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文档简介

PAGEPAGE1通用版工厂劳动合同为了保障劳动者的权益，规范劳动关系，本公司与劳动者签订本合同，共同遵守国家有关劳动法律、法规以及公司的规章制度，全面实施和完善集体合同制度。一、雇用单位：雇用单位为本公司，地址位于______________________。二、双方共同遵守的法律、法规：劳动合同双方应遵守中国现行的有关劳动法律和法规，包括相关的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等。三、劳动内容及工作地点：劳动者被雇用为本公司________________工作岗位，具体职务：________________。劳动地点为：___________________。四、试用期：本合同自试用期开始，试用期为三个月。劳动者在试用期内经考核合格，合同自动转为无固定期限劳动合同。试用期工资待遇按照公司规定执行。五、工作时间和休息：劳动者的工作时间为每周5天，每天工作8小时，按国家法定休息日安排休息，每天供应一定数量的休息时间。六、劳动报酬：雇主按月支付劳动者的工资，其中包括基本工资、绩效奖金等。具体的报酬数额由公司与劳动者双方达成协议。七、社会保险：雇主为劳动者参加下列社会保险：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。八、劳动纪律和工作规定：劳动者应当认真执行本公司的规章制度，服从工作安排；劳动者应当如实照实履行工作任务，能力不足的应当及时向主管汇报。九、合同终止：双方经协商一致，可以解除本合同；若劳动者在试用期内被发现不符合录用条件或劳动者在20日内未返岗，视为自愿放弃劳动合同；劳动者有下列情形之一的，可立即被解除劳动合同，雇主有权索赔，并且不需支付违约金。违反公司规章制度，给单位造成重大损失的；严重违反劳动纪律，损害公司利益，或者私自外逃、拒不服从工作安排等情形的；因自身原因，造成工作任务完成程度、质量和效益严重不达标的。雇主决定解除劳动合同应当履行下列程序：向劳动者说明解除的事由和理由；展开面谈，听取劳动者的说明和解决情况；进行调解或者裁决：若面谈不可，应通过调解委员会、劳动争议仲裁机构等途径，及时治理、处理争议。十、其他：双方建立诚信合作关系，合同期满如果无协议，则自动到期；合同所有条款应严格执行，如有涉及到法规法律等，以国家法规为准。本合同合订本二份，雇主、劳动者各执一份，具有同等的法律效力。劳动者签字：______________________日期：______________________雇主

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