关于员工请假的管理规定

PAGEPAGE4重庆万盛川东化工有限公司关于员工请假的管理规定根据相关政策规定，结合公司的实际情况，针对目前公司员工因病、事、婚、丧、孕产、探亲需要请假无法出勤的情况，特对相关的请假事宜作如下规定。一、病假（一）、审批权限及程序：1、所有病假条均需中心卫生院以上医务人员签字和盖章方为有效，由本人将病假条交给所在部门（车间）考勤员，月底附考勤表一起交给人力资源部。2、休病假的员工病假到期后，确需续请病假的，必须由患者本人到医院重新开具病假条。3、若遇急病、重病、意外重伤或住院治疗等，患者本人无法开具病假条的，必须第一时间通过电话告知和本人所在车间部门负责人（上班期间需同时告知安全环保部），待病情稳定或出院后补办病假条，否则因此缺勤的将按旷工处理。（二）、监督管理：1、因病假到期后未按时续假或在病假期间从事与治疗休养无关的工作，则其所请病假不予认可，并按旷工处理。2、员工如需休较长时间的病假且影响正常工作时，车间部门应及时将该员工转入公司人力资源部进行管理，原岗位再由公司人力资源部根据需要另行调整员工替换。（三）、病假待遇员工正常病假期间，病假工资按本地现行最低工资标准作为计发基数，与员工的本企业工龄挂钩后分别按以下标准计发：1、员工因病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下标准计发：

(1)本企业工龄不满10年的，按本地现行最低工资的70%计发；

(2)本企业工龄满10年不满20年的，按本地现行最低工资的80%计发；

(3)本企业工龄满20年及其以上的，按本地现行最低工资的90%计发。2、员工因病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下标准计发：

(1)本企业工龄不满10年的，按本地现行最低工资的50%计发；

(2)本企业工龄满10年不满20年的，按本地现行最低工资的60%计发；

(3)本企业工龄满20年及其以上的，按本地现行最低工资的70%计发。二、事假（一）、审批权限及程序1、员工有事需请事假，必须由本人事先提交书面申请。原则上员工请事假不能连续超过1个月，如有特殊情况则必须经总经理特批同意。请假1天以内含1天的，由车间部门负责人负责审批；请假1天以上至3天的，车间或部门负责人签署意见后报其主管领导进行审批；请假连续3天以上的，需经车间或部门负责人及其主管领导分别签字后报经公司总经理审批同意。2、对有特殊紧急情况确不能事先书面请假者，必须在第一时间通过电话、短信、微信、QQ等便捷方式向相关部门负责人及主管领导请假，事后必须立即补交书面申请，完善相关审批手续。（二）、监督管理：1、员工在请事假时，应在事假条上如实登记联系电话和家庭住址。2、员工事假期间若有与所请事假不相符的情形，一经发现则其所请事假不予认可，并按旷工处理。3、未事先书面请假和事后经查实后再补假的，或未经相关领导批准同意即不假离岗的，离岗期间一律按旷工处理。（三）、事假待遇员工请事假期间，停发一切工资及其他相关待遇。如经批准同意连续请事假超15天及以上的，除停发事假期间的一切工资待遇外，另事假期间的社会保险“五险一金”单位及个人保险缴费全额由事假员工本人承担。三、婚假（一）婚假条件、标准及申请程序：员工依法办理结婚登记后，根据相关政策规定，可给予婚假5天。休婚假原则上应在员工本人结婚时享受，员工可凭本人结婚证到公司人力资源部开具婚假条，公司人力资源部在开具婚假条时注明有效期（结婚登记日之后3个月内有效）。如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经车间部门负责人及主管领导签字同意后，在办理结婚登记之日后的12个月之内休完，否则过期作废。（二）婚假待遇：员工休婚假期间，按本地现行最低工资标准计发。3、计发各种假期待遇时，一律按日历天数30天按日进行折算。4、因休假退回人力资源部的员工在休假完后应及时到公司人力资源部报到消假，继续回原岗位工作或由公司人力资源部根据工作需要安排。5、各车间、部门对员工请病事假等不如实考勤、弄虚作假的，公司将对车间、部门负责人和考勤员给予200~1000元的罚款处理。八、本规定经公司职工代表大会审议通过后公布，自公布之日起实施。本规定实施后，公司原有相关规定与本规定如有不同之处，按本