GL032水冷壁组合、安装作业指导书哈锅

A初版实施REV版次签名日期签名日期签名日期MODI.修改STATUS状态编写AUTH.审核CHKDBY批准APP’DBY文件号DOCUMENTNO.GPEC/CZP/OG/GL004潮州分公司作业指导书水冷壁组合、安装版权所有COPYRIGHTGPEC/CZP2005Page1of21目录TOC\o"1-1"\h\z1. 施工概况 22. 编制依据 33. 施工条件 34. 作业程序内容 55. 校核计算 156. 质量控制点 197. 应达到的质量标准及要求 198. 安全文明施工 209. 环保要求 2110. 附录表 21发文范围：（共份）归档夹类：作业指导书夹号：发文份数发文份数发文份数项目经理行政部力特项目项目副经理人事部土建技术室施工部汽管项目总务总工程师锅炉项目保卫质量部电仪项目小车班安全部土建施工部归档备查工程管理部综合项目合同部焊接项目财务部金检项目物资部调试项目本版文件于2005年月日开始实施。批准人：锅炉水冷壁组合安装施工概况潮州电厂一期工程锅炉选用哈尔滨锅炉厂生产的HG-1900/25.4-YM4。锅炉炉膛为全焊接膜式水冷壁，由下部螺旋盘绕上升水冷壁和上部垂直上升水冷壁两个不同的结构组成。螺旋管与垂直管之间由过渡段水冷壁和水冷壁中间过渡段集箱转换连接。炉膛上部垂直上升水冷壁上集箱中心标高为67600mm，下标高46878mm；管道采用φ31.8×5.5，材质15CrMoG的管子，管子间节距均为57.5mm，总数1294根，鳍片δ＝6，材质为15CrMo，其中：前墙水冷壁上部共有管屏28块，分两段供货，管道数量385根；左、右侧墙水冷壁上部各20块管屏，分两段供货，每侧各有管道262根；后墙水冷壁上部为95根悬吊管，规格φ76×12.5，节距230mm，材质15CrMoG，吊挂管分两段供货，上标高为67363mm，下标高为51098mm；下端接后水出口集箱（φ273×65，中心标高50861mm，重量7849kg），下接L=3647mm的管屏，数量14块，管径φ31.8×7.5，材质15CrMoG，管数量385条，节距57.5mm；折焰角从折焰角入口集箱开始，共16块管屏组成，管屏管径φ44.5×6.3，管道数量385条，节距57.5mm水冷壁延伸侧墙水冷壁由三块管屏组成，进出口均布置有集箱，管屏管径φ44.5×6.3，节距115mm，管屏单侧数量47条，材质15CrMoG。水平烟道底部水冷壁管384根，规格φ44.5×6.3，节距57.5mm，材质15CrMoG。中部螺旋水冷壁管屏从冷灰斗拐点到中间汇集集箱段的管屏及散管，标高段为46580mm——18211mm，其中前水中部管屏有34片，重78t；后水中部管屏有34块，重76.6t；两侧墙各分为34片，各重113t；上述角部弯头均带在管屏上，管屏管道节距53mm，螺旋管圈爬升角度为17.893°共有管道436根，规格φ38×6.5，材质15CrMoG。下部冷渣斗倾角为55°，除渣喉口宽度为1426.72mm，管道规格φ38×6.5，材质15CrMoG。编制依据施工条件工器具和材料清单序号名称型号或规格单位数量备注1圆筒吊80t台1主力255t吨轮胎吊55t台1抬吊325t轮胎吊25t台1抬吊4龙门吊车40t台1组合5龙门吊车20t台1组合6低架平板车25t台2运输7卷扬机5t台48卷扬机3t台29葫芦10t个3010葫芦5t个2011葫芦3t个2012葫芦2t个5013葫芦1t个5014腰形卡环35t个215腰形卡环17.5t个416卡环16t个2017卡环10t个3018卡环5t个15019水平管幅320钢丝绳φ47.5，32m对1存放用21钢丝绳φ32.5，32m对222钢丝绳φ26,25m对523钢丝绳φ19.5,20m对1024溜绳φ16根2100m25卷尺50m\100m把各126空气压缩机0.7MP台1通球试验用27马鞍套6与BCD板梁匹配28其他常用钳工及起重工具作业程序内容

