做好岗位定期轮换制度的几点思考

做好岗位定期轮换制度的几点思考—经验交流我镇辖区面积XX平方公里，户籍人口3.3万人，外来务工人员9万多人，下辖鱼月、鱼林、中心、海澄等4个村民委员会以及四会、金海岸、草堂湾3个社区居民委员会。我镇把握西区开发建设机遇，历届镇党委、政府紧紧围绕经济建设这个中心，坚定不移地实施“工业立镇，工业兴镇”可持续发展战略，实现了经济建设和社会发展新跨越。2005年，预计全镇实现国民生产总值（GDP）25.1亿元，比增26.8%；工业总产值达78.5亿元，比增25.8%；截至今年11月，一般预算财政收入7338万元。近年来，我镇先后被评为“山东省文明镇”、“国家卫生镇”、“山东省教育强镇”等。在狠抓经济建设，使经济取得迅猛发展同时，镇委、镇政府坚持像抓经济一样抓好社区建设发展，切实加大对社区居委会资金投入，全面推进社区优质服务，使我镇社区综合服务、社区管理不断增强。四会社区是我镇社区发展建设龙头，在近三年来，荣获“山东省卫生村”、山东省“老年人星光计划”先进单位、“珠海市依法治居示范社区”、“三水区文明社区”等省、市、区各级荣誉52项。该社区居委会关欢球书记今年还被评为省社区工作先进个人。现把我镇社区建设工作情况向大家汇报：一、我镇当前社区发展概况我镇下辖XX、XX、XX3个社区居民委员会都是在2002年3月换届期间按照市政府加快农村向城市化进程迈进发展战略而撤并和新成立社区居委会。四会、金海岸、草堂湾社区管辖面积分别是：13平方公里、27平方公里、3平方公里；常住人口分别是：4328人、15165人、3547人。社区居委会成立以来，我们以党支部为核心，居委会为主体，居民小组为基础，区内各部门及企业为共建单位，构成一个功能完善社区组织体系。随着四会经济飞速发展、人口增加，社会事务不断增多，我们社区工作与日俱增，压力越来越重。面对压力大、任务重、人员不足等不利因素，社区“两委”班子通过不断加强自身建设，始终围绕建设平安和谐社区目标，同心同德，振奋精神，迎难而上，凝聚力得到增强，成功地打造了一个个团结、务实、创新社区班子，开创了社区工作新局面，保障社区各项工作顺利正常开展。经过多年努力，我镇社区建设在摸索中逐步完善和发展，形成一个不断完善、充满活力新型社区。二、加强领导，充分发挥党组织战斗堡垒作用。镇党委、政府高度重视社区建设发展，充分认识到加强社区党组织建设是社区居委会基层政权建设重要保证，只有充分发挥党组织战斗堡垒作用，才能把党方针、政策和建设和谐社区各项任务落到实处。社区成立后，镇成立了社区建设工作领导小组，镇委专门安排一名领导负责社区建设工作。为加强社区基层领导班子建设，镇委安排了4名镇委政府领导和13名镇府干部到各社区挂钩驻点。镇还安排了多位镇部门领导及多位优秀退伍军人充实社区居委会两委班子建设，如金海岸社区两委班子成员中年轻退伍军人就有4位。我们坚持以社区党建为重点，不断健全党建工作机制，实行“两公开一监督”制度，在实现“一居一支”基础上，建立社区党建联络站，加强社区内单位党组织联络沟通。为加强社区党组织自身建设，充分发挥党员骨干凝聚作用，在近年来，我们不断培养年轻党员干部，充实社区“两委”班子力量。在今年5月换届选举中，全镇3个社区14位当选社区居委会成员中，30岁以下4人，31岁一40岁4人，41岁一50岁6人，文化程度全部高中以上,党员就占了11位，而3个社区居委会书记、主任职位均为1人兼任，四会、金海岸社区共配备了交叉任职三位副书记和三位副主任，大大增强了社区党组织影响力、渗透力和战斗力，把社区群众团结、凝聚在党周围。三、 加大投入，完善社区建设设施。近年来，我镇不断加大投入，努力建设和谐文明社区。首先解决社区办公场所，镇委通过多方面灌渠道去解决了3个社区办公场所，三个社区均由镇财政出资装修及配置办公设备。目前社区办公条件比较好，最大社区建筑面积为1000平方米，最小也有300平方米。我镇将社区两委班子成员及社工工资列入镇财政配给。书记（主任）、副书记（副主任）、委员、社工工资待遇分别为：XX0元、X0元、XX元、1XX元。每人每月按400元办公经费下拨。其它经费按实际预算划拨，保证了财政正常供给。为了进一步完善各种社区功能室设施配置，镇财政和上级部门投入了大量资金，解决了办公室、星光老人之家、残疾人康复场所及社区各功能硬件设施配套等等。如四会社区，设有办事大厅、会议室、社区警务室、“老人星光计划”老人活动中心、健身房、乒乓球室、图书阅览室、棋牌室等，建筑面积约1000平方米。同时，还投资兴建了社区灯光篮球场，500平方米室外健身活动场所。我镇尽最大努力增加投入，支持社区建设，使社区各方面条件得到改善。四、 整合社区资源，提高社区文化体育水平。我们将机关事业单位和学校操场、球场、图书阅览室、文化广场、文化中心等开放为社区文体活动阵地。我镇各社区资源经过整合后，充实了社区文化体育活动能力。