国家电网真题题库及解析

国家电网真题题库及解析1.下面哪个选项在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用（）A、企业劳动模范B、企业领导C、文化仪式D、英雄人物答案：D

2.全面提升公司软实力和核心竞争力的重要途径是（）A、提高员工综合素质B、建设和弘扬统一的企业文化C、加强思想政治工作D、塑造品牌形象答案：B3.企业文化是一个组织由其（）、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。A、组织机构B、规范制度C、价值观D、企业精神答案：C

4.下列选项中不属于《员工守则》的具体内容的是（）A、遵纪守法，明礼诚信，争做文明员工B、团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新C、弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务D、勤俭节约，精细管理，提高效率效益答案：A5.依据《供电服务“十项承诺”》，受电工程检验合格并办结相关手续后，装表接电期限为（）A、非居民客户7个工作日内送电B、非居民客户6个工作日内送电C、非居民客户5个工作日内送电D、非居民客户4个工作日内送电答案：C6.公司分部在建设和弘扬统一的企业文化过程中应承担的管理职责是（）A、认真学习企业文化的精神，做好宣贯工作B、按照一体化建设要求，协助总部做好管理工作C、各分部努力落实既定政策，响应总部号召D、切实提高分部的理解力和执行力答案：B7.一个处于稳态运行的系数，如果某一台发电机突然由于故障退出运行，该时刻，系统的频率将A、升高B、不变C、降低D、不一定答案:【C】解析:发电机突然退出，相当于增加负荷，此时频率降低8.枯水季节应选择()作为调频电厂A、远离负荷中心的大型水力发电厂B、靠近负荷中心的大型水力发电厂C、靠近负荷中心的中温中压火力发电厂D、远离负荷中心的大型火力发电厂答案:【B】解析:调频厂一般是离负荷较近这样可以减少线路的传输损耗，因为是枯水季节所以应该选择大型水电厂最为调频厂9.电力系统负荷的最大波动为4000MW，系统充许的频率偏移为±02Hz，系统单位调节功率为500/HZ，则调频电厂的调整容量应为()A、000MWB、4000MWC、3000MWD、3500MW答案:【C】解析:系统单位调节功率为5000MW/Hz，在频率允许范围内，负荷的波动是1000MW，现在负荷的最大波动是4000MW，所以调频厂的调整容量应该为3000MW。10.水力发电厂的允许耗水量越大，则按等耗量微增率准则进行负荷分配，其水煤换算系数的取值应()A、越大B、越小C、与其他水电厂取相同的数值D、不变答案:【B】11.频率的二次调整是由()A、发电机组的调速器完成的B、负荷的频率特征来完成的C、发电机组的调频器完成的D、功率确定的答案:【C】解析:为了使频率保持不变，需要运行人员手动地或自动地操作调速器，使发电机组的频率特性平行地上下移动，进而调整负荷，使频率保持不变，这种调整负荷叫做频率的二次调整(二次调频)12.当系统的有功功率和无功功率都不足，因而频率和电压都偏低时，应该首先解决()问题A、有功功率平衡B、无功功率平衡C、电压稳定D、频率稳定答案:【A】解析:系统的有功功率来自系统所连接的发电机，发电厂种类比较多，火电，核电、水电风电、储能发电、潮汐能、地热发电，用于调峰的机组一般是火电和水电，当系统有功功率不足是就要靠运行中机组的备用容量调节，如果还不行就是启动备用机组来调节13.按各机组耗量微增率相等的原则分配发电机发电功率，称为A、等面积定则B、等比耗量定则C、等微增率定则D、合理分配方案答案:【C】解析:等微增率定则:按各机组耗量微增率相等的原则分配发电机发电功率14.电力系统频率调整的基本原理是A、根据负荷的变化，调整电力系统中无功电源的出力，将系统频率限制在允许范围B、根据负荷的变化，调整发电机的有功出力，将系统频率限制在允许范围C、根据系统频率的变化，切除或投入负荷，将电力系统频率限制在允许范围D、根据负荷的变化调整系统中变压器的分接头，将电力系统频率限制在允许范围答案:【B】解析:电力系统频率调整的基本原理是:根据负荷的变化，调整发电机的有功出力，将系统频率限制在允许范围15.()是指:全场并列发电机可用发电总容量与当时实际发电容量之差A、发电机额定容量B、发电机旋转备用容量C、发电机基准容量;D、发电机最大发电能力答案:【B】解析:旋转备用或者运转备用又叫做热备用，热备用是指运转中的发电设备可能产生的最大功率与实际发电负荷之差，一般隐含在系统运行着的机组之中一日需要马上可以发出功率16.根据电力系统频率特征和电压特征，可以得知周期很短A、频率和电压都可以集中调整、控制:B、频率可以集中调整，电压不能C、频率和电压都不能集中控制、调整D、电压可以集中调整，频率不能答案:【B】解析:根据无功不能远距离传送的原理，所以电压可以分散调整，高压缺，高压补，低压缺低压补。但是频率一般系统的频率是一个，系统的有功电源只有发电机，所以能集中调整。17.某种蜜瓜每天减价20%。第一天妈妈按定价减价20%买了3个蜜瓜，第二天妈妈又买了5个蜜瓜，两天共花了84元。如果这8个蜜瓜都在第三天买，要花多少元?A.61.43

