国开大学2015年07月2094《法理学》期末考试参考答案_第1页
国开大学2015年07月2094《法理学》期末考试参考答案_第2页
国开大学2015年07月2094《法理学》期末考试参考答案_第3页
国开大学2015年07月2094《法理学》期末考试参考答案_第4页
国开大学2015年07月2094《法理学》期末考试参考答案_第5页
已阅读5页,还剩8页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

国家开放大学(中央广播电视大学)2015年春季学期“开放专科”期末考试题号一二三四五B.归纳法律推理C.演绎法律推理D.辩证法律推理5.某商场所售的牛肉已经过保质期,仍然出售给了王某。王某食用后身体不适送医治将正确答案的序号填在题干的括号内。多选、少11.关于法与国家之间关系的下列表述,正确的是()。A.法律需要借助国家强制,法律也限制国家权力B.二者都是社会分裂为阶级以及相应阶级冲突的产物C.国家意志即是法律意志,法律意志即是国家意志D.二者都具有阶级统治职能和社会公共职能12.关于大陆法系的如下说法,正确的是(A.在大陆法系国家,制定法占有重要地位B.大陆法系国家偏重纠问式诉讼制度D.大陆法系比英美法系更重视法官的作用13.由于立法的内在协调性不够,同一位阶的不同民商事法律规定可能对某一问题上有不同的规定。从司法角度来处理该问题,法官通常依据的判断原则是(A.特别法优于一般法B.法律解释优于制定法C.新法优于旧法D.在一定情形下法可以溯及既往14.我国《劳动合同法》第六十三条中规定:“被派遣劳动者同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”有关该法条的如下陈述,正确的是()。A.该规定涉嫌违反契约自由和用工自由原则B.该法条包含了强行性规范,也包含授权性规范C.该规定体现了劳动者受法律平等对待的法律平等原则D.劳动合同法属于民商法律部门15.关于法与道德的共同点的下列选项,正确的是()。A.二者都属于社会规范,都具有规范性B.二者都具有国家强制性和社会公共性C.二者都是历史的产物,并受文化传统的影响D.二者都受制约于一定的社会生产方式三三、填空题(每空2分,共10分)16.20世纪以来,西方资本主义法制所发生的明显变化包括()。A.单行法、特别法的数量大量增加D.司法过程中的法律推理更注重“形式公正”,反对“结果公正”17.制约法律得以完善实施和发挥作用的社会因素,主要包括()。A.实施法律人员的素质B.人的法律意识和观念C.社会的普遍道德水准D.实施法律的物质条件18.我国某省人大常委会制定了《社会治安综合治理条例》。关于该法规,下列选项中正确的是()。A.该法规属于我国法的正式渊源B.该法规所规定的内容主要属于行政法部门C.该省人大常委会有权解释该条例,此解释为立法解释D.该条例仅在该省适用,因而从效力上看不具有普遍性19.在我国立法体制下,各民族自治区人大及其常委会可以制定()。A.自治条例B.单行条例C.地方性法规D.地方政府规章20.中国古代儒家在国家治理方面所认同的主张是()。A.“惟仁者宜在高位”B.“德礼为政教之本,刑罚为政教之用”C.“民为贵,社稷次之,君为轻”D.“威不两措,政不二门,以法治国,举措而己”21.法的确认、分配、衡量、保护和认识性价值,可以被统称为法的22.法律规范的效力范围,主要包括法律规范的时间效力、和对人的效力。23.按照是否适用法律制裁,法律关系可以分为调整性法律关系和24.在法律调整的四个阶段中,被称为机动性阶段的是阶段。25.按照法律监督的主体划分,我国法律监督主要包括国家监督和26.法的规范作用27.系统解释28.法规清理试卷代号:2094国家开放大学(中央广播电视大学)2015年春季学期“开放专科”期末考试(供参考)2015年7月16.ABC17.ABCD18.ABC19.ABC20.ABC的确认和保障的作为或不作为。(2.5分)障这一权利所代表的需要和利益。(2.5分)(4)它授予权利人一定范围内的行为自由。(2.5分)(1)立法必须从我国国情出发。具体而言就是从我国社会主义初级阶段的实际出发。我义初级阶段的实际。(3分)出符合客观需要的法律法规

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论