工作计划存在问题

工作计划存在问题工作方案存在问题篇一

在工作中，发觉自己不足，应当如何在报告上书写工作不足评语?假如还不会书写的伴侣们，以下是工作不足评语大全，请参考!

自我评价缺点：

第六，办事比较急，精确     性有时不够，但是完成工作速度较快;

第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少，但是独立完成工作任务的力量较强。

自我评价优缺点应当简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。

找到自己满足的工作。

1、该同志工作仔细，负责;工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。

2、该同志对本职工作兢兢业业，注意个人成长;工作成果进步大，业绩进展快速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以马上开展工作;能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长;能在业余时间精专业务学问，提高工作力量;悟性高，工作仔细勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

3.该同志工作仔细负责，乐观主动，听从整体支配，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性看法;高度敬业，表现精彩。

9.该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务制造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好的企业效益或社会效益;工作仔细负责，乐观主动，听从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事乐观工作，胜任东区大区经理工作;工作精彩，业务熟识，为我们成立起榜样。

1.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工

5.工作仔细，乐观勤奋，进步很快。

在短时间内把握工作要点，在内勤中起了榜样作用

6.今年完成了公司制定的任务,态度端正

工作方案存在问题篇二

1、每天早出晚归，挑灯夜读也不足为奇。

2、她的朗诵水平很好，选上播音员不足为奇。

3、假如你肯定要让你的表慢半小时，你在约会时迟到就不足为奇了。

4、现在家庭都富有了，家家户户有电脑以不足为奇。

5、现在网络发达，有了童话网，童鞋们在网上看童话故事已经不足为奇了。

6、上网查作业这种事已经不足为奇了。

7、关于葛朗台吝啬的写法已经不足为奇了，你现在竟然写葛朗台传出绯闻了，那就太稀奇了。

8、许多地方都被工业所污染，一些生物都在悄然变异，这样想来，新闻报道的双头小蛇也不足为奇。

9、我温顺漂亮和善大方勤劳质朴聪慧能干，你看上我，不足为奇。

10、本地人既多是有闲阶级，无事时去寻花问柳，更是司空见惯，不足为奇。

11、我的意思是，一个人抵他们一二个人，不足为奇，这原来是我们不论什么时候都办得了的，我们至少一个人要抵他们十来个人才值得。

12、这些都是小事情，不足为奇，不过偶然想到，举例而已。

13、何一刀脸上一点表情都没有，似乎对这种赞美之辞早已司空见惯，不足为奇。

14、如果是在别的省份有同样长度的大路通车，唯恐是一件不足为奇的事情。

15、假如说，作品中确有重要情节的“失实”而引起非议，那是理所当然，不足为奇的。

16、假如你肯定要让你的表慢半小时，你在约会时迟到就不足为奇了。

17、对于将来几十年气候的变化趋势存在着如此截然相反的估量，这是不足为奇的，由于影响气候变化的因素许多，其中有自然因素，也有人为因素。

18、随着科技的迅猛进展，使用手机已经不足为奇了。

19、其实，这幅被视为艺术珍品的古画，现在看来也不足为奇，无非是画家在颜料中加进一点荧光粉而已。

20、京城尚且如此，地方上就更不足为奇了。

工作方案存在问题篇三

xx街道20xx年重点围绕“1485”路径开展脱贫成果巩固与乡村振兴有效连接工作。即：守住一条底线。坚决守住不发生规模性返贫致贫底线，突出问题导向、结果导向，围绕考核指标，抓紧抓实拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效连接工作。坚持四个不摘。不摘责任、彰显使命担当，不摘政策、彰显连接底气，不摘帮扶、彰显连接力量，不摘监管、彰显连接决心。始终坚持四个不摘，将责任、政策、帮扶、监管不折不扣落实到工作中，不断巩固拓展脱贫成果，助推乡村振兴工作。抓实八大任务。健全完善重点人群防贫监测帮扶机制、巩固“3＋1”保障成果、促进脱贫人口增产增收、盘活“三资”创收村集体经济积累、强化连接资金项目监管实施、深化开展东西部协作帮扶、人居环境整治和志智双扶教育、定期收集档案资料和更新信息系统。以工作目标任务为导向，助推工作有序开展，乡村振兴取得实效。突出五个一方法。每周一次重点人群询访、每旬一次业务沟通学习、每月一次工作研判调度、每季一次定期督查考核、每季度开展一次履职测评。找准工作方法，逐步实现目标任务，不断巩固拓展脱贫成果与乡村振兴有效连接，走出一条与街道实际相符的特色乡村振兴道路。

