工作计划有用

工作计划有用工作方案有用篇一

“文化”正渐渐成为企业管理的一股重要力气，但是不少企业在企业文化建设上存在着熟悉误区。下面我为大家预备了关于企业文化的误区，欢迎阅读。

一个公司由优秀到宏大，其核心竞争力的最重要组成要素便是公司文化，而使公司文化能有效发挥价值的关键在于公司战略、组织、团队的有效支持。孤立地谈论企业文化，将其脱离于公司其他管理元素之外;大而统之地认为文化无所不包，不需要其他管理元素的支持;在不明确企业战略的状况下便可以完成企业文化设计，在管理基础特别薄弱的状况下便可以进行企业文化建设等都是眼下我们见怪不怪的现状。

胜利的企业无不是战略、组织、团队、文化四个要素的有机融合与互动。其中，文化是公司的价值核心和理念精髓，是制定公司战略、构建公司架构、指导团队建设的理念基础。文化必需落地，而文化落地需要一整套的战略和制度支持，需要被团队真正地理解、接受、认同和实践。战略、组织、团队、文化形成企业的四个支点，它们有效构建起企业生存进展的基础，而且相互之间必需相互适应，相互匹配。离开战略、组织、团队三个维度的有效支持与协同，文化只能成为空中楼阁。

被尊为中国企业界教父的联想集团总裁柳传志将管理的核心要素归纳为“建班子、定战略、带队伍”。其中“带队伍”的核心便在于以文化塑造团队，足见战略、团队、文化相互协作、有机统一对于企业进展的重要意义。

现阶段国内不少企业将企业文化等同于企业形象识别。基于这一熟悉，这些企业将建立企业形象识别系统看成是企业文化建设的全部，这也正是它们在言及企业文化时必谈“mi、bi、vi”的根本缘由。

事实上，企业文化包含了企业在社会上作为一个组织的价值观念、行为模式和信仰等等内容。企业文化的核心在于企业员工所共同认同的价值理念和受此价值理念指导的行为模式。从这个意义上说，仅仅是表象，是初始，是局部。

美国西南航空公司是世界上唯一一家在过去28年里连续赢利的航空公司。尽管这家公司的企业文化核心只有一个理念：“以爱构建的航空公司”，但难得的是这一理念得到公司数十年如一日的坚持，并且从ceo到一般员工都对这一理念身体力行，从而使消费者更充分地感受到这家公司“爱的氛围和爱的行动”。

很多企业认为企业文化是请人设计出来的，设计的语言越美丽越好。基于这种思想，很多企业的企业文化建设将设计作为核心，追求语言的华丽，追求口号的洪亮，这也正是为什么十个企业中有六个企业的企业文化是雷同的的缘由。

其实，企业文化是对企业领导人和企业员工价值理念的深层发掘和提炼，而非不着边际的空洞设计;是在企业的进展历程中积累而成，并由企业核心层向外围渐渐延长、扩展，最终为企业员工所接受;企业文化并非语言越美丽越好，越拔高越好，企业文化不仅要叫得响，而且更要用得着、分得出、立得住;对于企业文化建设而言，设计环节的重要性远远低于实施环节，不能有效实施的设计必定是失败的设计，详细的设计内容并不重要，重要的是要始终不辍地、持续一贯地对企业文化加以坚持和实践，要反反复复地、不厌其烦地对员工进行宣导和贯彻。

以联想和万科为例。联想文化中“撒上一层土，夯实了，再撒上一层土，再夯实了”、“办企业就是办人”、“小公司做事，大公司做人”等看似有点“乡土”的语言却是联想文化的特色，是联想文化的精髓，是联想人所津津乐道的文化。同样，万科远远超脱于企业自身之外，在房地产业大谈利润、空谈品牌、奢谈文化的背景下始终不渝地坚持和提倡“健康丰富人生”的理念，最终造就了万科独具特色的企业文化。

尽管并非有独特企业文化的企业肯定能胜利，但是胜利的企业肯定有文化。在这些胜利企业的文化中，既找不出设计的痕迹和华丽的语言来，也找不出与他人雷同的地方。这些企业制造了独具特色的文化，文化成为了它们独特的象征。

多数企业的领导人认为企业文化建设与自己关系不大，只需将其作为一项工作分派下去即可。但事实上，离开了领导人的核心参加，企业文化建设根本不行能取得胜利。

领导人在企业文化建设中起码发挥着三个核心作用：

一是领导人所认可的企业的价值理念、目标设定、战略思索、经营动机、管理方针等是形成企业文化的核心基础。领导人应当成为企业真正的精神领袖和形象代言人，就像我们谈到联想必定想到柳传志，谈到万科必定想到王石一样。

