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文档简介

烟台劳动合同概述劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，约定双方的权利和义务，并规定劳动报酬的合同。烟台作为一个经济发达的城市，其劳动力市场竞争激烈，不同行业的劳动者签订的劳动合同也有所不同。本文将介绍烟台劳动合同的基本条款和注意事项。基本条款合同类型根据烟台市人力资源和社会保障局的规定，劳动合同可分为以下几种类型：根据合同期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同。根据用工形式可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。根据工作性质可以分为普通劳动合同和特殊劳动合同。合同期限烟台市规定固定期限劳动合同的最长期限为5年，无固定期限劳动合同则不受时间限制。在签订合同时，合同期限应当符合国家和地方规定。工作内容劳动合同应当明确规定劳动者从事的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和其他待遇。合同中应当明确工作内容和工作地点，避免出现未经协商擅自变更工作内容和工作地点的情况。劳动报酬劳动合同应当明确规定劳动报酬的种类、数量和支付时间。合同中应当明确预留调整劳动报酬的权利，并约定调整的方式和标准。社会保险用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，而劳动者也应当依法缴纳自己的社会保险费。劳动合同应当明确规定各项社会保险的缴纳比例和支付责任。违约责任劳动合同应当规定违约方应承担的法律责任和经济赔偿。在劳动合同中约定违约责任可以有效地防止双方违约的情况发生。注意事项留存一份原件签订劳动合同时，双方各有一份原件，务必妥善保管好。在解除合同时，员工应当向用人单位归还用人单位的合同原件，并请求保留自己的一份。谨慎约定试用期试用期是烟台市普遍存在的一种用工形式，但试用期不得超过6个月。在劳动合同中，试用期应当明确约定试用期期限、试用工资、工作任务和考核标准。合同能否擅自变更劳动合同一经签订，双方应当共同遵守，不得擅自变更合同条款。如有变更，应当经过双方协商一致，重新签订书面协议。解除合同程序在解除劳动合同时，应当履行相应的程序。用人单位和劳动者在解除合同前协商谈判，双方应当及时互相告知。分别提前30天通知对方，尤其是用人单位要向当地劳动权益保护部门报备解除该员工合同的情况。总结劳动合同是用人单位和劳动者之间规范劳动关系的重要法律文书，既保障了劳动者的合法权益，也有助于用人单位规范管理和防范风险。本文

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