（一）防贫监测和帮扶方面

（二）驻村帮扶方面

（三）“3＋1”成果巩固方面

教育保障方面。一是街道严格落实七长责任制，抓实控辍保学工作。目前，街道义务教育阶段同学为5439人（学校3939人、学校1500人），学前教育阶段2389人，高中教育及以上阶段2688人，无义务教育阶段辍学同学；二是连续执行教育资助政策。20xx年将精准摸排学前至高校符合资助对象，确保资助不漏一人。

医疗保障方面。一是实现建档立卡脱贫人口、监测对象人口和易地扶贫搬迁人口动态参与城乡居民基本医疗保险及参保资助全掩盖（合理化未参保除外），截至目前已实现脱贫人口参保14162人，参保率达，边缘人口参保250人，参保率达，易搬人口参保12099人，参保率达。二是连续实施“先诊疗·后付费”政策、“一站式”即时结算，截至目前，20xx年已落实先诊疗后付费、一站式结算32人。三是连续开展家庭医生签约服务，目前正有序开展家签服务，已完成家庭医生续约477人。

工作方案存在问题篇四

本学期以来泾渭学校以课堂改革为突破口，提高课堂效率，严抓教学常规，教育教学工作稳步推动。

为总结阅历，更好地开展后半学期各项教育教学活动，使中考、五班级抽考和招生入学等重大工作顺当完成全年目标任务。

5月16日泾渭学校召开期中教学通报会，总结阅历、反思不足。

会上校长助理杨震对本学期以来教育教学方面的主要工作进行了小结，重点通报了期中考试和兄弟学校的对比状况。

还通报了近期教研工作开展状况，家长问卷、同学座谈会状况和同学课外活动状况，并对表现较好的方面进行了表扬，也提出了存在的一部分问题，并督促相关老师进行整改。

后半学期泾渭学校将在连续保持教学工作方案连续性的前提下，围绕紧抓常规管理、规范教学行为;加强教研建设、落实常规教研;开展课堂督导、提高课堂效率;强化目标意识、抓好重点班级等方面连续开展工作，并有所突破。

20xx年1月12日在红楼二楼会议室举办南模校外专家指导团年会，我校参与会议的有高校长、郑校长及周烨明、吴国华和朱新麒三位老师。

上海交通高校的张小凡、王磊、孙建和，上海师范高校的张永明、肖明，华东理工高校的严学峰，农科院的付子轼，中科院的彭师佳，上海高校的李维，共9位高校专家，以及始终和我校保持亲密合作关系的周骏工程师到我校参与此次会议。

首先由周烨明老师向各位专家介绍我校去年一年的科创状况以及试验室建设状况包括金工、木工、电工试验室和机器人试验室的建成、使用状况和后续学校创新试验室的规划，恳求专家赐予试验室建设看法，并请专家结合去年同学课题状况提出学校在完善同学课题实施状况的过程中还需要进一步供应哪些方面的支持及需要改进的内容。

然后各位专家依据自身的阅历向学校提出在同学科创项目方面及创新试验室方面的建议。

同学科创项目方面专家提出许多建议，例如：校内科创项目面上要铺绽开并且注意培育同学发觉问题的力量，同学的科创项目要“大小结合，软硬结合，有自己的独特见解”即项目涉及的面可以广但详细讨论的点要细化，软件和硬件相结合完成项目，并且同学对项目有自身独特的见解。

创新试验室方面各位高校专家也沟通探讨为我校提出许多建议，如王磊教授提出同学应学习三维建模软件并且学校配备3d打印机，这样可以将虚拟和实物相结合能更好的激发同学的爱好并且对完成创新项目会大有关心;彭师佳老师建议学校试验室设备的'配置应结合历年来项目使用仪器的状况配置最常用、最有用的的仪器而不要配置高精尖并且不易维护的仪器设备。

郑校长针对专家提出的同学在项目实施过程中现有的各种问题赐予回应，现在同学学业压力仍旧较大但是削减同学的应试压力、鼓舞同学多方面进展是一个趋势，我校会依据各位专家的建议进一步完善我校相关的各项工作，努力为同学创设更好的科创条件。

