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PAGEPAGE1试用期鉴定评语试用期是企业招聘中的一个重要环节，它也是了解新员工能力和素质的重要途径。对于试用期员工的鉴定评价，不仅仅是对员工工作表现的评价，更是对企业人才管理的一次检验。因此，试用期鉴定评语的准确性、客观性、公正性都是非常重要的。试用期鉴定评语的作用试用期鉴定评语主要用于评价试用期员工的表现。它具有以下的作用：确定是否录用首先，试用期鉴定评语可以用于确定是否录用新员工。通常，试用期为3-6个月，通过对员工的工作表现、工作态度、工作成果等多方面的考察，企业可以得出员工是否适合该职位和企业文化的结论。提升员工素质其次，试用期鉴定评语可以提升员工的素质。通过对员工的弱项和不足之处进行指导和培训，有助于员工提高工作能力、拓展职业视野、增强职业自信心，使其更好的适应企业和工作。促进企业人才管理最后，试用期鉴定评语也是企业人才管理中的重要一环。它可以评估企业的招聘流程和标准是否合理，对于企业而言，能够及时发现招聘中存在的问题，加以改进，提高企业的人才资源质量。试用期鉴定评语的编写要点为了保障试用期鉴定评语的准确性、客观性、公正性，我们需要注意以下几个要点：评语必须客观评语应该以事实为依据，具有客观性。尽量避免使用主观的形容词和情态动词，而是着重描述员工的具体工作表现，包括成绩、方法、态度、责任心、团队合作等方面。评语必须真实评语应该提供真实的数据、事实和细节，不应该作假。评价过程要严谨、公正，评价时要认真观察员工的工作，不能一概而论。评语必须具体评语应该具体、明确。具体描述员工的工作表现，可以给员工的具体部门、具体工作、工作难度、工作进展等进行评价，并针对不足之处提出合理建议。评语必须客观评价评语应该针对员工的工作表现而非个人特征，避免评价过于主观。评语只应该评价员工的工作表现，不能评价员工的性格、容貌或者与性别、民族、婚姻等不相关的个人特征。试用期鉴定评语的常见问题试用期鉴定评语的编写不是一件容易的事情，常有以下问题：评语偏主观在评价员工的时候，一些主管或者上级领导只关注个人也许更喜欢或者更擅长某种工作，而忽略了员工的具体工作表现。这类评价反映了主管或者上级领导与员工个人偏好有关，不利于员工工作表现的真实把握。评语缺乏实质内容有一些员工提供的任务比较单一，没有太多的实质性内容，这样的任务对员工的真实职业能力的评价有很大的限制。在这种情况下，评价人员除了审慎评价员工的工作贡献外，还应当寻求给出额外的建议和考虑方法。评语与员工工作表现不相符在某些情况下，评语与员工的工作表现不一致。事实上，不符合员工实际工作的评语未能使员工受益。因此，评价人员应当审慎评估员工的贡献，并在意不利答复的可能性。总结试用期鉴定评语非常重要，员工的表现不仅影响着自己的职业发展，也会影响到企业的人才发展。所以，评价人员必须客观、真实、具体、公正评价员工的工作表现。对于

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