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文档简介

转正后不签劳动合同背景近年来，一些用人单位在员工转正后未与员工签订劳动合同的情况越来越普遍，给员工的权益保护带来了较大的风险。这种做法对员工权益造成了严重损害，也违反了劳动法的规定。相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与员工应当签订劳动合同。未签订劳动合同的，应当按照劳动关系实际存在的情况，给予劳动报酬，并在社会保险、工伤保险、福利待遇等方面享有相应的权益。同时，用人单位在招用工人、劳务派遣工人、聘用临时工、劳务外包等用工形式上委托第三方供应人员时，仍应与员工签订书面劳动合同。原因分析用人单位未形成规范化的用人管理流程，缺乏对用人单位自身合法性、用工风险的识别，对员工权益保障不够重视；用人单位转正员工后仍未签订劳动合同，可能是因其盲目追求效益，重视经济利益而得出的管理决定；某些用工形式下，劳动报酬以合同约定或用人单位工资福利制度为准，未签订劳动合同并不能削减员工权益。重点问题1.如何维护员工的法律权益？在员工转正之前，可以与用人单位协商，要求与其签订劳动合同。一旦发现未签订劳动合同，应及时予以沟通与解决。如果用人单位没有出具相关证明，员工可向工资、社保等部门咨询，并保留好相关证据，如工作记录、薪资记录等。2.是不是没有劳动合同就没有劳动保障？未签订劳动合同，不会削弱员工的劳动保障，对员工权益的保障仍然依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。员工应当凭工资、社保等证明向劳动争议仲裁机关或法院维权。3.用人单位会受到什么惩罚？用人单位未签订劳动合同，违反了相关法律规定，如发生欠薪、疏漏社保、工伤等行为将会受到行政处罚或赔偿要求。解决之道用人单位应该对用工管理流程进行规范，建立科学的用人机制，识别用工风险，行使自身的合法权利，并保护员工合法权益。员工在面对未签订劳动合同问题时，应及时与用人单位沟通，采取合适的方式给予反馈和展开维权行动。总结未签订劳动合同是不合法的行为，应引起用人单位和员工的高度重视。在用工中，应该有规范的用工管理流程，建立科学的

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