高校长最终发言表示，我校在创新试验室方面有三期工程，一期工程已基本建成，我校这两年会逐步推动其次、三期工程，我们会努力为对科创感爱好的同学供应更好的平台，盼望专家提出更多的好建议，也盼望明年开此会议的时候我校会有比较大的变化。

本次校外专家指导团年会圆满结束，我校从各位专家处获得许多珍贵的看法和建议，信任在新的一年里我校科创相关工作在校领导的领导下、众多专家的关心下和学校老师的努力下会取得更多的进步。

工作方案存在问题篇五

--集团为了增加人力资源管理信息的完整性、精确     性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研预备材料，并与同事一齐接待了及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。

上半年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位熟悉还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。

一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深化的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。

二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注意学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。

三、对工作中有些进展不顺当的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思索问题的好习惯。

最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在下半年里我决心再接再厉，更上一层楼。

工作方案存在问题篇六

一、企业财务管理。财务活动是上层掌握企业一切活动的重要活动之一。企业进行财务管理是为维护企业利润最大化。财务管理是通过价值形态对企业资金运动进行决策、方案和掌握的综合性管理。涉及产、供销各个环节，为各个管理层面供应精确     信息，是建立现代企业制度的最大保证。由于财务管理是直接向管理层供应第一手信息，所以它实际上是一个隐性的管理部门。因此，只有靠正确的财务政策，用规定的财务处理方法，去规范企业的财务行为，才能从会计信息的反馈中找准在生产与流通领域中的薄弱环节，堵塞漏洞，采纳最优的财务政策，保证企业从生产管理到财务管理的高效运行。

二、当前企业财务管理中存在的不足之处

(一)存在会计信息失真的问题。会计信息是反映会计主体价值运动状况的经济信息，是价值运动及其属性的一种客观表达，是整个会计行为系统的核心部分，其实质是各种利益关系的反映。目前企业里的信息不透亮     、不对称和不集成，导致企业决策者难以猎取精确     的财务信息。更为严峻的是，企业各层面都在截留信息，甚至供应虚假信息，使得汇总起来的信息普遍失真。另外，由于法制不健全，我国的会计准则本身也存在肯定问题，如会计准则中的重要性原则和重要事项的规定，没有从质和量的方面对重要性进行说明，对应收帐款只规定可以计提坏帐预备，什么状况下应计提坏帐预备，但什么状况下可直接转销没有做出说明。这些问题都使会计信息失真成为普遍现象。

(二)对无形资产缺乏有效的管理。无形资产管理是学问管理的核心内容，加强企业无形资产管理，是学问经济对现代企业管理提出的迫切要求。我国到20世纪80年月初期，部分会计理论与实际工才开头涉足无形资产的讨论领域。无形资产的会计管理起步较晚，多年来，在资产管理方面，多数企业对有形资产形成了一整套的比较完整的管理方法，但是，对企业在长期经营活动中形成的无形资产的会计管理，却缺少规范。

(三)财务管理风险意识淡保财务管理的环境具有简单性和多变性，外部环境多样化可能为企业带来某种机会，也可能使企业面临某种风险。财务风险是客观存在的，只要有财务活动，就必定存在着财务风险。然而在现实工作中，很多企业的财务管理人员缺乏风险意识，详细表现在对外部环境不利变化不能进行科学的预见，反应滞后，措施不力，由此产生财务风险。风险意识的淡薄是财务风险产生的重要缘由之一。另外，企业与内部各部门之间及企业与上级企业之间，在资金管理及使用、利益安排等方面存在权责不明、管理不力的现象，这势必会造成资金使用效率低下，资金流失严峻，资金的平安性、完整性无法得到保证，导致企业财务管理系统缺乏对外部环境的适应力量和应变力量，这都将会给企业的财务带来巨大的风险。

(四)财务管理方法不适应现代企业制度的要求。传统企业典型的管理模式是全部权与经营权的高度统一，企业的投资者同时就是经营者，这种模式必将给企业的财务管理带来负面影响。企业领导者集权现象严峻，致使其职责不分，越权行事，造成财务管理混乱，财务监控不严等。企业虽然有内部审计部门，但很难保证内部审计的独立性。此外，许多企业还是沿用过去的靠上报财务报表和口头汇报的方式来反映企业经营和财务状况。没有将财务管理纳入企业管理的有效机制中，缺乏现代财务管理观念，致使会计核算随便性大，财务报表编制不实，加上受不规范的人为因素影响，有时合并的会计报表还掩盖了子企业的实际经营状况和突出问题，使财务管理失去了在企业管理中应有的地位和作用。

