劳动合同范文6篇拟订劳动合同范文

劳动合同范文6篇拟订劳动合同范文单位（甲方）：__________________________

单位地址：__________________________

单位法定代表人：_______________________

员工（乙方）：__________________________

户口所在地：_________________________

通讯地址及邮编：___________________________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：

一、合同类型与期限

第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。

合同期限：年，即自20年月日起至20年月日止。

二、工作内容和工作地点

其次条甲方安排乙方在部门从事工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进展调整。

乙方工作地点为：___________，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。

第三条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的治理。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或安排补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动酬劳与社会保险

第六条甲方按月准时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的根本薪酬为：元/月（学历、绩效、职称、社保另计）。

第七条甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。

第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

第九条甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的局部，由甲方代扣代缴。

第十条甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十一条甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作标准，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。

第十二条甲方负责对乙方进展职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面根本学问教育和培训。

第十三条乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

六、劳动纪律

第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩办。

第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方治理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进展修改。

七、保密及竞业限制责任

第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、治理、技术等隐秘；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。

竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业隐秘的，需签订涉密人员保守公司商业隐秘协议书，并作为本合同附件。

八、双方商定的事项

第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、兼职工作的有关规定。

第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

其次十条乙方参与甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关效劳期的规定，如乙方违反效劳期商定的，应当根据商定向甲方支付违约金。

其次十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续；根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。

其次十二条其他商定：

1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。

2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

九、其他事项

其次十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以商定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。

其次十四条本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

其次十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一局部，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、效劳志愿书等。

其次十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。

甲方：_______________________

公司（公章）

乙方：____________________

签约人：____________________

签约时间：年月日

签约人：__________________

签约时间：年月日

劳动合同范文2

劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的治理下，供应有酬劳的劳动而产生的权利义务关系。

在社会关系中，常常消失劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。

一、用人单位单方解除劳动合同

劳动法给予企业对劳动合同的单方解除权，比给予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动权的条件，爱护劳动者的劳动权。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。还有因劳动者患病或非因工负伤，不能正常工作，也不能从事另行安排的工作;被证明不能胜任同订立时所依据的客观状况发生变化，使劳动合同无法履行的。

用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。

而劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间;

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

但是，一些企业在与劳动者解除劳动合同时，滥用企业内部规章制度，随便或武断的与劳动者解除劳动合同。如以下案例：1996年9月某商场聘请营业员，其中要求女营业员身高165厘米以上(含165厘米)。李某虽然身高只有162厘米，但在笔试和面试表现都很精彩，商场因担忧开业在即怕招不满适宜人选，打算录用李某并订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从1996年9月10日开头，试用期内工资为每月400元”。李某上岗后，工作表现不错，曾受到单位表扬。1997年6月5日商场又向社会公开聘请女营业员若干名。6月7日，商场以试用期不符合录用条件为由解聘了几名女营业员，李某也接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。李某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭受理案件进展审查后认为：依据劳动合同法规定，试用期不得超过6个月。李某的试用期在3月10日已届满，该商场在6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定;同时查明该商场聘请录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。据此，仲裁庭做出如下裁决：

(1)商场与李某签订的劳动合同连续有效，双方连续履行;

(2)商场补发李某工资差额，3个月共计600元。

我国《劳动合同法》规定劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。问题在于李某和商场虽然商定了试用期，但没有商定试用期的时间究竟有多长。假如双方在合同履行中没有发生纠纷，没有商定详细的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争吵。在本案的处理过程中，劳动争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的打算是无效的，不予支持，双方当事人应连续履行劳动合同，这样到达了爱护李某的合法利益的目的。通过本案，作为劳动合同当事人的劳动者和用人单位应从中吸取一些阅历教训，以使劳动合同合法、有效。

(1)试用期的商定，关系着劳动关系的存续问题，必需双方自愿协商全都方可在劳动合同中商定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。

(2)商定试用期应当在劳动合同签订的同时进展，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求商定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进展。

