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文档简介

企业内刊通讯员管理规定1.规定背景企业内刊作为企业沟通内部信息的一种重要方式，能够增强企业内部凝聚力和向心力，同时也可以促进企业文化建设。内刊的内容应当严格遵循国家法律法规规定，严格保护涉及企业商业机密和员工个人隐私的信息不被泄露。为了确保内刊的质量和内容的合法性、合规性，我们制定了本规定，对内刊通讯员进行管理。2.文化建设2.1内刊的作用内刊是企业文化建设的重要工具，应当强调以下内容：宣传企业文化，弘扬企业精神；报道企业动态，宣传企业形象；促进员工交流和沟通；引导大家积极参与企业文化建设；提高员工的工作热情和归属感。2.2内刊的原则内刊在宣传企业文化的同时，也必须遵守以下原则：守法经营，尊重商业机密和保护个人隐私；准确报导，杜绝虚假宣传；用语得当，避免使用不当、歧义或带有攻击性的言语；体现公司的多样性和包容性，避免存在种族歧视、性别歧视和宗教偏见等内容。3.内刊通讯员的任命内刊通讯员的任命应当符合下列要求：具有良好的语言组织和运用能力；对企业的文化理念及其宣传有较好的了解；具备较强的责任心和自我管理能力；具备熟练的电脑操作能力。4.内刊通讯员的职责和义务4.1职责内刊通讯员的主要职责包括：及时、准确地收集、整理和撰写企业内部动态、成绩、活动和服务信息；撰写内刊内容，并对内容进行审核、修改、汇总和编排；组织内部调查、访谈等活动，为内刊提供准确、丰富的信息；与内部其他部门和单位沟通和协作，做好内刊与其他信息系统的融合和互动；及时和处理读者的来信、来电、来访等反映和意见，积极回答问题和解决难题；对内刊的发行、分发、储存、保管、索引和归档等工作进行管理。4.2义务内刊通讯员还应当履行以下义务：遵循内刊的编辑规范和流程，确保内刊质量和效果；准确掌握企业方针政策、部门活动和重点项目，体现公司的整体形象和精神风貌；关注读者反应和需求，积极回应反馈，改进报道方式、内容和形式；保护企业机密和员工隐私，严格遵守保密规定和职业道德。5.内刊通讯员的评估和考核为确保内刊的质量和效果，对内刊通讯员进行考核评估，应当遵循以下原则：客观公正，根据事实和成果进行评定；紧密贴合内刊的工作要求和职责，相对固定而明确；结果透明、可行、激励，根据不同的岗位设置不同的考核权重和指标；及时反馈和处理考核结果，对优秀者予以表彰和奖励，对工作不力者提出改进要求和纪律处分。6.内刊通讯员的培训和学习内刊通讯员作为企业内部信息传播和沟通的重要角色，应当不断提升自己的素质和知识水平，定期进行培训和学习。具体培训和学习要求包括：及时了解公司相关政策及制度，及时掌握公司的动态；学习沟通技巧和职业道德，不断提升自我管理和组织能力；参与有关内刊编辑、设计及传播的知识培训或研讨活动，提高技能水平，掌握最新信息；积极利用市场上提供的知识和技术手段，提高撰稿和编辑能力。7.后记企业内刊是企业文化的重要体现，也是企业内部沟通的有效途径。内刊通讯

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