事业单位文件管理制度

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篇一：事业单位办公综合管理制度

事业单位平安管理制度

为进一步明确责任，切实加强办公平安规范化管理，为单位供应一个平安、干净、舒适的工作环境，经讨论打算，单位全部干部职工和进入本单位内的个人均应严格遵守该

制度，详细方法如下：

一、文明办公

1、进入单位办公人员应保持仪表干净，不准穿拖鞋、背心、短裤等上班。

2、保持办公区域宁静，不得在楼道内斗殴、喧哗、嬉闹、酗酒或从事其他违禁活动。

二、卫生管理

1、自觉维护办公环境卫生，不准随地吐痰、不准乱丢烟头、口香糖、纸屑、果皮等杂物。

2、楼道内不准乱搭乱建、乱堆乱放。

3、办公、生活垃圾投放到指定位置，由各卫生负责人清理，不准把茶叶、剩菜、剩饭等垃圾投入便池、洗手盆或

拖布池。卫生间垃圾每天要清理。

4、不准私拘束公共场所墙面上随便钉、钻、刻、割、画、贴等，保持墙面清洁。

5、各办公室要坚持每天打扫卫生，做到窗明几净，办公室内外墙壁无蜘蛛网，办公桌、文件柜等物品摆放整齐有序；垃圾要做到袋装化，定点堆放，准时清理；禁止向窗外抛扔杂物。

6、不准在楼道、会议室、及标明禁止吸烟的公共场所吸烟。

7、保持卫生间的清洁。不准在卫生间内乱扔乱倒杂物，卫生间使用后应准时冲洗。

三、防火及防盗平安管理

1、任何个人严禁在办公区域内存放易燃易爆等危急物品；严禁焚烧物品；严禁将未熄灭的烟头扔进垃圾桶或可能引起火灾的角落。

2、办公室用过的废纸要放在纸篓内并准时清除，不准在室内焚烧纸张、物品。

3、财务组、各设备机房内严禁吸烟、存放易燃易爆物品。

4、单位库房内存放的易燃易爆物应与其他物品分开，并标注标签，支配专人管理。

5、工作人员离开办公室，应顺手锁门，下班前各办公

室要进行平安检查，切断电源，关锁好门窗，办公室门锁应处在保险位置。确保财物平安。

四、水电平安管理

1、全体工作人员要树立平安用电意识，不得随便使用超负荷功率的用电器，若未经同意擅自安装造成不良后果的，由安装者个人全权负责。

2、严禁私自安装和修理电器设备，不准乱拉乱接电线。室内电路、插座不得随便改动。

5、全体工作人员要坚持节省用电、用水的原则，外出时要养成顺手关灯、关水、关闭电脑、空调等一切用电（水）设备的良好习惯，严禁消失长流水、长明灯现象。

五、车辆平安管理

1、除专职驾驶员和特别状况下主要领导支配的人员外，其他人员不得驾驶公务用车，驾驶员不得私自动用车辆和将车辆转借他人驾驶。

2、驾驶员要自觉学习和遵守交通法规，常常做好车辆保养检修工作，保持车辆内外清洁，保证行车平安。除出差和修理车辆时间外，驾驶员应按时到办公室上班，统一参与单位考勤。

3、车辆驾驶员应当加强车辆日常维护，一旦车辆发生故障或即将发生故障形成平安隐患，应马上报告有关负责领导，并准时进行修理，避开担心全事故的发生。

4、每次用车完毕后驾驶员要准时检查车辆门窗是否关闭好，确保无误后方可离开，避开车辆被盗大事的发生。

篇二：中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》

中华人民共和国国务院令

第652号

《事业单位人事管理条例》已经20xx年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自20xx年7月1日起施行。

总理李克强

20xx年4月25日

事业单位人事管理条例

第一章总则

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素养的事业单位工作人员队伍，促进公共服务进展，制定本条例。

其次条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面精确     贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中心事业单位人事综合管理部门负责全国事业

单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本

辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

其次章岗位设置

第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位依据职责任务和工作需要，根据国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开聘请和竞聘上岗

第八条事业单位新聘用工作人员，应当面对社会公开聘请。但是，国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开聘请工作人员根据下列程序进行：

(一)制定公开聘请方案；

(二)公布聘请岗位、资格条件等聘请信息；

(三)审查应聘人员资格条件；

(四)考试、考察；

(五)体检；

(六)公示拟聘人员名单；

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，根据下列程序进行：

(一)制定竞聘上岗方案；

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

(三)审查竞聘人员资格条件；

(四)考评；

(五)在本单位公示拟聘人员名单；

(六)办理聘任手续。

第十一条事业单位工作人员可以根据国家有关规定进

行沟通。

第四章聘用合同

第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用

合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意

调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有商定的除外。

第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章考核和培训

其次十条事业单位应当依据聘用合同规定的岗位职责

任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

其次十一条考核分为平常考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

其次十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。其次十三条事业单位应当根

据不同岗位的要求，编制工作人员培训方案，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

其次十四条培训经费根据国家有关规定列支。

第六章嘉奖和处分

其次十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，赐予嘉奖：

(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

(二)在执行国家重要任务、应对重大突发大事中表现突出的；

(三)在工作中有重大创造制造、技术革新的；

(四)