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文档简介

蛇年企业劳动合同1.劳动合同的定义劳动合同是企业与员工之间达成的以合法的方式确定劳动关系的协议，它规定了雇佣关系的基本权利和义务。劳动合同是实现雇佣自由的依据，同时也是监督和保障劳动关系的合法性的工具。2.劳动合同的签订2.1合同订立的主体劳动合同应当由用人单位和劳动者自愿订立，合法地设立的劳务派遣单位在向用人单位派遣劳动者时，由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同。2.2合同订立的方式劳动合同可以采用书面形式或者口头形式，但是采用书面形式的，应当由用人单位和劳动者双方在劳动合同生效前在劳动合同书面文本上签字或者盖章。用人单位和劳动者签订劳动合同应当坚持平等自愿、公开透明、诚实守信的原则。2.3合同内容劳动合同书面文本应当包括以下内容：劳动双方的名称和住所；劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动合同的试用期；工资标准、工资支付时间和支付方式；工作保险和福利；双方违约责任和解决办法；劳动法律、法规和规章。2.4劳动合同的备案劳动合同应当在签订后5日内办理备案手续。城镇私营企业或者其他非公有制企业（以下简称非公企业）应当将劳动合同备案信息报送企业所在地人力资源和社会保障行政部门备案。3.劳动合同的变更和解除3.1合同变更需要变更劳动合同的一方需在劳动合同变更前30日提出申请。用人单位可以提出变更劳动合同的请求，劳动者无正当理由不能拒绝。3.2合同解除劳动合同可以有以下情形解除：劳动合同期满；双方协商一致解除；劳动者在试用期内被证明不适合工作；一方严重违反劳动合同；劳动者因病或非因工负伤等原因不能从事原工作并经医疗机构或者职业病鉴定机构鉴定，达到法定解除劳动合同的条件。3.3解除补偿劳动者在解除劳动合同前一个月提出书面申请时，用人单位应当依法通知参加当地就业登记和失业保险的部门；用人单位应当根据《劳动合同法》的规定支付劳动者合同约定的经济补偿，也可以与劳动者协商一致给予经济补偿。4.总结劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要协议，它规定了双方的基本权利和义务。双方在订立劳动合同前应当详细地讨论和协商劳动条件，

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