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文档简介

员工入职培训协议书一、前言在公司进行职业生涯的第一步，是通过入职培训建立起对公司的了解、对工作职能的认知。对于公司来说，入职培训是一个必要的环节，能够在员工初进公司时就树立良好的企业文化、价值观念和职业精神。同时，也能够让员工尽快融入企业文化，了解公司的组织结构、工作流程和规章制度，快速熟悉工作内容和工作流程，提高工作效率和工作质量。基于此，我司与入职员工签订本协议书，对公司进行入职培训的内容、培训方式和培训期限等进行约束和约定。二、培训目的建立企业文化、价值观念和职业精神熟悉企业组织结构和各职能部门掌握公司制度和规章制度熟悉工作职能、工作流程和业务流程提高工作效率和工作质量三、培训时间入职员工的培训时间为7天，具体培训时间为：从员工入职起开始计算，顺延7天。四、培训内容公司概况：介绍公司的发展历程、企业文化、经营范围、组织架构等。公司制度和规章制度：介绍公司各项制度和规章制度，包括但不限于：劳动合同、薪酬制度、考勤制度、福利待遇、保险制度、公司安全制度、保密制度等。业务流程：介绍公司的主营业务流程、业务操作流程、业务成功案例分析等。岗位职责：介绍员工的具体岗位职责和工作职能，让员工了解到自己所处的工作环境、工作任务和工作要求。监督管理：介绍公司的管理体系和工作流程，对员工的工作进行监督、检查，提高员工的工作效率和工作质量。五、培训方式讲座式培训：由公司主管或相关部门负责人组织讲座和演讲，进行核心业务、管理制度等培训内容的讲解。入职手册：公司为员工准备《公司入职手册》，包含公司的各项文化体系、制度、业务操作流程等详细介绍，并且配有案例分析和操作指导。商业模拟：通过模拟各种商业场景，让员工熟悉公司业务的操作流程以及应对突发事件的能力。实操演练：员工需要按照实操演练的步骤进行操作，考核员工的业务操作以及操作流程的熟悉度等。六、培训考核入职员工需要参加相应的考试以进行培训的考核，考核内容和考试方式由公司进行安排和设计。考试成绩作为员工的绩效考核之一，对员工的晋升、加薪、离职等方面有一定的影响。七、协议终止入职员工未能按照培训要求完成培训任务，公司有权延迟其转正时间。入职员工没有参加相应的考试或考试成绩未达到公司规定的标准，公司有权终止员工的合同。入职员工在培训期间发生违纪行为，并依照公司的纪律管理规定被做出相应的处理，公司有权终止员工的合同。八、其他原则本协议的解释及其在实施过程中出现的问题，由我司和入职员工协商解决。未尽事宜，双方应协商并签署书面补充协议。协议生效后，入职员工应当遵守相应的规定，对于违反规定的行为依照公司制定的相关规定惩罚。九、声明《员工入职培训协议书》是我司为入职员工提供的服务，是书面成文形式的约定。入职员工通过签署本协议书即表示同意公司

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