(五)会计从业人员的素养有待提高。随着学问经济的到来，一切经济活动都必需以快、准、全的信息为导向。企业财务机构的设置，应当是管理层次及中间管理人员少，并具备灵敏、高效和快速的特征。而目前的状况呈金字塔型，中间层次多，缺乏创新和敏捷性，财务管理人员的理财学问欠缺，理财观念滞后，习惯了一切听从领导支配，缺乏把握学问的主动性和创新力量，严峻阻碍了信息化、学问化理财的进程。

三、新形势下企业财务管理改进及创新

(一)健全和完善监督机制。首先，要完善内部制度建设，强化内部监督机制，如合理设立会计机构，配备会计人员、制定切实可行的各岗位责任制和内部牵制制度，制定相应的财务管理方法，包括成本支出的范围、费用定额、支出标准、报销制度、签批权限等、引入企业内、部门外的监督机制，如车间财务会审制度、企业纪检监察部门随机抽查制度等，结合会计部门的内部审核制度如印鉴分存、账簿档案分管等制度，到处设防，层层把关，形成立体防范体系等等。其次，还必需辅之以外部监督。要建立以审计监督、税务监督、行政监督为主的外部监督体系，尤其是要乐观推行注册会计师审计制度，对企业、单位的年度会计报表实行常常的、独立的外部会计监督。通过建立起科学的约束和监督机制，为确保会计信息的精确     和真实制造必要的外部条件。

(二)建立科学的财务评价指标。在传统财务会计中，很难反映学问资本的价值，随着学问经济时代的到来，对无形资产价值进行评价已是必定，企业的管理者、投资者、债权者、员工等利益相关者要想不作出错误的决策，必定会关注反映企业无形资产价值的财务指标。创新和调整财务管理理论与内容，把无形资产作为企业投资决策的重点。学问经济时代的到来，使无形资产成为企业最主要、最重要的投资对象，企业应当创新财务管理理论，改进和调整财务管理中忽视无形资产投资及其决策评价的内容，建立切实反映无形资产状况及其结果的决策指标体系。投资决策的重点应以无形资产为主，并以是否给企业带来人力资源积累、提高人力资源质量、增加企业创新力量及持续进展动力作为效益评价的标准。

(三)加强企业的财务风险掌握。市场经济使任何一个企业都存在着蒙受经济损失的可能，这种可能性在学问经济时代会更大。因此，企业财务人员必需有正确的风险观，擅长捕获环境变化带来的不确定因素，有预见地实行各种防范措施，把可能患病的风险损失降到最低限度。首先要强化财务管理人员的风险意识，准时调整财务人员适应新环境的学问结构，使他们能够具有准时捕获风险、衡量防范风险的力量。其次，要充分利用信息网加强调查讨论，运用科学方法对投资项目进行猜测，提高投资决策的科学性和可行性。再次，由于在高新技术产业与无形资产上的投资风险远远大于固定资产投资，所以最好的方法是对那些技术进步快、对国民经济具有重大促进意义的无形资产实行类似于固定资产的加速折旧法进行摊销。此外，由于信息的网络化、科学技术的综合化和全球经济的一体化，必定要求各企业之间相互沟通与协作，在猛烈的市场竞争中从容应付风险的挑战，趋利避害;又要能敏捷处理和协调企业与其他企业之间的合作伙伴关系，促进竞争与合作相统一，以增加企业自身及其他企业抗风险的力量，使各方的经济利益达到和谐统一。

(四)引进先进手段，加强企业财务管理的系统化科学化。财务管理是由相互联系和相互作用的若干要素结合而成的有机整体。财务管理系统既是一个封闭系统，又是一个开放系统，它的运行受系统，内外各种因素的影响。因此，在新形势下，为了满意企业不断进展的需要，财务部门必需利用财务工程技术和方法，设计管理科学财务经营策略。财务工程是管理工程在企业财务中的应用，它是以价值工程思想为核心，结合金融工程和现代信息技术等进展形成的一种财务管理新技术或新方法。我国企业的财务工程目前应以强化企业内部资金为主，充分挖掘企业的资金潜力，保证现有资金的保值增值。同时还要深化企业制度改革，通过企业制度创新，在企业内部建立起一套有效的激励和机制，使企业的管理者真正关怀企业资金的使用效率，充分发挥资金的增值功能。

