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文档简介

第一条本企业职员离职时，依据其服务年资、收获等相关要素的本规则的规定，给第二条第三条离职金以离职员最后6个月的薪津，包含底薪及职务津贴总数除以该时期的总日数，再乘以30第四条离职金总数是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如第五条1.离职原由属于以下原由之一的，按基数表(1)(2)(3)(4)女职员服务年资满5年以上10年以下，于成婚2个月内离职的。(有户籍誊本证明)2.离职原由属于以下之一的，按基数表服务5服务123.第六条离职人员在服务时期对本企业有特别贡献而伟绩昭著的，可经总经理室制定第七条服务年资是按进入企业的月份起至离职之日止计算。离职之日以职员离职的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上的以1年计算，不满6个月的2.(1)(2)停职时期，但非因公伤病，告假在2第八条离职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内离职的，其夏天奖金按实质服务月数比率给付；如为下半年内离职的，其冬天奖金亦按实质服务月数比率给付。服务月数按实足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时第九条由工友荣膺职员的，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。第十条离职金任职员经批准离职，办好辞职手续后，第十一

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