为搞好社区文体活动，加强社区文化体育建设，打造特色文化体育品牌，促进良好民俗风尚形成，多年来，镇委镇政府、各社区都非常重视社区文化体育建设。投入500多万元兴建了集休闲娱乐、纪念集会于一体综合性文化广场一一伟民广场，面积达1.8万平方米，是目前珠海市镇级最大文化广场。落成以来，每天都有许多群众在广场上跳舞，休闲娱乐，经常举办了一系列文艺演出，大大丰富了四会群众及外来务工人员精神生活。千方百计筹集资金，投入600多万元兴建文化中心大楼，按照省特级文化站标准进行规划建设，楼高四层，建筑面积达6630平方米，2002年1月竣工使用，成为全镇中小学生文化体育活动基地，2003年12月被评为省特级文化站。组建了书法、盆景、乒乓球、篮球、醒狮、文艺等8个业余文体协会，大力发展会员，加强培训引导。邀请专业人士教授群众跳交谊舞、元极舞、秧歌舞，使到公园、广场跳舞人越来越多。每逢佳节，邀请外来表演团体或组织当地企业员工、学校师生、党政机关和事业单位干部职工自编自导自演，举行各种文艺晚会。在建成使用三年时间里，在伟民广场举行了大型文艺演出共72场。大力抓好文化市场管理，整顿文化市场秩序，净化文化市场。充分利用各种纪念节日，积极开展各种有益群众性文体活动，举办全镇性田径运动会、各类球赛、游园活动、拔河比赛等活动，大大活跃了社区群众文体生活。每年，组织举办全镇性田径运动会，各村（居）委会、党政机关、企事业单位都组队参加。通过开展各项社区群众性文化体育活动，营造了团结向上、健康进取良好文明社会氛围。五、 利用创建契机，多管齐下，搞好社区综合管理。近几年，我镇在三水区率先开展全国“亿万农民健康行动”、创建“国家卫生镇”、“山东省卫生镇”、“山东省文明镇”、“省特级文化站”、“山东省教育强镇”等，这些项目创建是关系到全社会系统工程，我们把创建与提高社区管理水平，治理能力和服务质量紧密地结合起来。搞好社区综合管理。针对社区外来流动人口多，出现治安差，卫生恶劣、出租屋难于管理、计生政策难落实、乱停乱摆现象较为严重等等一系列问题，我们建立了四支强有力队伍，充分发挥社区职能和互补作用，为我镇各项创建工作提供了强有力支持。一是建立一支办事精干社工队伍。社区建设我们坚持以“立足基层，服务社群，提高居民质量”为指导思想，努力建设高标准社区服务配套设施，抓好社区服务队伍建设,加快完善社区便民利民、帮困救济、医疗保健等服务体系。我们通过社区办事大厅作为服务社区群众一个对外窗口综合功能服务平台，包括面向优抚对象和社会困难群体社会救助和社会福利服务，面向全体社区群众便民利民服务和面向社区成员单位社会化服务。随着社区居民生活需求改变和增长，不断增加新服务内容，拓宽服务范围，不断增加社工，使社区管理和服务不断完善。近两年来，为了给社区广大居民提供更好服务，开展了各种不同层面社区服务活动，建立社区服务网点，成立社区便民服务组织，完善社区服务体系，为社区居民提供多种快捷、高效、优质服务。二是建立了一支战斗力强社区综治队。根据社会综合治理需要，我们镇、村、社区建立了100多人综治队和几十名户管员队伍。对外来人口户籍登记造册，进行治安联防,协助公安部门追捕逃犯、盗窃、贩毒等各类犯罪嫌疑人，破获刑事案件、治安案件，有力地打击了违法犯罪行为；多次参与扑救山火，抗风抗洪、抢险救灾、处理居民住宅渗漏煤气和用电引起突发事件；遏止了城区内长期存在乱摆卖、乱停放现象。每次行动，社区综治队都是人数最齐、最早到达现场，组织得最好、最有战斗力队伍。三是建设了一支高素质计生指导员队伍。我镇社区计生指导员担负着近十万人计生工作，我们通过建立健全计生工作网络，完善计划生育工作机制，规范流动人口计划生育管理，与流动人口密集企业建立联动管理机制；通过计生指导员宣传、计生排查、加班加点深入出租屋，窝棚、商铺、企业清查登记，完成一次次集中清查验证任务，使每个辖区内流动人口计划生育工作管理有序而有效。每次都能顺利通过省市计生检查组考核，受到各级领导称赞。四是建立了一支能吃耐劳、默默奉献环卫队伍。去年我镇容镇貌环境卫生整治交由社区管理，在短短两年多时间里，镇容镇貌有了根本转变，彻底改变了过去脏乱差现象。今年9月，我镇顺利创建为“国家卫生镇”。六、加强综合服务，完善社区建设体系。随着四会经济发展，进入社区流动人口迅速增长，仅四会社区流动人口就有33000人，我们坚持“依法管理、居民自治、优质服务、政策推动、综合治理”工作机制。为规范流动人口计划生育管理和治安管理，社区坚持执行《计划生育法》及省市计生条例和治安管理处罚条例，实行依法治区；建立健全了党风廉政建设机制，充分发挥民主监督作用；发挥居民小组党员、居民代表作用，实行民主决策，推进社区党风廉政建设；加强财务监督，完善社区财务公开制度。四会社区率先建立联合会计，实行会计电算化管理，各居民小组帐务交由社区“集中管理，分户结算，居帐镇管”。