网评员队伍建设及现在存在问题

1/1网评员队伍建设及现在存在的问题网络评论是网络媒体的旗帜和灵魂。网络评论的进展，表现了大众关注社会的热忱，不仅为一般公众供应了参加和影响现实的途径，也为政府部门打开了了解民意的窗口。本站为大家整理的相关的网评员队伍建设及现在存在的问题，供大家参考选择。网评员队伍建设及现在存在的问题

网络评论是网络媒体的旗帜和灵魂。网络评论的进展，表现了大众关注社会的热忱，不仅为一般公众供应了参加和影响现实的途径，也为政府部门打开了了解民意的窗口。好的网络评论，不仅能挖掘新闻大事的内涵，还能引导网民对新闻大事和社会问题的理解和争论，强化舆论监督和引导功能。同时，误导性的舆论又极易导致负面的影响，误导公众的视听。在这样的状况下，如何有效利用网络资源，为法院工作制造一个和谐、文明、正气的网络环境是亟待解决的问题。网评员制度就是我们应顺应时代进展，与时俱进，不断创新工作方式方法的重要体现之一。

落实网评员制度，仔细、准时、恳切回复网友，既是时代进展的要求，也是践行科学进展观的体现。准时回复网友提问，有助于维护社会的稳定，有助于维护法院的形象，也有助于开展网络监督。实践已经充分证明，网络监督有着其它监督方式难以比拟的优势，对于政治文明建设有着乐观意义。仔细回帖，加强解释和沟通，有则改之，无则加勉，对于纯净队伍法官、分散网民人心非常重要的。

但是，目前法院的网评员制度仍处于进展的初始阶段，在许多方面还不完善，所起到的作用也非常有限，主要体现在以下几个方面：

第一，领导及部分网评员思想不重视。

部分领导对于网评员的作用没有充分的熟悉，认为网评员只是在网上做评论，作用不太，因此在思想上不够重视网评员作用。网评员自身也没有熟悉到网评工作的重要意义，思想上的不重视必定导致工作效果的低下，部分网评员工作不仔细、不乐观，应付工作。

其次，网评员的整体素养不高。

在法院系统，网评员大多是由政治部依据工作随机认命的，所认命的网评员主要是考虑工作时间，一线的法官及主要领导被排解在外，网评员多是在各部门担当相对轻松工作的个人，部分网评员不能保证较高的政治觉悟和理论素养，不能准时、正确、有效的回复网络评论。

第三，网评员的队伍仍旧不够强大。

目前，每个法院只有几名网评员，却要扫瞄大量的网页和论坛，难免会消失百密一疏的现象。并且，由于涉密性较强，法院的大多电脑不具有上网的条件，这就导致了许多网评员不能上网，网评工作根本无法开展。

第四，网评员发挥作用的空间过小。

当前，只要求对网络上的评论作出乐观有效的回复，但对于纸面的及电视类的网络评论制度还没有建立，网评员发挥作用的空间只能局限于网络。另外，各基层单位的新闻发言人制度尚未真正建立，对于突发大事不能作到全方位的准时反应。

第五，物质保障不足，网评工作举步维艰。

网评工作，实质上就是对网络上的不实言论进行解释，澄清事实，对公众舆论赐予正确的引导，防止个别人断章取义，误导公众视听。这些工作是需要在网上开展的，电脑成了工作的基本工具，目前在这方面的保障还比较缺乏。

针对以上问题，提出以下对策：

第一，加强宣扬网评员的作用，提高思想熟悉。

上级部门应当就网评员工作召开特地会议，并制订相关文件，将网评员制度化、常态化，在条件成熟时可以将网评工作列入绩效考核内容，从思想上提高熟悉。

其次，建立网评员培训制度，加大硬件投入。

针对网评员整体素养不高的问题，应定期对网评员进行专项培训，培训内容包括政治觉悟、理论水平、网络回复的技巧等。除此之外，法院要给网评员配备特地用以上互联网的电脑，做到内网和外网的分别，从硬件上保障网评工作的开展。

第三，从社会聘请网评员，建立内外结合的网评员队伍。

建立法院系统内外网评员结合机制，法院系统内可以设特地人员担当网评员，同时，任命多人担当兼职网评员，在此基础上，从法院外部聘请具有肯定名气的、文笔较好的人员担当网评员，做到网评工作的见外结合。

第四，扩大网评员工作范围，建立新闻发言人制度。

网评员评论的内容可以不限于网络，应当让网评员乐观参与广播电视类、报纸杂志等相关媒体内容的评论，依靠全面的媒体来提高法院形;再者，各法院应当尽快建设新闻发言人制度，以最快的速度占据舆论的高地。

第五，加强物质配备，赐予工