产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要缘由是：

1.某些企业在日益剧烈的市场竞争或内部构造调整中，为了轻装上阵，压缩人工本钱，而不顾劳动者的利益。实行非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以爱护企业的利益。

2.企业凭借自己的强势地位，加上一些企业领导的错误熟悉，无限的扩大了劳动合同的单方解除权。他们错误的认为在改革开放后，企业有用工自主权。而企业依据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。

劳动合同范文3

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，并严格履行。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。

其次条本劳动合同规定效劳期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期限与效劳期相全都。

二、工作内容及工作地点

第三条甲乙方依据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核状况，参照乙方的专业学问、阅历、力量和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的安排。

第四条乙方须根据甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，到达规定的质量要求。

第五条甲乙双方商定劳动合同履行地为。

三、工作时间及休息时间

第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都确定平均每周工作5天，（40小时）。

第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特别缘由的状况下，乙方必需协作。但是甲方要付相应的加班费，或是以赐予相应时间的调休。

第八条乙方享有国家规定的`全部法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。

四、劳动酬劳

第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元，按月发放每月

工资（其中根本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元）。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。

第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。

第十一条甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。

第十二条乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。详细报销为：市内的差旅费用20元/天，省内差旅费用120元/天，省外140元/天.

五、劳动合同终止的条件

第十四条符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：

1、在试用期内；

2、乙方严峻失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的；

3、因乙方违反“员工规章制度”规定，依据该规定应予以辞退的；

4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的；

6、甲方因生产经营状况和生产规划发生变化而人员有多余；

7、甲方宣布解散或经营期满。

第十五条以下状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：

1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；

2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丢失劳动力量；

3、实行规划生育的乙方（指女性）在规定的孕期、产期和哺乳期间；

4、劳动合同期限未满，又不符合同第五章第十四条规定的；

第十六条有以下状况之一的，乙方可以解除合同；

1、在试用期内；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的；

3、甲方不根据合同规定向乙方支付劳动酬劳超过30日的；

第十七条有以下状况之一的，劳动合同即自行解除：

1、乙方严峻失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的；

2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；

第十八条若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。

第十九条假如乙方在本合同期内，由甲方出资承受培训（含省内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训完毕后工作不满一年的，因乙方个人状况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。

六、保密规定

其次十条乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必需保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的状况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。

其次十一条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：

1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明；

2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中猎取。

其次十二条乙方若消失以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：

1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于局部或全部经营业务与甲方类似或一样的个人、公司或企业。

2、乙方在本合同期内及合同完毕后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。

3、甲方在本合同期内及合同完毕后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以供应与甲方类似或一样的效劳来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的说明情愿向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类似或一样效劳的行为，如通过电话、传真、邮件等）。

4、乙方在本合同期内及合同完毕后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。

5、在雇佣关系完毕后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。

其次十三条一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：（1）乙方担当全部的赔偿责任，即担当甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用；（2）由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入；（3）并向甲方支付罚金一万元人民币。

七、违反合同的责任

其次十四条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。

其次十五条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿费用由非违约方依据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失状况而定。假如由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系毁灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。

其次十六条乙方应在本合同规定的效劳期内为甲方效劳，若乙方在效劳期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。

其次十七条则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金元；当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金元；当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开头办理乙方的解除劳动合同手续。

八、劳动争议处理

其次十八条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按以下劳动争议程序处理：

1、甲乙双方协商解决；

2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。其次十九条甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

九、其他

第三十条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。

第三十一条乙方严肃声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。

第三十二条甲方有权依据公司经营、治理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进展修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。

第三十三条甲乙双方认为需要规定的其他事项：

第三十四条本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商全都，签署书面协议方为有效。

第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

甲方（盖章）：

甲方签字：乙方签字

日期：年月日日期：年月日

劳动合同范文4

为了更好的解决劳动关系部目前面临的诸多问题，理顺劳务派遣员工合同档案的完整性，对劳动关系部存在的难题做一个彻底解决，使业务工作能更加安康持续稳定地进展，公司领导准时召开部门工作会议，会议中大家把平日工作中消失的问题逐一做了介绍和陈述，在公司领导的指导下，我部门人员充分熟悉到了目前在治理中存在的实质问题，意识到了今后工作中存在的“隐患”，也下决心要做好部门工作，彻底转变面临的状况，针对目前问题，公司领导在治理上和业务工作中做了下一步工作的详细部署，在会议上本部门人员现场进展了分工，下面，就下一步分工后个人工作岗位职责及要求规定如下。