B.60.42

C.60.41

D.61.44答案:D。解析：蜜瓜定价为84÷[80%×3+80%×(1-20%)×5]=15元，则第三天买的价格为15×(1-20%)×(1-20%)×(1-20%)×8=61.44元，故选D。18.一学校的750名学生或上历史课，或上算术课，或者两门课都上。如果有489名学生上历史课，606名学生上算术课，问有多少名学生两门课都上?A.117

B.144

C.261

D.345答案:D解析：二者容斥问题。489+606-750=345，故选D。19.一个圆的直径是12米，现将圆的直径缩短为10.8米，那么圆的面积将缩小(

)。A.10%

B.19%

C.20%

D.25%答案:B20.甲、乙、丙三人的平均年龄为17岁，而甲、乙两人的平均年龄为15岁，则丙的年龄为()岁。A.17

B.20

C.21

D.18答案:C。解析：方法一，丙的年龄为17×3-15×2=21岁，故选C。方法二，丙的年龄为17+(17-15)×2=21岁，故选C。21.在以下设备中，属于电力网络的设备有（）A.输电线路B.同步调相机C.同步发电机D.电力变压器答案：【AD】解析：电力系统中由各级电压等级的输配电线路及升降压变电所组成的部分，称为电力网。故选择AD选项输电线路和电力变压器。同步调相机属于补偿设备。22.变电所根据它在系统中的地位可分为(）A.枢纽变电所B.中间变电所C.配电变电所D.终端变电所答案：【ABD】解析：变电所根据它在系统中的地位，可分成下列几类:1)枢纽变电所位于电力系统的枢纽点,连接电力系统高压和中压的几个部分，汇集多个电源，电压为330—500kV的变电所，称为枢纽变电所。全所停电后，将引起系统解列，甚至企出现瘫痪。2)中间变电所高压侧以交换潮流为主，起系统交换功率的作用，或使长距离输电线路分段，一般汇集2—3个电源，电压为220330kV，同时降压供给用电，这样的变电所主要起中间环节的作用。全所停电后，将引起区域电网解列。3)地区变电所高压侧电压一般为110—220kV,向地区用户供电为主的变电所，这是一个地区或城市的主要变电所。全所停电后，仅使该地区中断供电。4)终端变电所在输电线路的终端，接近负荷点，高压侧电压多为110kV，经降压后直接向用户供电的变电所即为终端变电所。全所停电后，只是用户受到损失。23.SF6全封闭组合电器（GIS）的主要组成原件包含（）等。A.互感器B.变压器C.断路器D.隔离开关答案:【ACD】解析:六氟化硫封闭式组合电器，国际上称为“气体绝缘开关设备”(GasInsulatedSwitchgear)简称GIS。它将一座变电站中除变压器以外的一次设备，包括断路器、隔离开关、接地开关、电压互感器、电流互感器、避雷器、母线、电缆终端、进出线套管等，经优化设计有机地组合成一个整体。排除B选项变压器，选择其他一次设备ACD24.大型同步电动机是电力网络中重要组成部分，用于把电能转换为机械能（）A.正确B.错误答案:【B】解析:大型异步电动机是电力网络中重要组成部分。故选择错误。大型同步电动机主要是补偿设备用于无功补偿。25.下列关于变压器的描述不正确的是()。A、配变变压器:指容量较小，由较高电压降到最后一级配电电压，直接作为配电使用的电力变压器。B、换流变压器:在直流输电系统中向变流器供电的电力变压器。