2023年劳动合同集锦5篇

2023年劳动合同集锦5篇劳动合同篇1

甲方：______乙方：________

经济类型：_____性别：________

法定代表人：_______诞生日期：年月日

托付代理人：_______居民身份证号码：______

邮政编码：_________家庭住址：________

甲方地址：_________邮政编码：

所属街道办事处：_________

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同期限

第一条本合同期限类型为______期限合同。

本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。

其次章工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作须要，在_______部门，担当________岗位（工种）工作。

第三条乙方完成的工作数量_______，达到______质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。

第三章劳动爱护和劳动条件

第四条甲方支配乙方执行下列_________种工作制。

（1）执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。

第五条甲方支配乙方延长工作时间或加班的，应当根据下列标准赐予乙方相应待遇：

（一）支配乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；

（二）休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；

（三）法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

甲方应根据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

第四章劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资安排水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为________元。

执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___________________。

第五章保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据___________执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：___________________。

第六章劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：

1．患病或非因工负伤、在规定的.医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的；

4．义务服兵役期间的。

其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按___________办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。

其次十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。

第八章经济补偿与赔偿

其次十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25％的经济补偿金；

2．甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。

第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

1．经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：

1．乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；

2．劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3．甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。

甲方：

乙方：

时间：

劳动合同篇2

解除劳动合同协议书

甲方：宁波美康生物科技股份有限公司

乙方：（身份证号码：）

甲、乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人缘由，乙方提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一样，同意提前解除劳动合同。

并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日；

二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方____月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

四、自签字之日起公司已结算完毕以往全部工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：宁波美康生物科技股份有限公司乙方（签字）：法定代表人或托付代理人：

年月日

劳动合同篇3

我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持看法。

同时，不行忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效爱护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的惩罚也高于实际承受实力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的爱护。为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。应明确的是违约金的设定具有惩处性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的状况下予以适用之。

虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在许多状况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不解除是劳动者要设定该条款的可能。但应留意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观状况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。

同时，若国家无统一标准的设定，那么必定产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应卑视。为此，制订统一违约金标准明显实有必要。至于赔偿条款，则应依据合理赔偿原则，视该违约造成另一方损失状况而定，对于这一点，律师赞同《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》的规定。

劳动合同篇4

兹有本单位职工，，身份证号，

住址。劳动合同期限为年月日至年月日。

因，依据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民

员工签名：

（用人单位盖章）

年月日

劳动合同篇5

用人单位：(甲方)**市培训学校

法定代表人：***，校长

劳动者：(乙方)性别民族年月日生。身份证号：

经甲乙双方协商一样，依据《中华人民共和国劳动合同法》签订如下老师聘用合同供双方遵守。

一、甲方聘用乙方为本学校老师，合同期限为年。自年月日起至年月日止。合同期满经双方同意可以续签合同，合同期满如有一方不同意续签合同，本合同即行终止。

二、甲方聘用乙方详细从事老师岗位的教学工作。该工作岗位在甲方的设在金厂镇的外语学校。甲方有权依据业务发展的须要调整乙方的工作岗位，乙方不得拒绝。

三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到学校备课，每天工作7个半小时，上班时间为早8时，下班时间为17时。每周周六、周日上课，周一至周二休息。国家法定假日休息。

四、甲方向乙方每月支付工资人民币600元，社会保险及医疗保险金200元。该工资于每月15-20日领取。乙方如有事假，按月工资的日平均标准按日扣减工资。月病假10日以内，每天扣发日工资标准的50%。病假超过10日，从第11日起按日平均标准每增加一天病假，扣减一日工资。

应乙方要求，社会保险金和医疗保险基金伴同工资发放，由乙方自行交纳，甲方不承揽责任。

五、甲方对乙方的试用期为2个月，试用期间，不发给社会保险和医疗保险基金。试用期满起先，甲方应当为乙方发放交纳的社会保险基金和医疗保险基金每月200元，按月随工资给付乙方，由乙方自行向社会保险部门交纳，如

乙方未向保险部门交纳该基金，甲方不再担当为乙方交付社会保险责任，乙方无权就社会保险问题对甲方提起劳动仲裁或诉讼。

六、本合同生效后，如乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方书面提出，经甲方批准后，办理工作交接，如乙方没有得到甲方的批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。违约赔偿金为甲方另行聘请老师所须要的培训费和应付工资的总额。

十、乙方有下列情形之一者，甲方有权提前解除乙方的劳动合同，并不发给经济补偿金。

1、连续迟到、早退5次以上、月累计迟到、早退10次以上(含5次、10次);

2、连续旷工2天