技术及工机具准备技术及工机具准备设备卸车龙门吊车、组合场具备使用设备检查管屏铺开及光谱检验管道磨口管屏通球及集箱清理划线对口（预）组合焊口检验组件运输组件吊装存放组件找正、安装整体验收及签证组件完善及自检 对于上部垂直段前侧、左侧、右侧水冷壁组合均按上部水冷壁集箱长度决定，在集箱长度方向的中间位置对称组合3-4块管屏，高度方向上将第一层和第二层管屏组合（即1个上集箱加6-8块管屏组合成一件组件），其它区域的管屏可按区域整体组合，单独吊装。水冷壁延伸侧包墙上下均有集箱，单侧管屏可与水冷壁延伸侧墙上集箱及水平烟道入口集箱一起组合，水平烟道底包墙以锅炉中心线为界组合成左右两片。后水悬吊管上集箱分两段供货，吊挂管共95条，规格为φ76×12.5，材质15CrMoG，现将上段悬吊管分别和两个悬吊管集箱组合成两件单独吊装，将悬吊管下段与折焰角管排组成两个左右对称组件吊装。螺旋水冷壁是超临界压力直流炉重要承压部件，其过渡区、冷灰斗处水冷壁结构复杂，安装要求高。螺旋水冷壁管屏长28448mm，前、后墙各分为42片；前、后侧管屏宽约22187.3m；左右侧各分为36片，左右侧墙管屏宽15632.3mm。角部弯头均带在管屏上，管子节距53mm，管子倾角17.893°。螺旋管水冷壁采用地面平面组合，在组合场12片以上整体预组合，经检查整体尺寸符合图纸后6～8片焊接拼缝。水冷壁组合具体划分如下表：序号名称组合情况规格重量（kg）地面焊口数备注1前水上部组件1前水上集箱（左右）+上部前水管屏6片+刚性梁安装附件W*H=11232mm左右两件2前水上部组件2上部前水管屏4片+刚性梁安装附件W*H=3105mm×625056565656共4件3右水上部组件1右水上集箱+右水上部管屏8片+刚性梁安装附件W*H=15529mm17640224共1件4右水上部组件2右水上部管屏6片+刚性梁安装附件W*H=4656mm×580049005647共2件5左水上部组件1左水上集箱+右水上部管屏8片+刚性梁安装附件W*H=15529mm17640224共1件6左水上部组件2左水上部管屏6片+刚性梁安装附件W*H=4656mm×580049005647共2件7后水吊挂管组件后吊挂管出口集箱（左右）+吊挂管散管W*H=11138mm×1255249004747共2件8折焰角组件（左右）吊挂管+折焰角管屏+折焰角桁架+折焰角入口集箱+后水管屏W*L*H=10984mm×3891mm×30538433共2件9水冷壁延伸侧包墙组件（左右）水冷壁延伸侧墙上集箱+管屏+水平烟道入口集箱+刚性梁安装附件W*H=5322mm×953090共2件10水冷壁排管组件（左右）水冷壁排管出口集箱+排管W*H=10832×1173717142188共2件11螺旋水冷壁组件同侧6-8片螺旋管屏12000-16000设备清点、检查、编号：将设备转运到组合场后，按图纸、供货清单对设备进行清点、编号，并检查设备外观，复查设备外形尺寸。若发现设备存在磨损、锈蚀、凹痕、龟裂、变形等缺陷或管排外形尺寸与图纸不符，偏差过大。应及时上报，并通知技术人员或有关部门进行处理。用0.4MP压缩空气对水冷壁管子逐根进行吹扫、通球，联箱进行吹扫，并用手电筒照射检查联箱内是否存有杂物，通球试验必须专人负责进球、接球。通球实验前通球试验负责人必须在领用钢球记录表签收钢球的数量及规格，实验完毕后按领用钢球记录中钢球的规格数量进行清点，确保领用数量与退回数量一致。及时作出通球合格或不合格标识并进行签证，通完球后及时封好管口，并在管屏上注明“已通球”字样和通球日期，清理干净后将管口封堵，以防杂物掉入。光谱分析检查：水冷壁管或集箱在组合场铺开后，应及时对合金材料作材质光谱复查，并在管壁上用与材质相应颜色的油漆标识。若发现材质与图纸不相符，应立即通知厂家和业主方处理。联箱找正、管排对口：在组合架上进行集箱基础划线后，将联箱和管排按图纸要求依次铺开。用水平管、钢尺、卷尺复查联箱铳眼并找正。检测联箱水平度与联箱间纵横中心线距离，并验收合格后对联箱进行加固。上部垂直管屏组合：用链条葫芦将管排调整到相应位置，确保各组合件的长度、对角线在偏差范围内，固定管排进行对口。对口前应将管口打磨干净，并检查管口是否平齐，不平齐的应进行修整，对口时应采取交错间焊的办法进行对口，对间隙小一点的应先进行对口焊接。螺旋管圈水冷壁组合要点：预控管圈螺旋升角和外形尺寸，单片悬吊定位倒装。组合管屏时应符合图纸要求.为防止管屏在安装中由于制造或施工过程中所产生误差积累引起螺旋角失控，用定型的垂直管架对螺旋管屏进行拼装，拼装时应该核对螺旋升角，组件长度、宽度、对角线以及片际间拼缝是否超差，超差时应及时调整，符合要求后划定组件基准中心线，作为安装依据。螺旋管高度达28m，为避免安装误差积累，在上层燃烧器上标高和燃烧器下标高设置控制点，分层找正，分层控制，管屏拼装时为保证螺旋角，以每片组合后划定基准线进行找正，然后在#1、#3、#2、#4角，调整管屏标高在±2mm以内，并调整管屏升角在17.893螺旋管区域安装密封铁件和焊缝数量非常多，施工中必须采取相应措施，以防焊后变形。为防止角部焊鳍片引起变形，主要措施如下：螺旋管屏与角部连接管焊接后，立即把管节距调至设计值（如与螺旋升角度有矛盾时，可适当调整）。镶嵌鳍片间隙尽量小，并有90%以上与管焊位吻合，间隙为1~2mm，多数间隙为1增加点焊长度及密度，采用分散跳焊，减少变形，对同一鳍片焊接，拟定焊接顺序，交叉施焊。焊条采用￠3.2mm，焊接电流控制在80~~120A之间。为防止螺旋水冷壁平面波浪形变形，可在钢性梁与管屏加垫金属件，限制变形。焊密封前，应在焊口位置拉线，保证焊口平齐，并校核组件的长度、宽度和对角长度。长度和宽度误差应符合《电力建设施工及验收技术规范》。管屏通球及光谱检验合格后，打磨管子坡口，坡口型式采用V型，坡口角度55~60度，将管子的坡口及内外壁10~15mm范围内油漆、垢、锈等在对口前清理干净，直至显示金属光泽。调整两边高度，使对口间隙在1.5~3刚性梁安装附件组合：拼缝找正后，按图纸要求用琴线在组合件上弹出各刚性梁生根件安装标高后，将衬垫或槽形垫、固定夹摆放就位，按图纸焊接要求交错焊接，以防止管屏组件弯曲变形。按相应附图尺寸焊接吊装加固件及焊接吊装吊耳。验收：最后对水冷壁组件整体尺寸进行复查，并做好原始记录，交付质量部门进行验收工作。运输前准备：按方案或作业票要求焊接好吊装及接钩吊耳，并按要求进行加固，穿好钢丝绳。设备运输：所有组件均在组合场组合，在经质量部门验收合格，并作好吊装准备工作后，可使用两台龙门吊抬吊装车，25t平板车运输，用链条葫芦加固。