(五)切实提高财务人员的素养和从业水平。提高财务人员素养，增加企业理财适应外部环境变化的力量。企业财务管理水平的凹凸直接影响企业经营效益，财务管理又处于企业管理的中心地位，随着学问经济时代对财务机构高效敏捷的要求，改革现有财务机构、培育具有创新力量的高素养财务人员已是当务之急。一方面，要对财会人员进行专业培训和政治思想教育，增加财会人员的监督意识和专业水平。另一方面，要建立合理有效的激励制度，提高会计从业人员工作的乐观性，从而为企业积累充分的人才资源，促进企业健康、有序、长远的进展。

工作方案存在问题篇七

1.自己在工作的时候带入了主观的心情，也就是心情化，导致一些推断都不够客观。

2.自身力量不足，权利仅仅只能局限在，惩处，嘉奖，组织给予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法达到。

3.做事冲动，一有一点风水草动就马上做出反应，也是反应出自身不够沉稳。

4.在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的部分也是自身力量无法进行辅导，要对手下提出改进的方法，量化，详细得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化，详细，有针对性(不要犯我的领导的毛病)。记录他们做错事的次数和严峻程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩处，是不对的，我应当先观看他的错误是由于什么缘由和流程造成的，然后给他提出改进方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教，提示她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。

5.同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。意识到了作为一个管理者，监督是自己工作的一部分。要监督手下的工作，监督流程的完善。

6.在消失问题的时候，自己赌气，拒肯定手下进行有效的沟通，造成很多的隔阂。

7.运用权力对手下进行了心情化的惩处，在这一点上做的很稚嫩，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。

8.担当不够，这也是由于是两家公司，立场尴尬的缘由造成。

9.在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改进工作流程(这在之后的阶段开头消失)，提高效率，对自己的工作提出改进的建议(工作一年后开头渐渐反省)。自动能够发觉问题，思索问题，解决问题。

10.职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业化。

11.对数据的漠视。问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作内容的不重视。

12.管理时，亲和力不够，态度盛气凌人，存在权利的偏见。

13.在对同级的人沟通的时候，态度需要讲究一下，当时处理的还不够成熟，以及对流程要做一个紧盯。

14.阅历不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估和预备。预备工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方案。

15.做事不够细心，审查不够，觉得大差不差就好了。

16.在以身作则方面，还做的不够，比如衣着，谈吐，规章制度方面。

17.我在要求代理公司学习规章制度上，一来太过激进，二来只给一个时间让他们自己去学习，但是没有把工作分步骤做细致，比如，我应当先把经理叫过来培训，全部给他直观，量化，详细，示范给他们看，然后给他们时间去学习(这个做到了)，之后有一个试执行时间，就是犯的错误我全都记录下来，怎么罚也记录下来，但是现在不正式罚，我什么时候开头罚。没有做到循序渐进。改革没有根植于思想和文化，最终也没有坚持。主要是由于力量不够，职权不够，时间不够，缺少方法造成的。

18.我应当给我的手下一些压力，启发他们去思索，去改良他们的工作流程。把手下的能动性调动起来。

19.处理冲突的类型：躲避型，无原则也不协作，表现为对事情没有什么想法，但坚决反对;自我牺牲型，没有原则性，表现为对公司漠不关怀，无所谓;妥协型，两面派风吹两边倒;抗争型，原则性强不愿协作;团队协作型，这是经理人处理冲突的最高取向。这方面我做的不好。

20.由于公司属性的原因，我难以做到授权和分权。

21.应当全方位从不同人不同角度去了解一个人。杜绝主观性。

22.眼中只有超级巨星。

23.起初不够了解手下的工作。

人无完人，自己身上也存在着一些缺点。例如，思想不够稳定，有时工作不够乐观主动，对领导支配的任务，拈轻怕重，发牢骚。这些都是亟需克服改正的缺点。信任把上述的问题克服后，工作会更加得心应手。

在今后的工作中，我将仔细总结阅历，吸取教训，发扬成果，克服不足，努力在党组织的关怀培育下，在自己的不懈努力下，做一名合格的年轻干部，为社会主义现代化建设做出更大贡献。如有不当之处，恳请领导批判指正。

