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文档简介

月份月度工作汇报

部门：人力资源部

汇报人：一、本月工作汇报

1.招聘统计分析：公司名招聘途径收到简历数预约人数实际面试人数入职人数招聘入职率离职人数总部前程无忧914538616%1智联招聘904635411%458同城156132191158%6纳杰人才市场484235411%3校园(中医药大学）763324417%2校园（XX学院）4928200%

分公司前程无忧85766500%

智联招聘85785600%

58同城45405240%1纳杰人才市场181522100%

同事介绍

6

3合计

7435352813914%20

2.当月在职员工学历、年龄、工作年限统计分析；年度男性员工女性员工当月入职总人数当月离职总人数当月流失率当月总人数人数比例人数比例2012091957.58%1442.42%3322

49201210940.91%1359.09%221630.77%552012111743.59%2256.41%392031.01%74注：当月流失率计算公式：离职人数/【（上月期末+本月期初）/2*100%】11月在职员工学历分布学历初中高中中专大专本科合计人数296411674入职率2.70%12.16%8.11%55.41%21.62%

11月在职员工学历分布11月在职员工年龄分布年龄层次20岁以内21-25岁26-30岁31岁以上合计人数8451567411月在职员工年龄分布二、本月招聘分析

1、各渠道录取员工比例分析

招聘渠道类别中58同城招聘占比高达28.21%，前程无忧名列第二位；

表1：各类渠道录取人数：

2、各渠道成本分析1.月度总费用6002.00元，共招聘39人，人均费用为153.90元；2.58同城招聘人均费用低至40.91元，而且是目前最为主要的招聘渠道，以7.5%的费用录取到28%的人员，可继续投入，并维护好网络渠道。3.纳杰人才市场渠道费用较高，性价比低下，后续将重新考虑是否采用这

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