水冷壁最大组合件长度约21m，宽约6.2m，25t平板车需加装临时运输托架，防止运输过程中产生变形。将组件运到炉右侧或炉膛起吊炉膛后由筒吊和25t、55t轮胎吊协助抬吊卸车（详细吊装步骤见吊装方案或危险操作票）。组件抬吊：2台（或3台）吊车配合进行抬吊，用80t圆筒吊抬头，用50t轮胎吊抬中，25t轮胎吊尾配合，将组合件抬离地面到合适高度，确认吊装方法安全后将组件吊至铅直后，25t、50t轮胎吊松钩，解除钢丝绳，吊装过程要求指挥吊车应协调一致，同步，不应操作过快，吊装过程密切注视组件的变形情况，采取相应措置防止组件变形。组件吊装顺序：前水上部垂直段组件（6钩）——左水上部垂直段组件及左侧延伸侧包墙（3钩）——后水吊挂管组件（2钩）——底包墙组件（2钩）——后水排管组件（2钩）——折焰角组件（2钩）——右水上部垂直段组件（3钩）——过渡集箱及过渡段——前后左右侧螺旋管圈组件——冷灰斗组件（右侧延伸侧包墙在高再管屏吊装对口后吊装）。组件吊装就位：用筒吊将组件提升至炉顶开口处合适高度，由上向下，将组件送入就位位置。若不能一次就位，则利用绑在大板梁或次梁上的钢丝绳过码，先将组件挂于从临时制作的马鞍上放下的钢丝绳上，连接好卡环，筒吊慢慢松钩让马鞍上的钢丝绳受力直至松完钩，将筒吊吊钩提升到高出板梁的适当高度从就位开口下钩，重新吊起组件，松开临时马鞍上的钢丝绳，交替接钩过码，直至送至就位位置。将组件吊至就位位置后，调整高度，符合要求后，穿好销子打紧吊杆螺母（或焊好管口），确认安装无误后筒吊松钩。对于螺旋水冷壁组件可在中间过渡集箱上方的管屏位置焊接2组吊装（靠转角位置），用于布置2台5吨卷扬机从炉底垂直起吊螺旋管屏组件，然后用10t葫芦接钩后对口（或拼缝）。上部水冷壁吊装完毕后便可进行水冷壁组件找正，每对口完一段后及时找正并加固好。基准：组件标高以上集箱标高为准，上集箱标高以K-B10（40）立柱1m标高为基准，找正前可将基准标高引至柱顶，相对位置以B大板梁轴线为基准。标高及水平度：用100m钢卷尺将1m标高引至柱顶，然后用水平管检测水冷壁上集箱标高及水平度，通过调节水冷壁吊杆螺母进行标高调整。考虑到水冷壁自身的重量及大板梁的挠度，安装标高可预先提高5－8mm。相对位置及垂直度：通过吊线锤来确定组件相对位置及垂直度。其垂直度在总长度范围内不超过10mm。加固：每层次找正后，及时与锅炉钢架用槽钢刚性加固，加固连接点不得选在集箱筒体或受热面管子上。水冷壁安装完后，刚性梁、密封拼缝等的位置调整好，进行水冷壁整体找正。验收：做好原始记录，通知质量部门进行验收。校核计算水冷壁按前面要求组合后，吊机性能和空间位置都能满足吊装需求，上部垂直段水冷壁将标高46878mm到67600mm的上下两层8片管屏组合成长度为20722mm、宽度为6210mm设：跨距为x,载荷密度为q，单根光管的抗弯截面模量为w1，单根鳍片的抗弯截面模量为w2，则有强度计算公式：σ=M/WZ<[σ],M为最大弯距，WZ为总横向抗弯截面模量其中M＝qx2/4，WZ＝（w1＋w2）×管子数量φ31.8×5.5单根光管的抗弯截面模量为：Π·D3D－2δW1=［1－（）4］，D为管子直径，δ为壁厚32D3.14×31.8331.8－2×5.5=[1－()4]31.8=3155mm3=3.1556×25.7单片鳍片的抗弯截面模量为B×H225.7×62×10－3W2=＝=0.154cm3，B为鳍片宽度，H66∴单根鳍片管的抗弯截面模量为W单=W1+W2=3.155+0.154=3.31cm左侧水上段组件共112根管子，总横向抗弯截面模量为WZ=112W单=370.1cm3管排纵向载荷密度q=G/L=11505kg/2072cm=5.55kg/cm,Gqx2则σ=M/WZ<[σ]=<[σ]4WZWZ×4×[σ]1526×4×1200X<q =18.4=565.8cm=∴对侧水上部垂直段组件两吊点间跨距不得大于5.66m，悬臂长度不得大于水冷壁组件均已柔性吊装，吊点负荷计算时吊耳负荷及以吊耳附近的管屏重量，各吊点具体负荷分别统计如下：P1点负荷主要包括侧水上集箱、L=2830mm的管屏重量：P1=6130+1571=7701kg；P21点负荷主要包括L=5660mm的管屏及临时加固的重量：P21=3142+250=3392kg；P22点负荷主要包括L=5531mm的管屏及临时加固的重量：P21=3070+250=3320kg；P31点负荷主要包括L=3701mm的管屏及临时加固的重量：P21=2055+250=2305kg；P32点负荷主要包括L=3000mm的管屏及临时加固的重量：P21=1666+250=1916kg；由于抬吊过程是一个动态过程，每一吊点的负荷也是一个动态过程，P1点的负荷由水平状态到铅垂状态时重量由7701kg逐步过度到18634kg；管屏位置的抬吊吊耳在抬吊过程中存在负荷，计算中取动载系数为2，及受力最大点为P21动=3392×2=6784kg。吊耳材料:Q235-A材料许用剪应力：[τ]=95MPa焊缝许用剪应力：[σ]=120Mpa吊耳钢板厚度计算单个吊点受力Pmax=P21动/2=6784/2=3392kg=33242N危险截面面积：S1=0.035*δm2耳板所受剪应力：τ＞Pmax/S195*100000033242/（0.035*δ）δ＞0.010m=10mm所以所有吊耳钢板厚度不得小于10mm。抬头钢丝绳选用φ32.5mm，长32校核：钢丝绳夹角α=14О钢丝绳单头受力为P=18.6/4cos（α/2）=4.6tφ32.5mm钢丝绳的破断力为49t安全系数K=49/4.6=10.7符合要求。抬尾钢丝绳选用φ21.5mm，长15校核：钢丝绳夹角α=14О钢丝绳单头受力为P=6.8/2cosα=3.5tΦ21.5mm钢丝绳的破断力为21.5t安全系数K=21.5/3.5=6.1符合要求。质量控制点应达到的质量标准及要求序号检查项目允许偏差1联箱水平度22组件对角线差103组件宽度全宽≤3000±54组件宽度全宽＞30002/1000，最大不大于155火口纵横中心线±106组件长度±107组件平面度±58联箱间中心线垂直距离±3安全文明施工环保要求附录表干部教育培训工作总结[干部教育培训工作总结]年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为重点，全面启动“大教育、大培训”工作，取得了一定的成效，干部教育培训工作总结。现总结报告如下：