通过实行财务公开、民主理财等，使社区财务管理逐步迈向规范化、制度化，科学化、法制化，从源头上预防腐败；加强社会事务管理，做到依法行政和依法办事，社区居务众多，如工程招投标、民政低保审批，临时救济核定等，社区都能公平、公正、公开有序进行。同时，镇、社区办事大厅实行联网互通信息，把社区服务窗口建设成服务群众、为民办实事综合性【1】 【2】下一页实行”三心”服务打造最美服务窗口为进一步提升窗口形象，力求打造”最美服务窗口”。XX公司牢固管理就是服务理念，实施”三心”服务工程。一是深化热心服务机制，让司乘感到贴心。要求收费窗口人员在工作中切实做到”一个追求”、”两个方法”、”三有”、”四比”、”五心”。”一个追求”即司乘满意是我们不懈追求。”两个方法”即换位思考法、情绪调控法。”三有”即来有迎声、问有答声、走有送声。”四必”即对司乘求助要有问必答、有疑必解、有难必帮、有求必应。”五心”即是对待司乘要有热心、耐心、细心、诚心、爱心。二是加强服务团队打造，培养员工责任心。加强业务培训和职业道德教育，坚持”一班一总结”，总结上个班工作中不足，查漏补缺，布置本次班组工作，()不断提高队伍素质和业务技能。积极开展”互比、互学、互帮”“活动，树立先进榜样，要求文明服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务，以点带面全面提升服务质量。三是优化创新工作机制，提升员工进取心。开展服务窗口形象满意度调查与日常考核相结合工作机制，制订奖惩办法，把”想干给舞台，干好给奖励”工作理念转化为促进科学发展持续动立，确保”三心”服务工程长期有效开展。1、 你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特别突出优点，我认为自己大学5年最重要收获是学到了一些分析问题和看待事物方法。我是学建筑设计，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体反复验证，以便能够把握住问题主要矛盾，找出合适解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑学习中，人因素是很重要一一建筑是因为人而存在，经常需要考虑人感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题一个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活各个方面。总来说，我觉得自己分析和解决问题能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位工作。2、 假如领导派你和一个有矛盾同志一起出差，你如何处理？在日常生活中，出现这样事情你是如何处理？试举例说明。答：在日常生活中，由于每个人观点和立场，看待和分析问题方法不同，矛盾是不可避免。假如我和一个和我有矛盾同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾,就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意想法并不完全正确，你先前反对看法和观点可能只是一个事物另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容态度，俗话说好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾大敌，而一个心胸狭隘人是绝不可能成就一番大事业。我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别同学委婉地表达我对他随地吐痰反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康书籍放在寝室桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.3、 假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议人员，准备好会议上需要分发文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议精神，调动大家积极性，使大家对问题充分发挥自己意见，群策群力，充分理解会议精神和目，把各种局限性或错误理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后监督和落实，会议召开有特定目，但绝不是为了开会而开会，会议过后行动才是会议目。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求应督促其落实。