二是领导人应当身体力行地向员工宣导企业文化的精髓，推动员工对企业文化的认同和实践。企业应当通过高层—中层—基层的挨次逐层感染和影响员工，使企业文化的根基越来越牢靠。

三是领导人应当亲自推动建立以文化认同为核心的人才选拔、培育、使用、激励体系。

杰克·韦尔奇为我们供应了以文化认同为依据，选拔、培育、使用和激励人才的绝好例子。依据他的理论和实践，我们根据对公司文化的认同程度、实现目标和取得业绩两个维度将人才分为四类，依据类别确定四类人才的不同去向。

第一类人才对公司文化认同程度高，并且能够完满地实现工作目标和取得优秀业绩，毫无疑义属于公司的明星类人才，应当放手使用和给以充分激励。

其次类人才虽然能够完满地实现工作目标和取得优秀业绩，但由于对公司文化不认同，应当毫不迟疑地准时放弃。

第三类人才既对公司文化不认同，又不能有效实现目标和取得业绩，毫无疑义应当放弃。

第四类人才虽然不能有效实现目标和取得业绩，但对公司文化认同程度高，应当加以培育，提高其学习力量和工作力量，促使其向第一类人才转化。

在企业文化“变”与“不变”的问题上存在着两个相反的误区：一是将企业文化奉为圭臬，认为企业文化的各项内容甚至每一个理念、每一句话、每一个词都不应当被转变。二是认为唯一不变的是变化，企业的一切都应当不断转变，企业文化当然也不例外。

在誉满全球的企业讨论力作《基业长青》中，对企业文化的变化与否总结出了八字真言“保存核心，刺激进步”。企业的核心价值观应当始终保持不变，该书所讨论的18家闻名企业中都虔诚地保持着它们的核心理念，它们的核心价值基础坚如磐石、始终不变。部分公司的核心价值观已经受百年而一成不变。同时，这些企业在稳保核心理念之余，也呈现出追求进步的强大动力，不断转变却不会有损于其所珍视的核心理念。

例如：惠普核心理念中的“敬重和关怀每个员工”、沃尔玛核心理念中的“超出顾客的期望”、波音核心理念中的“领导航空工业，永为先驱”、默克核心理念中“我们从事保存和改善生命的事业”、3m核心理念中“敬重个人的首创精神”等均是这些企业恒久不变的部分，但是全部这些基于核心理念指导下的非核心做法却是不断转变的。

由此，我们可以得出结论：企业的核心价值观应当保持不变，而除了核心价值观外，其他的一切都是如需转变就必需转变。

工作方案有用篇二

作为猫咪的仆人，我们要知道怎么给它们做护理，那么猫咪护理的误区有哪些?下面一起来看看吧!

给猫咪洗澡的时候我们会先自己探一下水温，可是猫咪放进去后却特别抵抗，其实猫的体温是比人高，当我们觉得有点略微烫手的时候猫猫肯定会抓狂的……水温还是不宜过高，以猫猫舒适为准吧!

假如真是这样，那个猫猫进了水里不立刻蹦跶得半天高才怪!俺最初的时候也信任这点，觉得很有道理啊!猫的体温是比人高啊!可是实际实践下来却发觉水温到了人手觉得有点烫手的程度，猫猫肯定会抓狂的……水温还是不宜过高，以猫猫舒适为准吧!

在上一篇我已经说到，洗洁精究竟是用来洗锅碗瓢盆的，它不是特地为动物设计，即便它宣称对人的皮肤没有损害甚至有爱护作用，但是有什么可以证明它对比婴儿还薄的猫猫皮肤没有损害?这种损害会积累沉淀下来，到了若干年后会有怎样的后果我们谁都不知道，平安起见，还是不要用洗洁精为好!

错啦!就算同样是长毛品种，波斯和缅因能用同一种香波么?同样两个波斯，但是一个毛是绒质，特别简单打结，另一个毛是丝质，这两种发质可以用同样的香波吗?答案当然是不行的!由于针对不同的问题，我们需要不同的香波来改善他们的毛质。说到更加玄乎的一点，同一个猫，在不同的阶段甚至每次洗澡的时候，状态都是不同的!身体好毛发自然光亮顺滑，身体不好毛发就变得枯燥暗沉，这样不同的状态能用同一种香波或者同一种处理手法么?答案仍旧是不能!

