劳动法中讲座心得体会

劳动法中讲座心得体会【3篇】为全面、精确理解和把握新《劳动法》的内容，依照学习规划，我们后勤中心于xx年4月17日在一楼会议室召开了全体职工大会，会议上大家仔细学习了新《劳动法》。下面我谈谈本身的学习体会：

我们每个劳动者每天都在通过本身的劳动来为社会、为本身制造着财宝，国家为了给我们这些劳动者供应正值的爱护而特殊的公布了新《劳动法》，这是党和社会主义社会对一般劳动者的特殊关心，我们应当倍感珍惜。因此我们应仔细的学习新《劳动法》，通过学习来爱护本身的合法权利。

首先国家是为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济进展和社会进步，依据宪法，制定本法。这充分的说明白国家制定本法的良苦专心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正值待遇，从而表达出个人的人生价值，并且间接的保障了宏大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值制造，使其进入一个良性循环。

劳动法中讲座心得体会篇二

《中华人民共和国劳动合同法》这部法律在1994年劳动法的根底上进一步提高了对员工的`爱护力度，提升了用人单位人力资源的治理本钱。或许有人认为这些问题是法律界人士争论的问题，其实，在今日，我们每一个人都应当了解《劳动法》的详细内容，并且用它来维护自己的权益。

通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清晰地知道了劳动者和用人单位必需确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得既要爱护自己又不违反法律。而且做到这一条，学习法律是必不行少的。

新的劳动法相对于旧的法律更加透亮，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的保障劳动者的权利。劳动者的权利得到了保障，劳动的积极性自然高涨，能更好地做好自己的工作。

学习劳动法心得体会篇三

通过学习《你的工资从哪里来》感受很深，领悟如下：

上班拿工资，这似乎是至理名言的事。可是，你的工资从哪里来这个看似简单的发问，并不是每个上班的人都可以真正地懂得。“当寰球经济处于危机环境下，我们每一个人的工资都跟企业团体密不行分的。，它不是企业‘发’的，也不是领导赏赐的，而是通过我们辛苦的付出、努力的工作应而失掉的相应回报，是我们自己‘挣’出来的。”细细品读此书，就能够悟出良多的情理。从这个角度来讲，爱护公司好处就是维护我们的自身利益。

一、工资从工作绩效中来

企业的利润是由员工所制造出来的。客观地说，员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工本身价值的一个重要表达。事迹是一个企业的性命，每一个企业都把重视业绩当作本人企业的主要组成局部，而且把业绩当作员工的重因素养之准则。

员工所制造利润的多少将直接来自于工作效绩的凹凸。经理心中分数很高的人员，肯定是那些业绩凸起表现的员工。固然，他们将获得更丰富的奖赏。对员工来说，出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，毫不是口头上说说就能得到的。所谓：‘想吃桃就先种树，想播种就先付出’。就是这么一个简洁易明的道理。

业绩对员工和公司的重要性不问可知，企业要欣欣向荣，必需有好业绩，员工表示优胜也需要好业绩，员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作，假如没有好业绩，公司不赚钱，那全部就想当于都免谈，‘苦劳并不代表功绩’！假如没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如作甚公司制造价值，而要做到这一点，要害的就是拿业绩谈话。

在企业中最受看重的员工，并不是那些只晓得埋头苦干的员工，只有那些出结果、重成效的员工，才最有进展前程。有这样一个理念：“不重进程重成果，不重苦劳重功绩。”企业里最器重的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作为一名员工，你要寻求的不是“苦劳”，而是“功绩”。

在我们这个时期，多的是“忙人”。他们每天急赶忙忙地上班，急匆忙忙地说话、急赶忙忙地做事，可到月底一算，却创造自己并没有做成多少件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没有想到，假如你已身心疲乏然而一无所获，这种忙，只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和单位带来效益。在无意中挥霍了你的生命。

二、工资从企业的利润中来

一个企业，生存的独一理由就是制造利润，有利可图是一个企业经营的意思跟目标。对在企业工作的员工来说，劳动是营生的手腕，只有通过劳动为企业制造价值，企业有赢利，员工才能猎取酬劳，力量有稳固的生涯保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。假设你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业的时间里，月月等候着、期盼着单位发工资，引导发奖金，仿佛只有我在企业里待着，按时凹凸班、出满勤、干满点就