一、基本情况

全县共有干部**人，其中中共党员**人，大学本科以上学历**人，大专学历**人，中专学历**人，高中及以下学历**人。**年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训**期，培训在职干部**人，占在职干部总数的**.*%，培训农村党员、干部**人，其中：举办科级领导干部轮训班*期，培训**人；举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题学习班*期，培训**人；举办科级以下公务员培训班*期，培训**人；举办企业经营管理者培训班*期，培训**人；举办专业技术人员培训班*期，培训**人；举办非中共党员干部培训班*期，培训**人；举办理论骨干培训班*期，培训**人；举办妇女干部培训班*期，培训**人；举办基层团干培训班*期，培训**人；举办农村党支部书记、村主任培训班各*期，培训**人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。

另外，上派了*名县级领导干部、**名科级领导干部、*名中级以上职称的专业技术人员参加盛市委党校的培训，有**名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。

二、主要做法

（一）着力抓好集中正规化培训

1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》和《**年度党员干部培训计划》，转发了市委办公室《关于印发〈吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施办法〉的通知》。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，县、乡财政安排预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。

2、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩一缩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班*天左右培训时间改为**—**天。“一缩”，即缩小单个脱产班次的办班规模，由原来的每个班次**人左右，缩减为**—**人。

3、创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论学习，邓小平理论、“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近学员的需求，把经济法、金融证券、创业教育、行政执法等作为重点课程，着重提高学员驾驭市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。

4、创新管理理念，加强培训制度建设，工作总结《干部教育培训工作总结》。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，学员编成若干学习小组，全体学员编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。学习班结束前统一进行理论考试，并评出优秀学员进行表彰。

（二）切实抓好干部在岗自学

组织了全县**名公务员参加更新知识第三、第四阶段的考试，并按照市委组织部的要求，组织了干部在岗自学教材《社会主义市场经济理论》和《英语**句》的征订工作。为检验自学效果，对科级领导干部读书笔记进行了一次抽查，共抽查**名科级领导干部的读书笔记和联系实际撰写的学习“三个代表”重要思想心得体会文章，对抽查的读书笔记和心得体会文章，组织县委党校的教师进行了认真评阅，并在全县进行了通报。

（三）努力抓好干部的实践锻炼

1、以外出招商引资为契机，外派年轻干部到广东、上海、浙江等地招商，开阔眼界，增长见识。全县**个招商组，共外派干部**余人。同时，选派平都镇村*名农民到福建厦门种蔬菜、打工学习，选派严田镇土桥、楠桥、岩头等村的农民**名到湖南长沙市郊区打工学习花卉苗木、到福建省尤溪县食用菌研究所学习食用菌技术。这些农民打工学习回来后，利用所学技术，发展相关产业，到目前为止，平都镇向阳村**户村民，户户都种植了蔬菜，仅此一项，户均增加纯收入**余元；严田镇种植食用菌的有**户，种植花卉苗木的有**多户，楠桥村*户农民就种植花卉苗木**多亩，规模比较大，农民的收入得到明显提高。

2、结合县直单位包村挂村工作，挑选了**名县直单位的年轻干部，下派到边远山区乡镇、条件艰苦的行政村帮助工作一年，使他们经受锻炼和考验。

三、存在的问题和不足

我县干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是少数单位和部分干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想；二是一些领导干部，特别是主要领导干部调学有一定的难度。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。