所以，俺每次洗猫的时候总要先观看猫猫这几天吃的如何，身体如何，毛质触感如何，再行打算这一次要用哪些香波才能达到最好的效果。这肯定不是危言耸听，也肯定不是故弄玄虚，俺这几年啥都没干，就讨论猫猫和美容了，盼望大家受用。

工作方案有用篇三

许多人对于柔道的训练存在误区，以下是为大家共享的一些柔道训练误区，供大家参考借鉴，欢迎扫瞄!

解答：柔道的特点在于适合人群广，不分高矮胖瘦!但是专业竞赛分重量级，由于在国际赛场上我国女子柔道大级别运动员统领半壁江山，她们的竞赛和报道比较多给我们造成了柔道都是胖子的感觉。柔道男子最小级别为60公斤以下级，柔道女子最小级别为48kg以下级，所以柔道不是只有胖子能玩!

解答：完全错误，柔道动作更多得是技巧上面练习，不是单纯的力气练习，柔道许多动作都对身体起塑形作用，可以减掉四肢、腰部、臀部、腹部的.脂肪，达到瘦身的目的。女孩们不仅能把握防身技术，对保持美丽体态好处颇多。

解答：柔道是一项文明高雅的运动，柔道创办之初就是作为一种教育方法。柔道推崇以礼开头以礼结束的精神，他贯穿了“礼仪、感恩、忍耐、克己、百折不屈”的根本宗旨。练习过柔道的孩子会发觉性情的转变，练习柔道的人很少会见到蛮横粗鲁的行为。

解答：首先柔道垫子是用来爱护我们的，是软的摔倒不会很疼。同时，柔道讲究顺势而为，其中特有技能叫“受身”，其作用就是在自己在冲撞、摔倒的过程中通过身体圆的运动化解和转移外部冲击对身体的损害从而爱护自己不受损害。训练以外，受身在日常意外摔倒时更能爱护你的平安，尤其是孩子和老人。

解答：柔道是一项不分年龄的运动，下至4岁儿童，上至70岁老人都可以练习柔道。柔道是继足球、田径、游泳之后全世界最宠爱的运动，在欧美国家许多4岁的儿童都开头练柔道，从小熬炼他们懂礼感恩与顽强不屈的品质。

工作方案有用篇四

对于完善的身材我们每个人都想得到，但是没有努力就没有收获。大家的心态我很明白，盼望可以仔细看完下面的内容，会对你有很大的关心的。加油吧各位!

这是许多初练衰弱的心里，总是想在几天或几个月内就能到达什么样的效果。看看我们常常看到的那些衰弱明星吧，他们哪个年龄在30以下?哪个衰弱时间低于10年?而且他们是职业的衰弱运动员，每天除了训练就是摄入养分。咱们不是，咱们要靠业余时间来完善自己的身体，你觉得你的付出够多吗?短期能怎么样呢?器械训练会给我们带来身体上的变化，但不是快速的。所以衰弱需要时间和不懈的坚持。

对于初级衰弱者来说不是全部的训练方案都适合你的。初级就是初级，踏踏实实的做好基础训练，把动作质量做到位。和盖楼一样，没有好的基础就无法铸造高质量肌肉。

增加训练重量是为了增加肌肉刺激。有许多初学者，甚至一些中高级爱好者都把训练重量作为第一位的。估量他们可能就不知道为什么要增加重量，就是盲目加重。真的`重量大了就可以得到更大的肌肉吗?看看你们健身房里的大力神吧，总说自己举起了多大多大的重量，他们的肌肉好吗?盼望大家随着训练水平的提高而增加负重，而不是为了重量而增加重量。记住我们不是举重运动员!

这是过分依靠补剂的心理。补剂就是补剂，不是神药。我们在训练后应当给身体额外的养分补充，这样更有利于肌肉的生长，但肯定不是快速的。科学的熬炼+科学的养分补充+合理的饮食才是肌肉生长的基本因素，所以你就是在补剂上花上几十万，其他的做不到也是白费。正确的熟悉和使用补剂吧。

先想想自己是不是知道全部的动作都练哪里?不要把自己都熬炼几年了总挂在嘴边。你旁边有许多比你熬炼时间长的呢!收敛点。假如你熬炼5年以上我觉得你的确可以教别人了，不要把你在短期内的训练感受拿出来炫耀，由于初学者熬炼什么感觉都大。

