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文档简介

员工持股协议为了促进公司的长远发展和员工的激励，公司与以下员工就员工持股事宜达成如下协议：一、协议双方本协议双方为公司和员工（以下简称“双方”）。二、协议目的为了在员工之间建立稳定的伙伴关系，增加员工集体和个人的责任感和创业性，稳定公司内部管理和股权结构，提高公司比赛的市场竞争力。三、股权转让1.公司向员工发行并转让——股份：公司董事权力代表处（以下简称“代表处”）授权根据中国证监会的相关规定向员工发行和转让某些股份。发行和转让股份的数量由代表处根据公司需要和员工申请的数量协商决定，代表处可以根据实际情况对股份发行和转让的单位股份价格进行调整。2.员工股份持有者享有股东权利：员工股份持有者作为公司的股东，享有公司与股东之间所有的权利和义务。员工股份持有者委托代表处以及法定代表人行使股东的权利。公司向员工股份持有者将定期通告和年度财务报表等有关公司的基本情况。3.公司保留股份回购权：底企业为整个或部分公司份额的情况下，公司享有股份回购的权利。公司对回购价格和时间的提出会事先通知员工。对于因各种原因终止雇佣关系的员工股东，公司将在适当的时间认购该员工所持股份的一部分或全部，并在股份收回后向员工偿还购买价格。四、股权发行条件1.资格认定：（1）以公司现有员工为主要对象，鼓励员工持股。（2）员工在公司的工作满一年及以上且良好表现者，想要以个人名义持股；（3）员工在公司工作满三年以上且表现突出，申请以个人名义持股。2.确定发布的股份数量：（1）群（定值）。对公司全体员工设定群体发行的股票上限；（2）个体（浮动）。按照员工的申请情况，通过代表处尽快审核并确定分配给这些员工的个人申购数量。3.申购价格：本次发行的股份的申购价格由代表处和员工协商确定。五、股份持有期本次发行的股份需要被收回的期限为三年，其用途由公司代表处确定。员工股份持有者不得在持有期内将所持有的股份转让、抵押、出租等。在员工离开公司时，其持有的公司股份须全部卖回或者赠予公司。六、员工离职或辞职1.员工如果离开公司或者辞职，其持有的股份将会被收回。2.股份回购价格公司收回员工持有的股份，将按照比例和以代表处衡量过的股东权利进行回购。回购价格应当超过员工持有该股票的购买价格。3.财产受托管理如员工辞职或者离职，其所持股份的收购款，在申请后由公司受托管理，定期进行计息，如果员工作为再次员工进入公司后可以取出其股份收购款。七、附加条款1.如果公司被收购或兼并，本协议的所有条款与条件将不受影响。公司有权将其股份出售给新股东。2.本协议不得修改，除非经过双方书面同意。八、争议的解决方式在因本协议的解释和执行及其它与本协议有关的事项发生争议时，各方应以友好协商方式解决。如未能通过友好协商解决时，则需通过北京仲裁委员会进行仲裁，并法律途径解决。九、协议生效和终

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