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文档简介

幼儿教师劳动合同和劳动合同什么是幼儿教师劳动合同？幼儿教师劳动合同是指幼儿园用人单位与幼儿教师签订的关于从事教育教学工作，按照约定报酬劳动并享有相应工作保障的法律文书。幼儿教师劳动合同的形式幼儿教师劳动合同可以采用书面形式和口头形式，但根据法律规定，应以书面形式订立。书面形式主要包括以下内容：双方当事人的名称、住所及法定代表人或最高负责人的姓名；劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工作保障、劳动者与用人单位的权利义务等；工资报酬及支付情况；保险、福利及待遇等。幼儿教师劳动合同的作用幼儿教师劳动合同是幼儿教师和用人单位之间的一种有法律效力的合同文书，主要起到以下作用：规定幼儿教师对用人单位的工作要求和保障；保障幼儿教师的工作安全和权益，维护劳动者的利益；满足用人单位的用工需求，确保幼儿园的正常运转；促进劳动力供需平衡，保持市场稳定。幼儿教师劳动合同的要求符合法律及政策要求；对于能力比较强的教师，合同期限可以长些，尽可能保障教师的工作稳定性；在签订合同时，要注重协议约定而不是依靠单方面声明；用人单位和幼儿教师应互相了解对方的基本情况和生活要求，找到最优解；对于劳动双方重要的权益和义务，应在合同中规定明确的责任和条款；幼儿教师的合同应符合幼教行业规范和标准。幼儿教师劳动合同的条款基本条款用人单位名称、住所、法定代表人或最高负责人名称；幼儿教师的姓名、性别、年龄、身份证号等个人信息；劳动合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等；工资报酬和支付方式；试用期等。劳动报酬和社会保障工资标准，实行保障最低工资规定；工资支付方式；社会保险；职业医疗保险；工龄工资、绩效工资、奖金等福利待遇。劳动条件和劳动保护安全保护；劳动时间和休息休假；工作场所和工作设备保障；工会组织、职工代表大会、工会经费管理；严禁迟到早退、旷工和辞职后未按时离职等行为。终止合同与违约赔偿同意终止合同的条件和程序；用人单位、幼儿教师解除劳动合同的违约责任及赔偿所涉及的责任标准和范围；对于引入第三方工资或劳务服务的限制。幼儿教师劳动合同的终止双方协商一致；达到合同期限；幼儿教师提出书面申请解除劳动合同并经过用人单位同意；幼儿教师或用人单位提出解除劳动合同并经过人社部门形式认定违约；幼儿教师因病、非因本人意愿无法继续工作。其他单位布置，安置在幼儿园时使用。总结幼儿教师劳动合同是幼儿教师与用人单位的基本劳务协议，能够保障双方的权益

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