一、日常劳动合同治理岗位

岗位人员数：1人（杨自杰）

岗位任务：

1、负责治理《劳务派遣合作协议》；

2、负责劳务派遣员工合同档案日常治理；

3、负责新增、削减人员合同后续归档治理；

4、负责每月劳动关系部快报的按时报出。

岗位描述：

①、治理《劳务派遣合作协议》，做好每月单位《劳务派遣合作协议》的增加和削减台帐，对新增的单位全称应书面通知各部门签收，做好登记；签了协议没有运作的单位应尽快与单位取得联系启动运作。停顿合作协议或长期未运作的用工单位办理停顿合作协议手续，形成书面材料存档；对遗失的《劳务派遣合作协议》补充完备。②、劳务派遣员工的档案须资料齐全，合同、照片、身份证复印件应按部门规定收集到位，归入个人档案袋保管，建立《用工单位劳务人员合同和档案借阅登记》台帐，严格执行档案的进入及借出制度，如有遗失，档案治理当事人须供应遗失状况书面材料及办理遗失手续。

③、根据详细内容和要求准时做好日常单位人员增减变化及续签合同的台帐录入信息，保证录入资料信息的精确率和准时性，并仔细填写整理好要登记鉴证的劳动合同，对削减的人员档案分开进展保管，在接收了解除证明书时准时归挡。

④、按时统计汇总本部门劳务派遣合作协议和劳务人员合同签订及解除状况，每月快报按时完成。

岗位职责：劳务工合同档案资料治理的好坏关系到今后劳务人员办理退工手续等各项工作的顺当进展，涉及到劳动者的切身利益，如发生合同遗失等状况，将给工作带来不必要的麻烦，使工作处于被动局面，在此岗位的工作人员须提高熟悉，有责任保证档案的完整性，对合同消失遗失、断档未续签及没有签订劳动合同等状况应准时发觉照实汇报给相关人员知晓，在合同档案治理中严格执行《档案借阅登记制度》，收到增加人员的相关资料时应仔细审查资料的完整性，对不齐全的应准时与用工单位相关治理人员取得联系，尽快使合同档案补充完备，对不能一时收集到的资料应造册登记，以免过后遗忘。在收到每月新增合同资料审查完备后准时录入信息，合同及续签合同鉴证完毕后应清点无误签收后准时归档，要求在接收资料清点完整无误后归档一般工作时间不能超过2天，最好当天的事当天就能完成。如工作中消失拖拉状况，导致合同治理超过时限要求的，视情节轻重对个人每月的业务工作考核进展扣分。

二、合同治理综合岗

岗位人员数：2人（马希、杨云飞）

岗位任务：

1、负责登记鉴证各单位劳动合同书及办理解除、终止合同证明书；

2、负责各单位劳动合同的续签；

3、负责劳动合同的解除、终止办理事项；

4、负责每日用工单位报送各项资料的接收；

5、负责与其他部门业务协作、联系（人员增减）；

6、负责每月用工单位人员增减后，报出各用工单位核

定表并登记核定表总台帐。

岗位描述：

①、新增人员劳动合同及鉴证名册由日常合同治理岗一位同志做好后，清点无误，连同该岗位工作人员填写好的解除劳动合同证明书，统一进展报送登记鉴证，并有详细的数量和明细表，便于鉴证完毕，再次清点，劳动合同及解除、终止劳动合同证明书返回给日常合同治理岗两位同志进展签收，登记鉴证名册移交给部门负责人进展登记保管；

