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有关企事业单位员工劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，约定劳动者在一定期限内从事某种工作，在一定范围内享受用人单位的工作条件、待遇等权利和履行相应义务的协议。劳动合同的签订劳动合同应当以书面形式订立。双方当事人应当在合同上签名或者盖章。劳动合同内容应当在平等自愿的基础上，根据用人单位的需要和劳动者的愿望订立。合同内容应当包括：双方当事人的姓名（名称）、地址和法定代表人或者负责人的姓名；劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬；工作条件、劳动保护、劳动安全、职业卫生等方面的内容；社会保险和福利待遇；劳动者违反劳动纪律应当承担的法律责任；解决劳动争议的方法和程序；合同解除、终止、期限届满等情况下所应完成的其他事项；合同生效的日期。劳动合同期限劳动合同按照期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指规定在一定期限内终止的劳动合同。劳动合同期限最长不得超过三年。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指未约定期限或者约定期限不明确、未达到法定固定期限要求的劳动合同。劳动合同的解除和终止劳动合同的解除是指根据本法规定或者双方协商，经过书面协议，终止劳动关系的行为。劳动合同的终止是指在下列情况下，劳动合同自行失效的情况：劳动合同期限届满；劳动者达到法定退休年龄；劳动者死亡或者宣告死亡；劳动者因病或者非因工负伤致残被裁定失去劳动能力；用人单位被依法宣告破产，或者被依法解散；用人单位依照法律规定被吊销营业执照或者被吊销许可证；用人单位依法被撤销或者决定被吊销相关批准、注册、备案等行政许可；与用人单位达成协议终止劳动关系；违反本法规定，用人单位解除劳动合同。劳动合同的违约劳动合同一方造成合同违约的，应当承担相应的法律责任。劳动合同的变更双方当事人可以变更劳动合同。变更前后各项条件应当明确约定，并由双方签名或盖章。劳动合同变更不得违反法律、行政法规、国家规定的劳动保护标准，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同的续订固定期限劳动合同到期，符合条件的，应当与劳动者续订劳动合同。未经与劳动者协商一致或者按照本法规定未通知劳动者，用人单位违反规定不与劳动者续订劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。劳动合同的订立和存档用人单位应当在劳动合同订立之日起15日内，将劳动合同的复制件或者劳动合同加盖用人单位公章的原件，交劳动行政部门备案。劳动行政部门收到备案材料后，应当核对并在7日内发给用人单位备案证明。总结劳动合同是企事业单位与员工之间约定的合同，约定了员工在单位工作的内容、报酬、福利和双方的权利和义务等事项。劳动合同的签订应当以书面形式订立，并应当在平等自愿的基础上进行。劳动合同可以以固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式存在。劳动合同的解除和终止需要根据相关法律法规

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