通防区职工安全教育学习制度考核办法_第1页
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PAGEPAGE1通防区职工安全教育学习制度考核办法一、考核目的和依据考核目的为了增强通防区职工的安全意识，推广安全知识和技能，确保通防区安全，特别制定本考核办法。依据《中华人民共和国特种设备安全法》，《工伤保险条例》等相关法律法规。二、考核范围通防区内相关职工。三、考核内容安全教育学习掌握特种设备安全法及其相关法律法规；熟悉通防区的安全管理制度和应急预案；了解通防区内各种特种设备的安全操作规程；熟悉常见安全事故的应急处理方法。考核方式知识测试：通过在线学习或线下培训后进行知识测试，合格才能通关；实操考核：在通防区内模拟特种设备操作，考核合格才能取得证书。考核标准知识测试：通过率达到90分及以上；实操考核：操作无误并达到安全操作标准。四、考核时间和地点考核时间知识测试：安排线上或线下考试，需提前进行通知；实操考核：安排固定时间进行考核。考核地点通防区内的作业区域或指定场所。五、考核记录和证书考核记录知识测试：考试成绩记入考核记录档案；实操考核：考核人员进行实操考核的记录和结果存入档案。考核证书通过考核的职工将获得通防区颁发的安全培训合格证书，并加入通防区职工安全教育学习制度考核合格人员名单。六、考核效果评估考核结束后，须进行效果评估。评估主要从以下几个方面进行：1.职工安全意识的提升，特别是在特种设备领域的安全认知和防范意识；2.职工学习成绩的评估；3.考核方式合理性、考核难度、考核效果的评估。七、考核后的整改措施和跟进对于考核中出现的问题和职工的不合格情况，将采取以下整改措施：1.针对考试成绩不理想和实操考核不合格的人员，进行补习或再次考核；2.针对特种设备操作和管护方面存在的隐患和不足，进

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