20春西交《薪酬管理(高起专)》在线作业答案0033

20春西交《薪酬管理(高起专)》在线作业答案00331.有关期望理论的启示，正确的是员工对于个人能力的自我评价是非常重要的，工作任务和绩效标准应当明确界定。不正确的是绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励。2.社会保险的实施对象是劳动者。3.胜任能力这一概念是由麦克莱兰学者提出的。4.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用问卷调查法。5.技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括销售人员。6.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括完善的职业生涯管理制度。7.在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为基本薪酬。8.岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。9.利润分享计划关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。10.关于高层管理者的薪酬构成，正确的是总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大。11.不属于岗位工资制度的是技术工资制。12.企业的福利管理中，企业需要开展福利调查、决定为谁提供福利、福利的申请与沟通、核查企业财务状况。C:应该采用固定薪酬加股票期权的方式来激励他们D:应该将薪酬构成与公司业绩和个人绩效挂钩正确答案:D重写后：49.宽带薪酬是指重新组合多个薪酬等级和薪酬变动范围，使其变成相对较少的薪酬等级和相应较宽的薪酬变动范围。这是建立和有效运营职位薪酬体系的重要平台。50.岗位评价的方法包括岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。1.期望理论的启示包括：员工对自身能力的自我评价很重要，工作任务和绩效标准应该明确界定，绩效奖励必须与组织目标紧密联系，而且绩效奖励的收益必须足够大才能激励员工。2.社会保险的实施对象是劳动者。3.胜任能力这一概念是由麦克莱兰提出的。4.进行薪酬调查时，若岗位数量多且复杂，应该采用问卷调查法。5.技能薪酬制度通常适用于工作比较具体、能够被界定出来的人员，但不包括销售人员。6.企业实行经营者年薪制的必备条件包括：明确的经营者业绩考核指标体系，健全的经营者人才市场和竞争机制，以及健全的职工代表大会制度和群众监督机制。7.在薪酬体系中，基本薪酬是与岗位和能力相关的经济性报酬。8.岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。9.利润分享计划关注的主要是组织目标，特别是财务目标是否达成。10.高层管理者的薪酬构成应该与公司业绩和个人绩效挂钩，而不是基本薪酬和奖金比重的大小。(单选题)24:如果用人单位安排员工在工作前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬。A:100%B:150%C:200%D:300%正确答案:B(单选题)25:薪酬平均率的数值越接近1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。正确答案:C(单选题)26:基于战略的薪酬系统设计必须在战略、制度和技术这三个层面上得到体现。正确答案:A(单选题)27:薪酬水平一般的企业应注意75%处的薪酬水平。正确答案:C(单选题)28:专业人员的技术水平与正规教育和训练、工作经验和年限、实际工作能力三个因素有关，与工作业绩无关。正确答案:D(单选题)29:适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是岗位技能工资制。正确答案:B(单选题)30:下列关于薪酬调查的目的不正确的是改变薪酬构成。正确答案:B(多选题)31:在技能等级或资格的认证中，以下在职工作绩效、工作样本测试、商业认证几种评价方式对于各种级别的技能都适用。正确答案:A,B,E(多选题)32:佣金制、计件工资制、销售提成工资制属于绩效工资制。正确答案:A,B,E(多选题)33:下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是工作的成就感、工作的挑战性、个人晋升机会。正确答案:A,B,C