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文档简介

员工正式聘用合同本合同由以下双方签订：甲方（公司）：_________（以下简称“公司”）乙方（个人）：_________（以下简称“员工”）为了明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同：第一条合同目的为明确公司与员工的权利和义务，保护两方的合法权益，规范双方的行为，特订立此合同。第二条工作内容和地点员工被聘用为_________，开始日期为_________，试用期为_________，试用期期间的薪资为_________元/月。在试用期结束后，员工将根据考核情况转为正式员工，工作地点为公司所在地。如因业务需要，公司有权调整员工的工作内容和工作地点。调整内容和地点应符合该岗位的工作属性和公司业务规划。第三条薪资和福利员工试用期薪水为_________元/月，正式员工薪水为_________元/月，薪金按月发放。公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。员工享有本地区规定的社会保险待遇和福利。员工享有带薪年假，每年累积一定的年假天数，具体天数和计算方法详见公司制度。第四条工作时间和休息员工每周工作时间为_________小时，具体排班由部门的主管安排。公司按法定节假日安排放假日期，员工日常休息时间应符合《中华人民共和国劳动法》规定的休息时间。如因工作需要，员工需要加班，公司应以同级别职工加班时间的报酬标准支付员工相应的加班费用。第五条保密和知识产权在公司服务期间，员工保证不泄露公司的商业机密，不对公司的技术和业务进行滥用、盗用或披露。员工在公司服务期间发明、设计、编写或参与的任何用于公司活动的工作成果，依法属于公司的知识产权，员工应在公司出具相关授权的情况下使用。第六条合同期限和终止员工的服务期限自试用期结束后起计，直至公司或员工合法终止合同。合同期满时，公司将视员工的工作表现和公司业务需要综合决定是否续签合同。如不续签合同，公司应在合同到期前一个月书面通知员工。员工在合同到期前通知公司是否续签合同。一方违反本合同的任何条款，另一方可以解除本合同。解除合同应当提前30天书面通知对方，并注明合同解除的原因。解除合同后员工必须立即归还公司的固定资产和机密资料。第七条纠纷解决本合同履行中如发生纠纷，双方应协商解决。如协商不成，任何一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第八条其他本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同一式两

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