四、**年干部教育培训的思路

**年，我县干部教育培训工作将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进干部教育培训工作的新发展。

1、继续抓好集中正规化培训。以县委党校、县行政学校为主阵地，扎实开展干部教育培训工作。县委党校（行政学校）计划全年举办主体培训班**期，培训干部**人，其中：举办科级干部轮训班*期，培训**人；纪检监察干部培训班*期，培训**人；专业技术人员理论学习班*期，培训**人；基层团干培训班*期，培训**人；科级以下公务员培训班*期，培训**人；科级后备干部培训班*期，培训**人；统战理论培训班*期，培训**人；农村党支部书记培训班*期，培训**人。县人事劳动和社会保障局会同各单位对专业技术人员进行业务培训，培训人数要达到**人。

2、进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。年内，拟选派**名左右年轻干部到经济发达地区跟班学习、挂职锻炼和谋职招商，选派**名左右科级后备干部到边远山区乡镇和县工业园区锻炼，使他们在实践中增长才干，提高综合素质。干部在岗自学主要是学习《社会主义市场经济理论》、《英语**句》和计算机知识，并要组织考试，检验学习的效果。同时，继续对科级领导干部的读书笔记进行一次以上抽查，并认真组织评阅，对调阅读书笔记的情况进行通报，奖励先进，鞭策后进。并逐步扩大抽查面，机关一般干部的读书笔记也要抽查。

3、强化措施，着力解决调学难的问题。今年将在调研的基础上，制定出台一个加强干部教育培训的管理办法，切实解决部分干部特别是主要领导和专业技术人员调学难的问题。

改进和完善乡镇执政方式与研究[改进和完善乡镇执政方式与研究]“乡镇作为我国最基层的一级政权组织，作为党的路线方针政策在农村的贯彻执行者，在科学执政、民主执政、依法执政进程中，面临着如何改进和完善执政方式、增强调控能力这一重大课题，改进和完善乡镇执政方式与研究。我部成立了专题调研组，对本课题进行了为期一个多月的调研，积极探索改进和完善乡镇执政方式、增强乡镇调控力的有效途径，形成本调研报告。

一、乡镇调控力现状

从狭义上理解，乡镇调控力是指乡镇对乡镇内部、部门站所、村级组织等所具备的一种调节、控制的权力、能力，表现为影响力、号召力和协调力。从广义上理解，乡镇调控力还应包含乡镇对乡镇内部、部门站所、村级组织等所具备的服务能力，表现为亲和力、凝聚力和向心力。

（一）调控主体能力偏弱

乡镇党委政府作为调控主体，在现阶段其总体调控能力偏弱。

１、党政运行不规范。一是党政不分。乡镇党政联席会议代替党委会、乡镇长办公会议的现象比较普遍。二是党政不和。一些乡镇党委书记民主决策意识不强，习惯于搞“一言堂”；一些乡镇长认为行政事务管理实行首长负责制，在某些重大政务决策上不接受党委意见。

２、干部队伍不适应。一是个体工作能力缺乏。农村工作中出现的新矛盾、新问题要求乡镇干部适时调整新思维、讲究新方法去解决。二是整体工作效能不高。三是部分干部干劲缺乏、作风不实。

（二）调控财力基础薄弱

必要的财力是乡镇调控力的重要保证。就目前永嘉县而言，乡镇的财力基础相当薄弱。一是乡镇财政可用资金严重不足。山区乡镇财政基础十分薄弱，沿江乡镇虽然财源相对充足，但其可以调控支配的可用财力相当有限。二是赤字和负债压力大。截止２００４年底，仍有９个山区乡镇没有完全消除赤字和负债，占全县乡镇个数的２４％。山区乡镇的消费性赤字和负债总计达７００余万元。三是管理监督制约机制不完善。乡镇内部财务管理制度存在许多漏洞。

（三）调控缺乏有效手段

从实际情况看，乡镇对内部、部门站所、村级组织实施有效调控力度较弱，调控效果和调控目标之间还有较大的差距。一是对乡镇内部调控不力。部分副职不服从正职的领导，部分一般干部不服从集体的领导，下属机构部门不能很好履行职责，人力资源得不到有效整合，工作效能低下。二是对部门站所难以调控。县级部门在乡镇站所各自为政，乡镇难以协调。三是对村级组织调控过弱。乡镇集体决策的落实在一些具体工作中操作难度增大，如计划生育工作、重点工程政策处理、村级选举特别是村委会选举工作等，工作总结《改进和完善乡镇执政方式与研究》。

二、对策与建议

按照十六大的要求，乡镇政府要逐步走向有限政府，从管理型政府转向服务型政府，强化公共管理和公共服务的职能。改进和完善乡镇执政方式、增强乡镇调控力，应坚持“有所为、有所不为”的原则，着眼于规范乡镇公共管理职能、增强乡镇公共服务能力，明确乡镇职能，健全法规制度，完善运行机制，加强自身建设，实现“小政府，大社会、大服务、大保障“的目标。

（一）提高执政能力

１、优化班子结构，提高班子合力。一是适当扩大交叉任职，减少领导职数。二是合理搭配。选用干部要注重知识的互补性、专业的配套性和性格的相容性。

２、明晰职责分工，规范议、决、行程序。一是科学界定党政职责。坚持和完善乡镇党代会常任制度，扩大党内民主，牢固树立乡镇党委的领导核心地位。二是强化人大监督职能。通过发挥人大对政府工作的监督，促进政府工作的规范运作，从而有效缓解党政不合形成的紧张压力。三是进一步完善和落实乡镇党委政府议事规则。

３、加强干部队伍建设，提高干部整体素质能力。一是强化教育培训。二是强化监督管理。三是健全完善干部激励机制。

（二）转变乡镇职能

１、明确乡镇职能设置原则。一是实事求是的原则。对于乡镇没有能力去行使的职能，应予剔除。二是责权统一的原则。要充分行使职能，必须拥有相应的事权和财权。三是分类设置的原则。