4、 问：你是新上任副镇长，根据镇政府决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”答：正确做法是虚心听取群众不同意见，认真调查和了解各方面情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见大问题。5、 你作为领导干部在工作中碰到上级某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。6、 “古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑'观点？”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有一种充分信任、大胆使用气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人成长是受各种因素影响、不断发生变化，而(2)“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督措施，使被用人发生变故，所以正确地用人“疑”与“不疑”是辩证，不应绝对化。7、 “相传古代有个叫柳下惠人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱'故事对领导干部从政启示。”回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出，这样才能较圆满地回答出面试题本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况丰富思想、正确见解。8、 “作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见正确性和可行性；三是如确认自己意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述逻辑性。9、 “为什么有单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”经验，再按新形势要求思考后单位解决办法。比如：（1） 寻找根源，激发合力；（2） 合理用人，各尽其能；（3） 明确职责，按制奖惩；（4） 定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。10、 当前对有些单位实施'末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”客观答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张不利局面。11、 如果你遇到了挫折你将怎么办？答：事业有成一帆风顺时许多人美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人一生不可能是一帆风顺，成功背后会有许许多多艰辛，痛苦甚至挫折•在人生一段时期遇到一些挫折是很正常•只有经验知识和经历积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点：第一要敢于面对•哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败原因，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验.还有在平时工作生化中要加强学习，人一生是有限，不可能经历所有事，要在别人经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历不足，自己对于挫折并没有特别好处理方法，这是可以求教自己亲人朋友，群策群力渡过难关12、 你最喜欢一本书是那本？答：我喜欢读书，一个人最早看一本书可能会对个人一生产生很大影响，我小时候最早看一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写一些人物我对我成长起了许多潜移默化作用，现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来诚信和忠诚一直是我很推崇。我觉得诚心是立身之本，而对单位忠诚是你能不能做出一番事业前提条件。当然这个忠诚还包括对领导忠诚.从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我影响也是全方位，时间原因我不再赘述。谢谢13、 你认为怎样环境适合你？怎样工作适合你？（你为何要报考这个职位）？（你择业观？）