2023年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置考试历年高频考点试题含答案

2023年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置考试历年高频考点试题含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共50题)1.在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）A、个人访谈法B、群体访谈法C、全体访谈法D、主管人员访谈法E、一般人员访谈法2.与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是（）A、自然资源B、人力资源C、资本资源D、信息资源3.企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划4.既是人们社会生活的基本能力，也是一种状况适应能力，即一种愉快地调整与周围环境关系的能力是（）A、社会适应力B、人际问题处理能力C、团队合作能力D、人际交往能力5.工作描述的基本内容包括（）A、工作识别B、工作编号C、工作关系D、工作职责E、工作条件6.表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）A、效度B、反馈C、概率D、信度7.主题统觉测验的图片数量是（）A、25张B、30张C、35张D、40张8.从国内外的情况看，应急工通常分为（）A、临时工B、农民工C、正式员工D、独立签约人E、兼职工9.网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要方式是（）A、广告张贴B、签约委托C、加入商业性的职业招聘网站D、利用自己公司的主页E、委托中介机构10.内部招聘的原则有（）A、公平和公正原则B、任人唯贤原则C、激励原则D、合理安排原则E、公平竞争原则11.在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的（）A、20%以下B、30%以下C、40%以下D、50%以下12.指出测验所包含的内容和要测定的各种技能，以及对每一个内容、技能的相对重视程度。通常用双向细目表表示的是（）A、分解测量目标B、编制测验题目C、编排和合成测验D、编题计划13.企业选择的招聘渠道有（）A、就业服务机构B、内部晋升C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司14.表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感，尤其是在与其他人相比较时更突出的病理特征因子（）A、强迫症状B、人际关系敏感C、抑郁D、焦虑15.工作分析涉及到的内容有（）A、工作本身B、职位特征C、人员特征D、职责本身E、宏观特征16.外部招聘的方法包括（）A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司17.构成就业人口总体的人力资源包括（）A、未成年就业人口B、就学人口C、适龄就业人口D、老年就业人口E、失业人口18.企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略19.人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不同特点的个人风格是（）A、气质B、能力C、性格D、行为风格20.根据测验应用的具体领域不同，心理测验可分为（）A、教育测验B、职业测验C、临床测验D、研究测验E、文字测验21.甄选录用的决策方法有（）A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法22.工作分析中需要收集的工作业绩信息包括（）A、活动记录B、工作计量C、错误分析D、工作经验E、工作标准23.既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）A、员工举荐B、人才招聘会C、广告招牌D、校园招聘24.常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。A、完成工作任务B、管理游戏C、模拟面谈D、角色扮演E、心理测验25.招聘工作的主要场所是（）A、资本-市场B、生产要素市场C、服务市场D、劳动力市场26.面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）A、重复性提问B、开放性提问C、封闭性提问D、行为性提问27.气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整体表现出来的心理特征，具有很强的稳定性和个人特点的个人风格是（）A、气质B、能力C、性格D、行为风格28.人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略29.人力资源规划执行阶段主要包括（）A、预算B、实施C、收集信息D、审查与评价E、反馈30.在中国，人才测评工作在20世纪80年代中期才始见于（）A、国营企业B、政府部门C、军队D、三资企业31.面试的发展趋势是（）A、面试行式的多样化B、结构化面试被广泛采用C、面试测评内容的不断扩大D、面试人员的专业化E、混合式面试32.经营单位战略的重点为细分市场和满足特定群体需求的战略类型是（）A、资本领先战略B、成本领先战略C、差异化战略D、集中化战略33.人员招聘的基本内容包括（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者提出申请D、真实工作预览E、背景调查及录用34.人力资源需求的定性分析的方法是（）A、市场试验法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法35.人力资源的特征有（）A、能动性B、可持续性C、时效性D、社会性E、双重性36.由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）A、加班加点B、雇用临时工C、聘用兼职工D、员工租赁37.根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的职责集合是（）A、要素B、任务C、职位D、工作38.信息收集和整理最为普遍采用的方法是（）A、特征评分法B、完全价值评判法C、完全客观法D、价值评判合成法39.可供企业选择的招聘渠道有（）A、内部晋升B、员工引荐C、招聘广告D、校园招聘E、猎头公司40.人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）A、宏观组织B、微观组织C、社会组织D、企业组织41.飞行员录用与人事考核属于（）A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参考性测评D、考核型测评42.执行人力资源规划包括的内容有（）A、实施B、对比C、审查与评价D、修正E、反馈43.人力资源供求预测具有较强的（）A、及时性B、客观性C、主观性D、技术性44.用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘45.效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）A、稳定性B、可靠性C、正确性D、标准性46.既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企业人员需求的重要依据的是（）A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员培训开发计划D、人员使用计划47.人才测评按测评范围来划分，可分为（）A、单项测评B、综合测评C、选拔型测评D、配置型测评E、诊断型测评48.工作分析是一项技术性很强的工作，遵守科学的、合理的操作程序才能取得较好的效果。工作分析流程通常包括（）A、准备阶段B、分析阶段C、报告描述阶段D、实施反馈阶段E、确定技效阶段49.在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用50.根据测验中是否有时间限制，心理测验可分为（）A、速度测验B、难度测验C、最佳行为测验D、典型行为测验E、研究测验第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案:A,B,D2.正确答案:B3.正确答案:A4.正确答案:D5.正确答案:A,B,C,D,E6.正确答案:D7.正确答案:B8.正确答案:A,D,E9.正确答案:C,D10.正确答案:B,C,D,E11.正确答案:B12.正确答案:D13.正确答案:A,B,C,D,E14.正确答案:B15.正确答案:A,C16.正确答案:A,C,D,E17.正确答案:A,C,D18.正确答案:C19.正确答案:D20.正确答案:A,B,C,D21.正确答案:A,B22.正确答案:B,D,E23.正确答案:B24.正确答案:A,D25.正确答案:D26.正确答案:A27.正确答案:A28.正确答案:B29.正确答案:B,D,E30.正确答案:D31.正确答案:A,B,C,D32.正确答案:D33.正确答案:A,B,C,D,E34.正确答案:D35.正确答案:A,