２、确定乡镇职能内容。根据上述原则，将乡镇职能确定为基本性职能和附加性职能两大类。

就永嘉县而言，山区乡镇应确保履行基本职能，工业发达乡镇、集镇、旅游资源相对丰富乡镇可视情况赋予附加性职能。

３、确保乡镇职能行使到位。一是做到不“错位”。要充分考虑乡镇的实际承受能力，切忌在工作落实中动辄使用“一票否决”。要尊重乡镇的相对自主独立，调动乡镇工作的主动性和积极性，最终实现“务实、高效[]

”的目的。二是做到不“缺位”。彻底改革“唯上不唯下”的行政管理体制，做到既“唯上”，更要“唯下”。

（三）理顺条块关系

１、合理设置站所机构。一是调整放权。二是精简撤并。三是有序分流。

２、强化乡镇对站所的监督管理。一是建立党代表、人大代表定期评议工作制度。二是建立人事任免征询制度。

３、健全完善乡镇与站所的沟通协调机制。一是建立健全重大工作事项通报制度。二是探索建立乡镇与站所的协调会议制度。

（四）改善乡村关系

１、坚持党对农村的领导，建立良性运行、充满活力的村级组织工作机制。一是加强村党支部建设，提升党在农村的影响力、凝聚力和号召力。二是支持、帮助村委会依法履行职责，切实提高村委会自我管理、自我教育、自我服务的能力。三是进一步规范村级组织工作规则。

２、坚持领导与指导并举，构建协调有序、运行顺畅的乡村联动格局。一是正确认识和把握领导与指导的联系和不同，统一思想，形成合力。二是积极培育和发展农村专业经济合作组织和各种社会中介服务组织。三是探索建立乡村应对突发事件、灾难性事件预警机制。四是建立健全村干部激励机制。五是建立健全联系群众，便民利民的长效服务机制。

３、结合实际，做好乡村撤并工作。

（五）健全财政体制

１、分类建立科学规范的财政利益分配模式，增加乡镇财政的可用财力。

２、建立有效的乡镇财政风险防范机制，确保乡镇财政的平稳运行。

３、改革乡镇财政机构，加强对乡镇财政的管理和监督。

《改进和完善乡镇执政方式与研究》

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高二班主任工作总结[高二班主任工作总结]人担任1003班班主任已有半年，在这半年里，我全身心投入到工作中，总结起来，有得有失，高二班主任工作总结。开学初，我作了一个题为《抓好德育，狠抓学习》的班主任工作计划，过去的一学期里，我班在学校领导的统一组织下，在任课教师的大力支持和配合下，各项工作顺利开展，学习、生活等方面都取得较突出的成绩。现将本学期的工作总结如下：

一、加强对学生的思想政治工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养高素质、高品格的合格人才。

为了配合学校团委和政教处的工作，我们班积极开展了许多有益于学生身心健康发展的活动。例如，"抛弃不良习惯，创造优良学风"、"寻找我身边的活雷锋"、"青年学生应该怎样以实际行动热爱祖国"、"青年学生应该树立远大的理想和抱负"等。同时，我也经常利用班会课对学生进行身心教育，帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学生的思想境界。我还充分利用课余时间和有关学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。

开学至今，我不厌其烦地对学生进行思想政治、班规、校规、文明礼貌等方面教育，所以班上没有出现重大的违纪事故，并逐渐养成文明的好习惯，如迟到先在前门报告，经老师允许才进去。

二、加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养"赤诚、严格、活跃、奋进"的班集体。制定了较细的班规，学生基本能遵守各方面的纪律，如食堂纪律、午睡纪律、课间纪律、集会纪律等。

高二年级是学生的世界观发展、变化的重要阶段，同时，面临着学业难度加深、同学竞争压力加大等实际问题，随着课时和知识复杂程度的加重，容易产生两极分化，有的学生甚至会感到迷惘，对前途失去信心。因此，学生的思想工作显得更加复杂和重要。在这个学期里，一方面，我主要加大了对学生自治自理能力培养的力度，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质；又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力，放手让他们自我设计、自我组织各种教育活动，在活动中把教育和娱乐融入一体，工作总结《高二班主任工作总结》。还注意培养学生的自我服务的能力，让学生学会规划、料理、调控自己，使自己在集体中成为班集体的建设者，而不是"包袱"。另一方面，我有效地利用好每天的班会时间开展一些专题性的活动，例如，学习经验交流会，意志教育，如何做时间的主人，习惯养成教育等，这些活动大大地促进良好的学风、班风的形成。再一方面，我自己也以身作则，努力做学生的榜样，跟班勤，管理方法得力，班风正、学风浓。我班在学校的各项管理评比中都取得了良好的成绩。本学期的几次月考均能超额完成学校规定的指标数，各项管理也都取得了较好的成绩。这又进一步鼓舞了士气，使班级管理工作向着健康的方向发展。

三、积极抓好后进生的转化工作，努力使后进生以失败者来，以胜利者走。

后进生的教育和管理历来历来是班主任工作的难点，却又影响班级整体教育教学质量提高的至关重要的一环。在这方面，我作为班主任首先做到了以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们成为差生的原因，做到了因材施教，对他们处处真诚相待，时时耐心相帮，真正做他们的知心朋友、最可信赖的朋友。及时对后进生加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值。同时，我还创造条件和机会让后进生表现其优点和长处，使他们品尝到成功的欢乐和喜悦。

四、经常灌输给学生以朴素、简洁为美的审美观，告诉他们什么人就要有什么的样子，学生就要有学生的样子。不穿拖鞋，不染发，不穿奇装异服，男生不留长发，女生不烫发、不化妆、不戴首饰，所以在仪容方面我们班还是做得比较好的。