②、提前对劳务人员马上到期的劳动合同各家单位进展书面或电话通知各单位，并做好登记，随时关注到期劳动合同须续签的单位，做到不遗漏、不缺少。③、解除劳动合同各项事务暂由该岗位人员进展办理，负责通知劳动者、联系用工单位或联系不到离职人员的采纳发挂号信等，务必在每一份削减表报来后较短时间内能够完成，并建立削减人员电子台帐，注明人员削减时间、解除缘由、办理解除合同时间等，便于准确查找。

④、接收每月用工单位报来的增减表及各种资料，并报送给各部门签收，负责审查劳动合同及解除、终止劳动合同证明书的填写标准，同时在电子台帐上进展初期录入；

⑤做好与其他两个部门的协作与联系，对其他部门要求的数据应尽快供应，对每日接收到的单位《人员增加、削减名册》每日准时复印给其他两个部门并有签收。

岗位职责：

该岗位日常工作量加大，要求在工作中应更加细心，特殊是用工单位每月报送的增减表要准时录入，并报送其他部门签收。未送解除证明书的要仔细清理，做到不遗漏一人，对到期应当续签劳动合同的要催促通知用工单位进展办理，在工作中应把每日未结工作进展登记，待下一个工作日进展办理，做到每日工作不漏不缺。其次该岗位还增加了每月依据全部用工单位报送的增减表算全部用工单位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中应更加细心、急躁、负责任，按质按量完成工作。如工作中消失拖拉状况，导致部门工作滞后，视情节轻重对个人每月的业务工作考核进展扣分。

三、清理和处理遗漏问题岗位

岗位人员数：3人（马希、杨云飞、杨自杰）

岗位任务：负责清理和解决各用工单位劳务人员合同的遗漏问题。岗位描述：为了更好的理顺劳务派遣员工合同档案的完整性，对在运作的各单位劳务人员合同档案进展特地清理，这次清理务必把各家劳务人员的状况做一次彻底清查，做到不遗漏，不缺少，边清理边解决，理清各家单位用人状况，重点先对人员变动频繁的单位进展清理，把状况摸透，把合同档案中资料不齐全的工程逐一进展仔细登记，

对用工单位进展走访，说明问题严峻性，取得用工单位的谅解和协作，调查核实派遣人员状况，对还在职但没有续签的人员进展续签合同补漏，对离职人员合同消失断档的进展补齐等，共同把合同治理中消失的问题解决完，使劳动合同档案更加标准，完整，便于部门新工作的顺当进展。

岗位职责：劳动合同治理工作是本部门的根底工作，为了理清各家单位劳务人员的详细状况，又要保证能在短期内把握第一手资料，把问题逐家解决完，要求工作人员投入更大的工作热忱，必需按工作安排的进度有条不紊的进展工作，争取在较短的时间内把劳动合同清理解决完成，对工作中不负责，马虎了事的工作人员，导致清理结果不清、没有真正解决问题的应调离工作岗位。

劳动关系部

劳动合同范文5

甲方：____________性质：_____

地址：_________________________

乙方：____________性别：_____

身份证号码：___________________

文化程度：_____________________

户口所在地：___________________

依据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.劳动合同期限按以下第_项确定。

（1）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年____月________日起至________年____月____日止。

（2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或商定的终止合同的条件消失时止。

（3）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从________之日起至________之日（起讫时间必需明确详细）

2.本合同商定试用期的，试用期自________年____月____日至________年____月____日。

其次条工作内容及要求

乙方从事________工作。

乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。

第三条劳动爱护和劳动条件

甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。

第四条工作时间和休息休假

1.工作时间按以下第____项确定：

（1）实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。

（2）甲方依据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的，必需报经劳动保障行政部门审批。

2.甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

第五条劳动酬劳及支付方式与时间

1.乙方试用期间的月工资为____元。

2.乙方相对应的岗位（工种）的月工资为________元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

3.甲方的工资发放日为每月________日。甲方不得无故拖欠。

4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。

2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

第七条劳动纪律

甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第八条劳动合同变更、解除、终止的条件

1.具有以下情形之一，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容：

（1）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（2）乙方不能胜任原工作岗位的。

2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

（3）严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工