尖叫、器械用完任凭扔、光膀子、训练方法、等等，总之观察大壮就仿照。不过你也要先看看哪些是好的，别什么都学，好的支持你学，不好的就算了吧。

不知道是对你所问的人不信任还是不能劝说你，那你就找一个你信任的问问。每个人都有自己的看法的，最终可能你自己都不知道该怎么做了。

前几年记得许多人都说蛋白粉是药，现在用的多了开头说其他的东西是药了，你真正了解它们吗?不是问你用过没有，而是你有没有学习过他相关的学问呢。不要吃不到葡萄说葡萄是酸的了，你去吃一次就知道了。

不是打击你啊，你才熬炼多久啊?有多少肌肉啊?要不就踏踏实实的减脂、要不就踏踏实实的增肌，同时进行你还不够级别。每个人的新陈代谢都有区分，不是都适合每个人，增肌减脂还是要靠自己去总结热量的摄入与蛋白的补充，这需要时间的积累。

许多刚入门的“衰弱高手”们，除了上身几乎哪里都不练。不知道腹肌和腿部对衰弱者的重要性。有些高手光腹肌熬炼每次都要60分钟左右，和训练身体其他肌肉群的动作支配是一样的。

许多连基础训练还没有做好的伴侣就已经开头学着别人怎么怎么搭配使用补剂了，什么精氨酸、酪蛋白等，不知道你摄入了这些能有什么变化吗?还是那句话，做好基础训练、基础饮食，初期已经足够了。

放心吧，你就玩命练吧，你永久不会像他们一样的。女孩更是如此。

工作方案有用篇五

养猪场所规划六大误区(原创)

时间：2022年07月17日来源：沈阳市畜牧兽医科学讨论所

误区

一、胡乱选址

污染，水源清洁、取水便利。

误区

二、设计不科学

建在距离猪场大门口稍近一些的地方，以便于运输。

误区

三、养殖过于密集

他猪舍就不需要；公猪舍墙壁需结实些，围墙需高些等。

误区

四、猪场通风不佳

比保温重要。

误区

五、采光不合理

用半放开式，冬天用大棚，这样减低成本。

误区

六、排泄物清洁不规范

污染严峻的猪场肯定是疾病不断。最经济而且科学的防病方法应当是环境卫生、消毒。其次是免疫、保健、治疗。而往往养殖户把这个挨次倒过来。得到的结果却是投入大量的钱效果却始终不如意。

让污水在场内绕圈。猪舍外必需建筑沤粪池或沼气池。

工作方案有用篇六

信任许多妈妈们在生完孩子后都想减肥,但是在减肥的时候我们需要留意哪些?以防走入误区。下面，我为大家讲讲产后减肥误区，快来看看吧!

产后的新妈妈不要急于做运动，尤其是猛烈的运动，假如进行猛烈的运动，很简单导致子宫康复变慢并且引起大出血，甚至会引起生产时候手术断面或者外阴切口再度患病损伤。

产后新妈妈减肥不适合服用减肥药，尤其是母乳喂养的新妈妈。这是由于母乳喂养的新妈妈服用减肥药，大部分的药物就会从乳汁中派出去，进入宝宝的胃里，不利于宝宝的健康。

便秘不利于减肥，这个道理大家都知道。因此新妈妈想要减肥，首先就要先消退便秘，有意识地多喝水或者多吃些富含纤维素的.蔬菜水果，比如胡萝卜、红薯等，每天至少保证喝7-8杯水。

刚生完孩子的新妈妈，身体完全没有恢复到孕前的水平，需要补充多种养分，假如立刻进行节食，就很简单消失养分不良的状况，尤其不利于母乳喂养的新妈妈的健康以及宝宝的健康。

想要减肥，必定需要掌握饮食，节食就削减了许多养分成分的摄入，因此新妈妈产后减肥应当留意养分的均衡，就算掌握饮食，也不要掌握养分。

工作方案有用篇七

大家对头发越来越注意，越来越多的加入到头发护理大军之中，但是，发觉并不是全部的人的头发都能够起到很好的效果。下面，我就为大家讲讲头发护理误区，快来看看你是不是这样的吧!

由于许多人洗头的时候发觉头发掉的多，就觉得不洗头头发就不会掉，实际上这是自欺欺人。头发总是在更新换代的，所以正常人每天都会掉落肯定数量的头发，只是没有洗头的时候掉的不明显而已。

有人喜爱洗