工作方案存在问题篇八

性格：

不够沉得住气，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大将之风，不够沉稳。

拿捏事情的分寸欠缺。

会受到心情的影响，心情掌握力不够，简单冲动和心情化。

力量：

自身实力欠缺(市场营销，财会，金融，团队管理)。

学问面不够广(历史，政治，地理，文化，语言等)。

决策力，组织力，影响力还需要进展。

上层建筑：

眼光，格局，胸怀，大度，角度都不够，有待提高，缺乏世界性的眼光。

社会角色的扮演与转换火候欠缺(对家庭和对待下属要敏捷转换)。

意志力与自制力方面有待加强。

过于较真(听真对方的每一句话)。

在对人性的揣摩上欠缺(隐秘，语言，弱点的处理)，会被人操纵。

社交手腕不够老道(不同人用不同方法，有的人就要表现自己的神奇和沉稳，但是对全部人都采纳了亲和的切入模式)。

眼睛不够犀利，过于信任自己不够成熟的推断，过于自信，只看到部分看不到整体，看人角度单一，不能见微知著。

在细心，严谨，有条不紊方面都不够。

缺少自主的改进与思索，也就是不够主动。

工作不足之处与思索：

1.自己在工作的时候带入了主观的心情，也就是心情化，导致一些推断都不够客观。

2.自身力量不足，权利仅仅只能局限在，惩处，嘉奖，组织给予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法达到。

3.做事冲动，一有一点风水草动就马上做出反应，也是反应出自身不够沉稳。

4.在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的部分也是自身力量无法进行辅导，要对手下提出改进的方法，量化，详细得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。

辅导要量化，详细，有针对性(不要犯我的领导的毛病)。

记录他们做错事的次数和严峻程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩处，是不对的，我应当先观看他的错误是由于什么缘由和流程造成的，然后给他提出改进方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛病。

辅导的时候最好用自己的例子来教，提示她把自己的.错误记录下来做一个自己的教程。

5.同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。

意识到了作为一个管理者，监督是自己工作的一部分。

要监督手下的工作，监督流程的完善。

6.在消失问题的时候，自己赌气，拒肯定手下进行有效的沟通，造成很多的隔阂。

7.运用权力对手下进行了心情化的惩处，在这一点上做的很稚嫩，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。

8.担当不够，这也是由于是两家公司，立场尴尬的缘由造成。

9.在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改进工作流程(这在之后的阶段开头消失)，提高效率，对自己的工作提出改进的建议(工作一年后开头渐渐反省)。

自动能够发觉问题，思索问题，解决问题。

10.职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业化。

11.对数据的漠视。

问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作内容的不重视。

12.管理时，亲和力不够，态度盛气凌人，存在权利的偏见。

13.在对同级的人沟通的时候，态度需要讲究一下，当时处理的还不够成熟，以及对流程要做一个紧盯。

14.阅历不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估和预备。

预备工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方案。

15.做事不够细心，审查不够，觉得大差不差就好了。

16.在以身作则方面，还做的不够，比如衣着，谈吐，规章制度方面。

17.我在要求代理公司学习规章制度上，一来太过激进，二来只给一个时间让他们自己去学习，但是没有把工作分步骤做细致，比如，我应当先把经理叫过来培训，全部给他直观，量化，详细，示范给他们看，然后给他们时间去学习(这个做到了)，之后有一个试执行时间，就是犯的错误我全都记录下来，怎么罚也记录下来，但是现在不正式罚，我什么时候开头罚。

没有做到循序渐进。

改革没有根植于思想和文化，最终也没有坚持。

主要是由于力量不够，职权不够，时间不够，缺少方法造成的。

18.我应当给我的手下一些压力，启发他们去思索，去改良他们的工作流程。

把手下的能动性调动起来。

19.处理冲突的类型：躲避型，无原则也不协作，表现为对事情没有什么想法，但坚决反对;自我牺牲型，没有原则性，表现为对公司漠不关怀，无所谓;妥协型，两面派风吹两边倒;抗争型，原则性强不愿协作;团队协作型，这是经理人处理冲突的最高取向。