五、组织了两次大型主题班会。第一次是"目标与结果"，通过形象生动的课件和同学们的积极发言，认清了学习的真正目的，使同学们学习有了动力。第二次是"我为我的集体出一分力"，由于第一次月考后，学生有骄傲、松懈的情绪，而导致第二次月考倒退了，而班的纪律、卫生等方面都有明显的倒退现象，于是我让他们以演讲的形式开一次主题班会，这次班会对整顿班风、学风起了一定的促进作用。

六、积极开展好文体活动，做好课间操、眼保健操，保护学生视力，增强学生的体质，提高学生的学习效率。高中学生学习任务比较繁重，进行适当的体育活动不仅有利于学生身体素质的提高，而且也有利于学习效率的提高，每次活动我都亲临现场与学生一起活动并适当予以技术性的指导，这样不仅可以防止意外事故的发生，而且也可以加深与学生感情的交流。

七、积极主动地和各科教师联系，协调学校各方面的教育力量，发挥好纽带作用。

在与任课教师的交往中，我尊重他们的地位，尊重他们的意见，同时又把他们当作班级的主人，视为自己的良伴、知己。凡事都主动地同任课教师协商，倾听、采纳他们的意见。能够慎重地处理学生和任课教师的关系，在处理师生矛盾时，尽量避免了激化矛盾，在这方面，我平时注意到多教育学生，让学生懂礼貌，尊重老师的劳动，树立老师的威信，增进师生情谊。

学习如此，班级活动也同样。我积极调动同学们的积极性参与各项班级活动中，增强他们的集体荣誉感，我尽可能地利用一切集体活动使大家增强团队精神，使全班同学更为团结，真正能够体会到自己是班中的一分子。

我非常重视正面评价学生。如平时，科任老师表扬、肯定的人和事，我尽可能的再在众人面前表扬一下，通过这种肯定的做法，确实较好地激起学习的兴趣，振奋同学的精神，有利于班集体建设。

要做好班主任工作，我的体会除了上述几点外，还感到应从班干部队伍建设、科任教师的团结合作、师生间的沟通、吸取老班主任的各种长处等方面去努力。

"路漫漫其修远兮，吾将上下而求索"，前面的路依然漫长而艰辛，要做好事情，要学的东西很多，做一名优秀的教师及班主任是我始终不变的志向，我会坚持下去，用我的努力和辛勤去求。

总之，在这一个学期里，我通过以上几方面的努力，班级工作较以前有了较大起色，学生的整体素质在不断的提高。下学期担子还很重，工作还将更复杂，因此，这就需要我不断的努力、刻苦，及时总结经验教训，争取取得更加辉煌的成绩。

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高级工程师工作总结范例[高级工程师工作总结范例]施工类高级工程师技术工作总结

