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文档简介

职工解除劳动合同一、解除劳动合同的定义解除劳动合同是指用人单位和职工在合法、合规的条件下终止劳动合同关系的行为。这种行为可能是由用人单位或职工主动发起的，也可能是被动的，例如违反法律法规、劳动纪律等规定的情况下终止工作关系。二、职工解除劳动合同的前提1.合法性职工解除劳动合同需要在法律规定的范围内办理，包括但不限于劳动合同法、工商登记法、公司制度等。如果超出了规定的范围，就会被视为违法，并会承担相应的法律责任。2.协商解除须双方协商一致在获得了相应的法定权利之后，职工可以主动去办理解除，但需要用人单位同意。相对而言，被动解除一般是指用人单位违反相关法律法规、劳动合同规定、公司规程等造成的，此时，职工可以向劳动保障部门提出申诉，并控告用人单位违法事件的发生。3.要求事实基础职工在证明自己的解除合同理由的同时，应当如实提供证据，这些证据能够在很大程度上帮助自己获得成功。通常这些证据包括写好的辞职信、有关证明文件等。三、职工解除劳动合同的方式1.辞职在满足法律规定并经过用人单位同意的前提下，职工可以通过书面形式向雇主提出辞职，宣告自己不再接受原有的雇主职业创造条件，攻击劳动产权。2.协商解除双方在平等条件下达成一致，或者在职工提出解除劳动合同申请后，双方进行协商而达成解除劳动合同的方式。3.延期合同部分公司或企业协议约定，每年劳动合同到期后将双方作为第一优先续签对象，双方同意续签合同时，也就达到了解除劳动合同的效果。四、处理职工解除劳动合同事项1.通知期职工解除劳动合同后的过渡期，到期后工资和福利待遇也不再由雇主支付。2.工资结算期在通知期到期后，公司应当立即给职工结清未结清的工资，而且还需要一并核对离职补偿、年终奖、福利金等。3.福利待遇公司还需要赔偿职工应该支付的待遇，例如在解除劳动合同之前已经放假但收入无法拿到，或者还存在未发放的住房公积金、社保等福利待遇。五、职工解除劳动合同后的注意事项1.职业安全解除劳动合同后，职工应该立即制定复业计划，并积极应聘、升级自身职业能力水平，提高自己在劳动力市场的竞争力。2.法律权利职工可以咨询相关部门，了解自己的法律权益，并及时行使自己的维护劳动权益的权利。六、结论职工解除劳动合同是在法律规范的基础之上进行的，职工必须具备相应的依据，要求在合法、自愿的情况下办理，否则会面临相当大的风险和承担

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