这方面我做的不好。

20.由于公司属性的原因，我难以做到授权和分权。

21.应当全方位从不同人不同角度去了解一个人。

杜绝主观性。

22.眼中只有超级巨星。

23.起初不够了解手下的工作。

工作中我做的较好的部分：

1.领导布置任务的时候都是承接过来，尽力做好。

2.不跟领导顶嘴，不辩解，给领导面子，宁愿下了台面再商议 。

3.顺应领导的风格，支持，听从领导。

4.做工作时发挥了自己的能动性，改进流程，完善工作。

5.对工作较好的手下，进行了激励，表扬，对不正确的行为进行了惩处，可以做到倾听，沟通，关怀，敬重。

基本是无事不行谈。

6.在管理中留意到了一把钥匙开一把锁，对不同的人有不同的态度，同时留意了法律与人情的结合。

7.让手下参加了我的决策工作，接受和倾听了他们的看法。

8.敢于面对反对，有坚持的立场。

高校三年，并不如我想像的那样明朗、***、健康奋进。

我对我经受的高校是失看的，本不想再回忆什么。

千篇一律的步骤，还是要按部就班，推委不得。

该到毕业鉴定自我的时候了，我只得提笔添描几画，好留下点痕迹。

提笔之前还在思索，该实事求是的写，还是该按那个面目全非的“事情”写呢?假照实事求是，现实中事情的表面又面目全非了，一般人不愿意听什么本质题目;假如按那个面目全非的事情来写，我就不是我，人也就不为人了，而“我”在事情中又扮演了一员。

期间，我坚持的唯一理念是：千万不要连最初的水平都淡化了。

在校期间，专业学习，政治思想，道德品德，课外活动，社会实践，都有所成果。

以进步自身综合素养为目标，促进自身全面进展，坚固树立世界观、人生观、价值观;以顺当踏进社会为思想底线，仔细学习专业学问，发挥自身特长，挖掘自身的潜力，理论与实践相结合，进步自己学习再学习，分析解决题目，及协调组织和治理力量。

专业学习上修身先须示智。

仔细学习核心课程，并取得了优异的成果。

同时，涉猎自己感爱好的其他课程，开阔视野，拓宽拓广学问面，为自己的将来展奠基石。

对整个学科结构有了宏观的熟识。

学习与力量并重，理论与实践结合，进步自身综合素养水平。

思想觉悟上一方面，进步自己综合素养。

阅读名人传记，吸取伟人经受中的养分，充实自己;阅读文学作品，进步鉴赏水平;学习处世的伦理哲学，进步自身修养。

品尝人生追求的意义。

另一方面，进步自己政治品质。

关注实政，并主动向党组织靠拢，尽管没有计进党组织，但始终以党的高标准要求自己。

能用科学进展关来熟识世界，熟识社会，清晰自己所担负的社会责任，对个人的人生抱负和进展目标，有了相对成熟的熟识和定位。

身心进展上把握科学运动学问，加强体育熬炼，强身健体，拥有一个良好的身体素养。

熬炼顽强的意志品质，塑造健康人格，克服心里屏障，搞好人迹关系，适用社会进展需要。

信任自信来自实力。

路本在脚下，走的人多了，即便成了路。

工作方案存在问题篇九

  1、做好财务基础及核算工作，同时加强财务室与各科室之间的沟通联系工作，乐观参加到医院的经营活动中去，做到事前了解、事后分析，加强财务数据猜测和分析工作，发觉问题及差异时准时与各科室沟通并查明缘由予以订正。

  2、创新思路，加强财务管理和监督工作，查疏堵漏，把工作做深做细，加强财务收支监管力度，确保医院收入不外流，医院资金能够合理有效的运转使用，使医院效益化。

  3、不断加强自身学习，提高自身业务水平，虚心向有阅历的同志学习，仔细探究，总结方法，增加业务学问，把握业务技能，提高自身业务管理水平，力求为领导管理决策供应切实牢靠的财务依据，能够真正发挥财务人员应有的作用。

  4、加强基本公共卫生补助资金、基本药物补助资金和村医补助等惠民专项资金的管理和合理使用，根据现行财政管理体制，各项经费收支均依照《事业单位财务制度及其会计制度》及院内财务管理制度进行管理。

  5、对各个部门需要采集单位和个人的信息，要准时协作和完善好工作；劳动工资统计工作也要仔细、认真，做好台账和季度、年度的统计工作，确保上报统计数据真实、精确     。