市“女职工建功立业标兵”、重庆市电力公司“先进女职工工作者”、“巾帼建功标兵”、“金牌服务迎奥运服务明星”、一人获国家电网公司“安全先进”。推进平安工程

强化“家”的安全

在武隆，人们都会夸供电员工队伍整体素质高，在这背后，工会功不可没。他们倡导武隆供电公司特有的“出力出汗不出血，拼脑拼劲不拼命”安全理念，积极开展安全生产、劳动保护教育等活动，严抓员工安全教育和技术业务培训工作，积极推动一对一安全文化建设活动、习惯性违章专项整治活动等，狠抓“两票三制”，不断强化员工主人翁意识、安全生产意识、遵章守纪意识。

安全为天，安全是企业发展的基础，在现代企业管理中，工会劳动保护工作越来越受到职工的关注，每一位员工都渴望有一个好的生活和工作环境。近年来，该公司把工会劳动保护工作列入重要议事日程，把职工的生命和健康放在首要位置，认真开展了劳动保护“四个一”活动，即：组织一次“安康杯”知识竞赛；职工人人争当一天安全员；每年三月“安全活动月”期间组织一次安全知识竞赛，六月“全国安全生产月”活动期间，组织参加全国“安康杯”竞赛活动，全面提高职工的安全防范意识；在班组开展人人当一天安全员活动，当值人员必须正确改选安全监督员职责,并将当日安全监督情况在班会上总结通报,通过角色换位，以亲身体验和尝试,从不同视点发展在安全管理上的漏洞,提出一些好的建议和措施，达到安全工作关口前移；每月一期“安康杯信息”，从安全管理、安全技术、安全活动、知识问答、经验交流等方面介绍各基层单位在安全生产过程好的经验和做法，达到资源共享；开展一次亲情化安全教育“五个一”活动。组织职工家属观看一次安全教育警示片，签订一次《爱心安全监督书》，组织一次职工家属到现场慰问活动，组织一次职工代表劳动保护巡视检查和工会小组、分工会之间的劳动保护互查，组织一次“安全明星”评选和“十佳爱心安全监督家属”活动。

同时，在一线职工、亲属中开展“夫妻爱心监督，亲情唤安全”活动。该公司建立“联通信使短信平台”，定时为员工发送安全警言短信。工会把员工家属发动起来，积极参加企业的安全生产管理，夫妻签订爱心监督协议，形成员工与家属互保，共同承担安全风险，共同化解矛盾，将亲情安全监督作为一种企业文化向员工及家属传达，增强员工的荣誉感和责任心。

该公司针对以往安全工作中存在地“习惯性违章”现象，对照重庆市电力公司“习惯性违章”30例，严抓细扣，强化管理，职工自我保护意识和安全防范意识不断提高。针对部分职工安全意识淡薄、习惯性违章行为时有发生等现象，他们在开展传统式安全教育的同时，号召职工亲属为职工书写“安全家书”、“安全寄语”，拨打“亲情电话”，发送“安全短信”，使职工心中始终装着企业，想着家人，克服了安全工作中的侥幸心理、麻痹心理和冒险心理。另外，各车间还采取办安全专栏、刷写墙体标语、设置安全留言栏和张贴“全家福“照片等形式，强化职工安全防范意识，在全公司逐步形成人人重安全、时时讲安全、事事保安全的浓厚氛围。

在一线员工中建立了“月度安全明星”和“安全危险者”评比曝光机制，并定期在公司的反违章专栏、厂务公开专栏上公开发布。以彰显安全生产先进，鞭策违章行为，在公司上下建立起了浓厚的“遵章光荣，违章可耻”氛围；通过签订爱心监督协议、爱心监督书，公司年度“十佳安全明星”和“十佳安全爱心监督家属”评选等方式，提高了遵章员工的自豪感和荣誉感。

此外，建立和完善了工会劳动保护三级网，制定“安康杯”竞赛方案，建立“安康杯”信息网，参加全国“安康杯”竞赛活动。通过努力，在全国第8个“安全生产月”活动中，公司荣获了“全国安康杯竞赛优胜企业”殊荣。

截止目前，公司已安全运行1410天，450人被评为“月度安全明星”，40对夫妻评为“十佳安全明星”和“十佳爱心安全监督家属”。（李小明

陆斌）全面贯彻党的十七大精神、工会十五大精神，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员公司广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。积极转变观念，统一思想，紧紧围绕公司中心开展工作，服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为公司的健康稳定发展做出新的更大的贡献。围绕公司董事会下达的经济指标，团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