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的区别实习劳动合同的与实习劳动合同的区别实习劳动合同和劳动合同的定义先来看一下实习劳动合同和普通劳动合同的定义。实习劳动合同：指规定实习人员与用人单位之间确定的用人单位提供必要的实习场所和实习设备、材料，并安排实习人员参加必要的实习、教育、培训，实习人员则为获得实习工作经验和掌握技能而提供劳动的书面合同。劳动合同：是指用人单位与劳动者达成的，用人单位向劳动者支付工资，提供劳动条件，要求劳动者在规定期限内完成工作的书面或者口头协议。可以看出，实习劳动合同是为了让实习人员获得工作经验和掌握技能而存在的，而普通劳动合同则是为了雇佣劳动者完成工作任务而存在的。实习劳动合同和劳动合同的区别以下是实习劳动合同与劳动合同的几个区别：目的不同前面已经提到，实习劳动合同的目的是为了让实习人员获得工作经验和掌握技能，而劳动合同则是为了雇佣劳动者完成工作任务。签约条件不同实习劳动合同通常是在企事业单位、政府机关、社会团体等单位的实习岗位上签订的，而劳动合同通常是在企业内的用人部门或者人力资源部门签订的。实习劳动合同的签署需要实习单位、实习人员和实习院校(或培训机构)三方共同签署，并需要实习单位出具实习计划、实习协议等文件。劳动报酬不同因为实习劳动合同的目的并不是为了劳动者获取经济报酬，所以实习劳动合同的劳动报酬通常比普通劳动合同要低。阶段性评估不同实习劳动合同一般会在规定的时间和任务完成之后进行阶段性评估，以保证实习者在实习期间能够得到指导和反馈，帮助实习者不断改进表现，增进实习经验；而劳动合同通常不会有这样的阶段性评估。实习劳动合同的注意事项实习单位必须有实习计划和实习协议，并且实习合同内容应该符合国家相关政策、法律法规和规章制度；实习实践的内容应与其所学专业相关，不得存在强制加班、超时劳动等违法违规行为；实习时间不得超过1年，并且实习人员应有条件毕业后就业。总结通过上述分析可以看出，实习劳动合同与劳动合同之间存在一些不同，需要双方注意合同的签订和执行过程。实习劳

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