C、试验变压器:根据需要，产生高电压和大电流的变压器。D、变压器的主要是变换电压，变换电流，同时也可以变换功半答案：【D】理想的变压器的是能量传递元件，只能变换电压或者变换电流但是功率是不变的。26.双绕组变压器的分接头一般装在变压器的()A、高压侧B、低压侧C、两侧D、任意侧答案：【A】分接头的一般位于变压器的高压侧，对于三绕组变压器一般处于高压侧和中压侧。27.正常情况下导线每公里电导大约为()。A、1西B、0.1西C、0西D、10西答案:【C】正常电路时没有电晕现象所以就没有电晕损耗，电导为0。28.短输电线和中等长度输电线等值电路的差别是，前者忽略了()。A、导纳B、电阻C、参数分布特征的影响D、都不对答案:【A】短线路一般都是采用的一字型模型，中长线路都是采用的，型等值电路，两者的区别就是中长输电线路有导纳.29.当管理者接待来访者，参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的角色是：A.发言人B.组织联络人C.领导者D.挂名领导答案：人际角色直接产生自管理者的正式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。人际角色又包括挂名领导、领导者角色和联络者角色。代表人角色。作为挂名领导，管理者必须行使一些具有礼仪性质的职责。如管理者有时出现在社区的集会上，参加社会活动，或宴请重要客户等。由于管理者对所在单位的成败负重要责任，他们必须在工作小组内扮演领导者角色。对这种角色而言，管理者和员工一起工作并通过员工的努力来确保组织目标的实现。管理者无论是在与组织内的个人和工作小组一起工作时，还是在与外部利益相关者建立良好关系时，都起着联络者的作用。管理者必须对重要的组织问题有敏锐的洞察力，从而能够在组织内外建立关系和网络。故本题答案为D。30.现代企业大部分实行了差异的薪酬结构。某大型集团公司有管理人员、专业技术人员、生产人员、营销人员等四类员工，其中生产人员最适合采用：A.年薪制B.业绩提成工资制C.岗位技能工资制D.计件（时）工资制答案：计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计时工资制是根据劳动者的实际劳动时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。对于生产人员来说，最适宜采用的就是计件（时）工资制。A项年薪制主要是针对管理人员。B项业绩提成工资制主要针对营销人员。C项岗位技能工资制主要针对技术人员。故本题答案为D。31.霍桑实验研究表明，影响生产力最重要的因素是：A.工资待遇B.工作环境C.规章制度D.人际关系解析：霍桑试验表明：工人还要受到社会和心理影响，生产效率主要取决于工人的积极性，取决于工人家庭和社会生活以及企业中人与人的关系。故本题答案选D。32.权变理论的实质是：A.追求实效、实现目标B.保持目标动态化C.审时度势、相机权变D.管理要素复杂多变答案：权变原理是指根据系统所处的内外环境因素，因势利导，随机应变，适时调整管理对策和管理方法的一种管理理论。“管理要素复杂多变”是权变原理的前提；“追求实效、实现目标”是运用权变原理的目的；“审时度势、相机权变”才是权变原理的实质。故本题答案选C。33.下列关于决策的说法，不正确的是：A.决策是由人的主观意志对客观存在的多种可