工作总结一、个人简历1993年7月毕业于扬州工学院建筑管理专业，毕业后在徐州市市政建设工程有限公司工作，高级工程师工作总结范例。自参加工作以来，一直在施工一线从事本专业的技术工作。1993年二环北路改建工程实习1994年湖北路改造工程任技术员,江西铁路路基工程任技术员1995年泰山路工程任技术员,黄河路东岸路工程任技术负责人1996年观音机场航站路工程任技术负责人1997年故黄河治理工程,立达路工程任技术负责人1998年徐州污水处理厂二期工程任技术负责人,山东岚济公路工程任施工负责人1999年欧洲商城水池泵房工程,解放南路改造工程,和平路改造工程任技术负责人2000年时代大道桥涵工程及第二段道路工程任技术负责人2001年中山路改建工程任技术负责人2002年徐州污水处理厂三期工程及二环北路改建工程任技术负责人2003年平山路市政工程任技术负责人2004年郭庄路市政工程任技术负责人2005年青年路桥改造工程任技术负责人2006年徐州新城区4#路工程任技术负责人2007年徐州新城区环湖路工程任技术负责人2007年6月考入铜山县固定资产投资审计中心从事工程审计、造价咨询工作至今。二、参加培训、进修、学习情况及目前的学识水平多年来，我不断加强学习文化知识和专业知识，进一步充实和完善自己的知识结构，努力提高自己的学识水平和专业素质。2001年9月至2004年7月在中国矿业大学土木工程专业函授学习，取得本科学历，更进一步为自己的专业技术工作奠定了坚实的理论基础。2005年取得全国注册造价师执业资格，系统的学习和掌握了工程造价的基础理论和知识，具备了工程概算、预算、结(决)算、标底价、投标报价的编审；工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算；建设项目各阶段工程造价控制的业务能力。2005年取得全国注册市政一级建造师执业资格，结合自己多年来积累的丰富的施工经验，再通过这次系统的学习，使自己在施工技术、项目管理、工程经济、法律法规等方面的综合素质更上了一个台阶。2006年取得全国注册公路一级建造师执业资格，更深入地理解和掌握了公路工程的专业特点。2008年取得全国注册监理工程师执业资格。通过对监理概论，合同管理，投资、进度、质量控制以及建设工程信息管理的系统理论的学习，大大增强了自身的施工技术与管理水平，进一步提高了自身的素质，工作总结《高级工程师工作总结范例》。现已具有系统、扎实的专业基础理论知识和专业技术知识，也积累了一定的实践经验，能够解决实际工作中的复杂问题，指导培养初、中级技术人员，已逐步成为既懂技术又懂管理、既懂经济又懂法律的复合型人才。三、主要业绩及奖励情况自2004年任工程师以来，本人先后参与了多项重大工程的建设和管理工作，并在长期的工程实践中积累了丰富的施工技术与管理经验，自己的专业技术和专业理论水平也在自己的不断实践，不断总结和学习中得到了提高。2004年我在郭庄路市政工程中任技术负责人。工程造价1860.23万元。该工程地处市郊，沿线分布了许多以前砖厂长年开挖遗留下来的坑塘，水深3-4米左右，土方回填量50多万方。不安全因素较多，质量要求高、工期短、外界干扰较大。因回填土的来源困难，在市重点办领导、中国矿业大学和市质检站等部门专家们的大力支持和帮助下，确定采用建筑废碴作为主要回填原料，并成立了利用建筑废碴作为路基回填料的课题研究小组。在实际使用中，我们对建筑垃圾进行了必要的筛选和技术处理。由于采取的技术措施、安全措施得当，较好地解决了该工程的回填难题和安全问题，取得了较为满意的结果。工程竣工后得到了有关领导和同行们的一致好评。同时也为本人今后承接类似的工程积累了经验。2005年我在青年路桥改造工程任技术负责人。工程造价725万元。该工程位于故黄河断裂带附近，地质情况极其复杂。本桥采用钻孔灌注桩基础。由于地质勘察时局部发现岩层破碎和裂隙岩溶发育，针对这种情况，我们在老桥拆除完成后，立即对各桩位进行了一孔一探，根据勘探结果，我们制定了详细的有针对性且经济合理的钻孔灌注桩施工方案，取得了良好的结果。通过这次施工经验总结，我写了《岩溶地质条件下灌注桩施工初探》，并发表在《中国高新技术企业》期刊上，并获得好评。该工程被评为2006年度省级市政示范工程(省优)。2006年我在徐州新城区4#路工程任技术负责人。工程造价5398.00万元。该工程为新城区的主干道，多穿越农田且多为水田，其外界干扰大，质量要求高，地质水文情况复杂，地下水位高，流沙特别严重(局部流沙层厚度达3米多)，施工难度大，不安全因素较多，特别是排水管道的安装(平均需下挖4米左右，最深下挖达7米以上)难度很大。在施工中，排水管道的沟槽下挖不到2米就出现严重坍塌，其安全隐患非常大。针对这一情况，我们制定了轻型井点与深井降水相配合的施工方案和安全紧急预案，施工中严格安全、技术、质量交底制度，除了每天在施工前对职工进行安全、质量教育外，还采取了多种安全、质量方面的预防措施。由于措施得当，确保了工程的安全施工。2007年我在徐州市新城区环湖路工程中任技术负责人。工程造价560万元。该工程为环绕大龙湖的景观道路工程，因地基土多为新近回填的土，且多为粉质粘土，含水量大，厚度深，徐州市政设计院提出了采取强夯法加固地基的施工措施。在两个实验段取得成功的基础上，我们确定了2000KNM的强夯能级，夯点间距5米×5米，落距10米，第一遍按正方形排列，第二遍按梅花形插入，第三遍为低能(1000KNM)满夯。取得了预期的效果。并推广应用到新城区3#路等高填土路段中。在考入铜山县固定资产投资审计中心后，2008年至2009年度于共审计了72个项目的工程结算，送审总金额2.72亿元，审定总金额2.12亿元，审减总金额6000万元，为国家和建设单位节约了大量的建设资金，取得了明显的社会效益和经济效益，对维护建筑市场经济秩序起到了一定的作用。四、论文情况公开发表论文两篇，一是《岩溶地质条件下灌注桩施工初探》，发表在《中国高新技术企业》期刊上(2009年第10期)；二是《对不平衡报价法的探讨》，发表在《科技促进发展》期刊上(2009年第09期)。同时在市内部刊物及市县报刊上发表信息十余篇。这些论文和信息提出了合理化建议，具有独到的见解。五、申报理由本人1993年7月毕业于扬州工学院建筑管理专业，大专学历；2004年7月又取得中国矿业大学土木工程专业，本科学历。2004年11月经徐州市职称领导小组评审通过，任工程师资格。2009年10月通过江苏省职称领导小组组织的计算机办公自动化考试，取得合格证书。本人现已符合申报高级工程师条件，特申请晋升高级工程师职称。

高三期末教学工作总结[高三期末教学工作总结]高三期末教学工作总结高三语文备课组是一个团结、向上的集体，高三期末教学工作总结。在这一学期中，我们团结合作，立足学生，立足教材，立足高考实际，密切关注相关信息，使高三语文的学习、复习能够紧跟最新形势，取得了一定的成绩。展望2010年高考，我们信心百倍!2009-2010学年度第一学期接近尾声，现将本学期语文教学工作总结如下：

一、落实县教研室高三语文复习精神，认真研究考纲和考试说明，确保教学对路。

在开学初的县高三语文教师培训结束后，我们针对2010年高考的新形势，认真研究考纲和考试说明，深入领会，争取把考试要求落实在每个专题中。整理归纳，精心选题，重点突出，忙而不乱，稳扎稳打。针对学生普遍基础较差的实际情况，制定新学期的教学工作计划，确保教学目标定位准确，教学工作踏实对路。

二、研究学生实际情况，了解现状，摸清学情，力争把目标落到实处。

我们认真分析上学期的学生成绩，找出薄弱环节与存在的问题，与学生交流，弄清失利的原因和教与学双方存在的问题。针对学生的学情和教学工作中存在的问题，及时调整教学思路、教学内容、教学方法，在教学中注重过程管理，从四个方面落实教学任务：

1、细化内容。化虚为实，化大为小，每节课要求学生干什么，都有明确的目标，对学习任务的完成情况认真督促、检查，发现问题及时处理，力争把目标落到实处;

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