答：（1）每个人都有自己职业期望，这个期望值：首先是和自身爱好和兴趣联系在一起•作为一名公务员是我从小梦想.其次要看这个职位能不能发挥自家优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上长处.（2） 人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要脚色.（3） 希望工作能与自己期望生活方式相适应.14、 如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办？答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种情况时候，要看这位亲戚做事情错误严不严重，如果非常严重那么只有大义灭亲，依法处理.如果错误性质不是很严重就可以给他一个改正机会，因为很多时候对方也是无心之失，他心里也很惭愧，如果从严处理话倒可能差生逆反心理•这是可以接受他请求从轻处罚，但是罚款时不需上交，只不过是我掏钱包罢了.第二是针对这件事情反思，如何让这种情况在以后执法活动中不再发生？我觉得有两种途径一是在平时工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明形象，让他们觉得你是一座推不倒长城，遇到这种事情不会来找你二是在平时与亲戚朋友交往中刻意向他们灌输知法守法思想，不去犯法.15、都说同事关系很难相处？你如何看待？如你被录用你如何和同事相处？答：首先要认识到他家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅工作环境是非常重要，否则科室正常工作可能都要受到干扰，作为公务员要有和同事和睦相处能力其次人都是有感情，有可塑性，是可以被说服。因此和同事友好相处是王权可以做到.第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你•在科室中应真诚对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人优点，不苛求别人.第五同事和同事又有不同地方，有工作性质和你不沾边，有工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人得失，有忍让精神等等.我相信通过自己努力应该能够与同事友好相处•共同促进科室工作工作效率提高学生课堂效率教学经验交流对于每个老师来说，在课堂教学中都有自己独特妙招，绝招。或幽默，或大气，或温婉，虽然是不同教学风格，不同教学方法，但我们都在营造一个扎实、有效课堂。下面，我就自己在课堂上所做努力作简单交流。一、关注课前两分钟上周教师大会上，在陈老师经验介绍中提到，教师提早进教室能让学生更好地静下来，更快地走进课堂。我非常赞同这一点，学生从下课进入到上课，课前两分钟是一个过渡阶段，教师需要利用好这一个时间，让学生状态能有效地达到从动到静地转换。为此，我们一般安排领读同学，布置好领读内容，由领读同学组织学生进行课前两分钟活动。那么我也是这样做。9月，我执教二年级第一个月，我尽量做到每堂课（包括副课）课前两分钟都进教室，一是检查全体学生是否做到静下心来，整齐诵读。二是检查全体学生是否准备好学习用品。在这里，由于教师少，每个老师课务量大，每节课课前两分钟都进教室关注，对教师来说是非常辛苦。经过一个月训练，班中学生大都知道，课前两分钟该做些什么，我除了安排一名小朋友领读外，另外安排一名学生发蝴蝶，只要是认真诵读小朋友均可发到一只。教师走进教室，从桌上有没有蝴蝶就能知道哪个孩子表现好，哪个欠佳。十月开始，我全身而退，只要布置好诵读内容，孩子们基本能自己组织好课前两分钟。在安静教室里，开始课堂教学，我想，这是开展扎实、有效教学活动基础。二、 关注课堂语言苏霍姆林斯基指出：“教师语言修养在极大程度上决定着学生在课堂上脑力劳动效率。”低年级学生天真活泼，好动是他们天性。教师需要用春风化雨语言，牵引着他们,让他们在40分钟时间里，保持专注，仔细倾听。1、 通过课堂语言把知识传授和课堂常规结合起来。比如，在识字教学“盯”这个字时，学生讲到，盯是用眼睛盯，所以是目字旁。教师顺势说：“是呀，瞧，我们二年级32双眼睛都盯着这个字呢，来，我们一起来读一读。”简单一句话，把知识传授和课堂常规训练有机结合起来，本来坐得端正学生更端正了，有点神游学生也能马上把注意力集中起来了。2、 课堂语言尽量关注全体，在对一个人，或一部分人作出要求时候，对其余人也应作出相应事情，保证每一个人在一个时间里，都有事可做。比如在指名学生朗读课文之前，教师补充说：“其他同学认真听，看看有没有多字漏字，有什么地方可以表扬，有什么地方需要改进？”读完一段或者全文后，及时让学生进行评价，说同学优缺点，学生兴