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文档简介

员工肖像权合理使用协议本文档旨在规范公司对员工肖像权的使用和管理，并保护员工的权益。定义员工：指公司的在职员工，包括全职、兼职、实习生等。肖像权：指在肖像照片或录像中，个人的自然人格权利和形象权利。使用：指公司对员工的肖像在公开场合或非公司内部通讯渠道中的使用行为。使用场合经过员工本人同意，公司可以在以下场合使用员工的肖像：公司官方网站或官方微信、微博等社交媒体平台；公司举办的活动、会议或讲座宣传材料中；发布公司新闻或报道中；其他经员工本人授权并可以成为公开场合的使用场合。使用注意事项公司在使用员工肖像前，应事先征得员工的书面同意；任何形式的使用都应遵循“必要原则”，即只使用必要的部分，并非因为使用时便捷就使用整体；在使用中应注意对于员工的形象和隐私进行尊重，不能导致员工的名誉受损或不当利用；在公司内部通讯渠道中，如企业微信或内部邮件等，不得使用员工的肖像，除非经过员工本人同意。管理措施为保障员工肖像权的实际行使权利，公司应当建立肖像管理制度，保障员工的权益。具体措施如下：指定专人负责肖像库管理，肖像使用审批及前置审核；按照肖像使用场合，对员工肖像进行分类管理；定期清理过期肖像，不得延长肖像使用期限。违约责任如违反本协议规定，在未经员工同意的情况下，擅自使用员工肖像，对员工造成名誉、形象或财产损失的，应当承担赔偿责任；如员工未履行书面同意程序或违反公司肖像管理制度规定，因此给公司造成损失的，应当承担相应的违约责任。总结该合理使用协议的制定，对公司规范肖像权的管理，保障员工的肖像权益具有重要的意义。遵守这一协议，不仅能够保护员工的隐

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