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文档简介

外籍员工劳务合同一、合同双方本合同由以下各方共同签署：甲方：（用人单位全称）乙方：（雇佣外籍员工的单位或个人）二、合同期限本合同自雇佣双方签订之日起生效，到期日为（年/月/日），届时自动终止。如果甲方需要延长雇佣期限，应与乙方另外签订书面协议，并经过乙方同意，来实现延长雇佣期限。三、工作内容乙方同意按照甲方要求的工作内容执行工作任务，确保工作质量和工作效率，并在甲方所要求的时间内完成各项工作任务。四、工作条件甲、乙双方应在工作期限内确定工作条件，约定就工资、休假、保险、福利等方面达成共识。在此基础上，乙方应依照本合同履行雇佣义务。甲方应该根据国家相关规定，以及员工工作情况和经验，来确定外籍员工的薪酬水平，并按照约定定期支付工资，同时乙方也应该尽快将工资款项转交给外籍员工。外籍员工有权利享受甲方所提供的保险、福利及其它劳动者福利（如法定的五险一金等），甲方应依法缴纳社会保险，为外籍员工提供安全保障，且应当使外籍员工享受与甲方公司内其他员工相同的工作条件待遇。同时，甲方应当为外籍员工提供必要的生活和工作保障措施，避免外籍员工在工作和生活中所遇到的困难。五、工作时间及休假乙方应当按照国家有关规定或双方的协议，保障外籍员工劳动时间的合法权益。乙方应预先与外籍员工取得联系，协商所需休假，以使外籍员工既有充分的工作量，又得到适当的休息时间。六、工作地点本合同签订地点为（填写城市、区等），工作地点为（填写甲方的办公地点等），如工作地点需要变更，须征得乙方书面同意。七、解除合同因原因双方可以解除合同，应当提前（天/月）以书面形式向对方明确征求解除合同的事宜并予以解决。乙方如确因工作需要向甲方提出解除合同的，应当保证在乙方的经济实力和员工的权益得到合理满足的前提下，在乙方履行好以下义务：（1）根据合同约定及时清偿相关工资和福利；（2）为员工办理各种注销手续驱逐出境；（3）完善相关材料报送当地有关部门。如果甲方触犯中国法律、法规，合同解除时，应该要承担与此有关的法律后果，并承担有关法律赔偿责任。八、甲方责任甲方应当履行本合同中所规定的义务，保障外籍员工在工作期间的合法权益和生活权益。甲方还应当要求外籍员工遵守中国的法律法规及甲方自身内部规定。九、乙方责任乙方应当履行本合同中所规定的义务，明确其对外籍员工的责任，确保其合法权益以及安全性。十、争议解决本合同中如有争议，双方应当协商解决，如果无法协商的，应当将争议提交至劳动仲裁委员会，进行调解或仲裁解决。十一、其他约定事项本合同中如有未约定的事项，如何处理，由甲、乙

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