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文档简介

用人单位劳动协议一、定义用人单位劳动协议是指用人单位与员工在劳动关系建立前或劳动关系建立后达成的协议。协议内容包括工作期限、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。二、协议签订1.签订时间用人单位需在正式雇佣员工前（如约定试用期）或在劳动关系建立后尽快签订劳动合同或劳动协议。2.签订方式劳动协议可以书面或者口头达成。使用书面协议时，应当由用人单位和员工双方各执一份协议，并在协议上签字盖章。3.签订地点劳动协议应当在用人单位所在地签订，或者由用人单位与员工协商确定其他签订地点。三、协议内容1.工作期限协议中应当明确工作期限。若约定固定期限，应当注明日期；若约定无固定期限，应当说明。2.工作内容协议中应当注明具体工作内容，以便员工知晓自己应当在何种情况下履行劳动合同。3.工作时间协议中应当明确员工每日工作时间、是否需要轮班或值班等。4.工作地点协议中应当明确员工劳动地点，如有需要转岗、调配应当事先协商并确认。5.劳动报酬协议中应当明确员工的劳动报酬及其发放方式、时间以及是否包含额外津贴、奖金等福利。6.其他约定双方可以根据实际情况，在协议中增加其他约定条款。这些条款应当符合法律法规要求，不能损害员工合法权益，不得违反法律法规。四、协议变更协议生效后，若需要变更相关内容，应当由用人单位与员工协商达成一致，并在书面协议上签署。五、协议解除1.解除方式劳动协议可以以以下方式解除：双方协商一致达成解除合同；一方违反协议，另一方单方面解除；一方提前通知解除协议，经另一方同意或者经劳动仲裁机构认定，即可解除协议。2.解除后的权利义务协议解除后，应当根据协议条款支付员工应得的报酬及相应福利，并在合理期限内下达离职通知。六、协议的终止协议终止情况包括但不限于：当事人协商一致；劳动合同期满；用人单位破产、合并、分立、解散等情况。七、协议的保密协议中有关于用人单位和员工的商业机密、重要技术文件，应当保密。在协议终止后，双方应当妥善保管相关文件和资料。八、协议的有效性劳动协议中的条款应当符合法律法规规定，不得违反法律法规和职业道德。若协议条款与法律法规冲突，则以法律法规为准。九、总结劳动协议是用人单位与员工之间达成的一项重要协议，双

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