新冠肺炎疫情期间监狱民警心理问题及影响因素研究

新冠肺炎疫情期间监狱民警心理问题及影响因素研究

作为预防新型冠状病毒感染的重大疫情之一，监狱是预防和忽视不可避免的一部分。在逮捕后，人们的感染成为舆论的中心。为此参与防控的监狱民警背负着相当大的心理压力，表现出一定的心理症状。本文通过发放监狱民警心理问题调查问卷，利用SPSS软件对监狱民警的心理症状及影响因素进行统计分析，并对影响监狱民警心理问题的原因进行分析，以探究相应的心理疏导路径。1舆论风暴防控范围将被重塑2020年初的新型冠状病毒感染的肺炎疫情成为全国人民共同面对的重大突发公共卫生事件，疫情下各种信息都被放大。2月21日山东省政府新闻办召开的新闻发布会，通报了山东省任城监狱新增200例罪犯感染者。同日，湖北、浙江省份也公布了监狱民警及罪犯确诊病例，后又有刑释人员黄某英在武汉“封城”期间回京一事，监狱防控措施以及参与防控的民警被进行了全方位的审视。作为这场舆论风暴的防控主体，在全国以30余万警力管理着164万在押罪犯的监狱人民警察，其监管措施和防疫效果将直接影响着全国疫情防控大局和社会安全稳定，监狱民警的工作环境、心理状态、防控措施也将成为这场疫情阻击战的重要影响因素。本文通过发放问卷调查的形式，采集SCL心理症状自评量表，对疫情防控期间的监狱民警进行心理健康状况调查，并运用SPSS24.0版本对数据进行统计分析，在分析心理问题影响因素的基础上，研究监狱民警的职业特点及心理问题，进而提出相应的心理疏导建议。2心理症状和影响因素的确认2.1基于scl数据的监狱民警心理健康状况测量以2020年新冠肺炎疫情期间某男犯监狱民警的心理症状作为研究对象，发放《新冠病毒肺炎时期监狱民警心理健康状况调查问卷》，共采集203份有效样本。以SCL心理症状自评量表作为测量工具，提取涉及监狱民警职业及身心特点的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对等6个维度的心理症状，将心理影响因素细分为疫情认知、健康状况、社会舆论、家庭因素、关怀保障、工作环境6个维度，分5个等级进行评分测量。问卷通过SPSS24.0对数据结果进行统计分析，揭示监狱民警客观存在的心理症状、影响因素及其相关性。2.2监狱民警的性别、年龄、岗位的p值差异通过对评价心理症状6个维度因子进行统计分析，问卷总体Cronbach’sα系数为0.994，具有较高信度，KMO=0.974，P<0.05有较好效度。在本次研究中，男性监狱民警占比较高为92.12%，31—40岁占比最高为40.39%，受访者中89.7%为已婚人士，科级(含分监区正职)正副职和其他民警人数最多为99.5%，封闭执勤的监狱民警占比最大为48.3%。通过独立样本T检验和单因素方差分析，结果显示监狱民警的性别、婚姻状况P>0.05，所以二者对6项心理症状因子无显著性差异；年龄、职务、岗位的P<0.05，对6项心理症状因子均呈现显著性差异。对本次问卷调查中的12个维度进行皮尔逊相关分析，结果显示心理症状和影响因素间p<0.01，变量间显著性在0.9以上显著性较高，变量之间彼此间呈高正相关，可以推出影响程度越大，心理症状越严重的结论。2.3封闭隔离备勤人员基本情况性别与婚姻状况没有对问卷调查中涉及的6项心理症状因子有显著差异。在30岁及以下及31-40岁之间的民警心理症状较为明显，原因是目前监狱系统中这部分年龄段的监狱民警占比最大，执勤力量最集中，因而出现心理症状的可能性较大。从岗位上看，监狱施行封闭管理以来，共有两批民警在监内进行全封闭式管理，第一批连续执勤18天，第二批至此连续封闭执勤近40天，不能使用手机网络，不能离监半步，既要做好日常防疫工作、人员管控、环境消杀、检测体温，又要确保监狱安全稳定，疫情防控和监管安全压力陡增。因警力紧张，未曾进入监内参与过封闭执勤的民警，现基本为狱外隔离备勤状态，现实工作压力的紧迫感相对较弱。监狱机关主要业务科室和监区行政后勤岗位民警，随时做好疫情防控的安排部署和封闭执勤民警的餐食、防护物资、医疗设备、家属慰问走访等工作，但工作量较大，所以其心理症状平均值略高于备勤民警。而对心理症状和影响因素的分析中可以发现，对突如其来疫情的认知和理解，自身身体健康状况，公众的认可和社会的监督，家庭和工作的平衡以及家人的理解和支持，单位的保障和工作环境的优良都与心理状况息息相关，心理影响因素与心理症状呈高度正相关。3分析囚犯心理症状的原因3.1公众缺乏专业实践的经验新型冠状病毒在传播初期，还不为人们全面客观的认识，无法准确获知病毒的特征、传播渠道和对人身的损害程度，公众只有在纷繁杂乱的新闻信息中去接收和相信间接获得的认识结论，以补偿自身因缺乏科学研究实践形成的认识盲区，并努力克服内心对未知事物、未知世界所产生的心理焦虑。3.2监狱民警群体形象的热批监狱作为国家政治机关，具有明显的封闭性、强制性和惩罚性，所以对大部分公众而言，看管好罪犯就是对监狱工作评价的唯一标准，而一旦发生罪犯脱逃、伤亡、感染事件，便会形成对监狱民警群体印象的刻板成见。作为监狱管理主体的监狱民警在出现部分监狱押犯感染事件后，渴望去表达自身立场，也出现了封闭执勤时间再长都不怕，父亲去世、孩子出生不能陪伴也能克服，怕的是因极个别人员失职导致监狱民警这一群体被污名化的心理，这种缺少表达渠道和公众理解的监狱民警便自觉地倾向于用更多的劳动、更大的付出来确保不再发生类似的问题上，监狱民警管理的积极性、主动性、能动性在一定程度上被禁锢，表现为监狱民警的反思意识和辩解欲望的弱化和麻木倦怠的自我回避，在监狱民警的心理上反应出压抑、抑郁等症状。4监狱员工心理沟通路径分析4.1重构认识，强化战疫信心对新型冠状病毒的认识离不开科学研究是不断深入，只有充分发挥科学实践的检验和科学理论的指导作用，构建科学、客观、准确的认识，才能真实的反映新型冠状病毒的全貌，从而指导监狱民警对思想认识进行自我修复、自我完善、自我革新，克服对未知事物的本能焦虑，打破认识上碎片的、片面的、偏颇的、甚至是唯心的桎梏，从而制定科学的符合监狱实际的防疫举措，以强化监狱民警的战疫信心。4.2强化对民警的心理教育干预。在充监狱设有专门的心理矫治中心负责罪犯的心理咨询，在民警招录中会一定比例的面向拥有心理学专业背景的高校毕业生。对监狱民警，在心理疏导方面，应该有针对性地开展普遍引导和重点疏导，对无症状或轻症状的民警开展普遍正向宣传，保持积极的工作生活情绪。对具有明显心理症状的民警，一人一策针对性介入，实现内在正视疫情信息、适度宣泄等自我调节与外在交流沟通、情绪疏导等积极心理干预的共同作用。借助心理干预方法，结合心理症状的不同特点，完整的科学的系统的实施心理干预措施，有助理监狱民警个体心理平衡的重新构建、心理障碍的克服和心理疾病的治疗。4.3疫情封监执勤期间的相关安排一是监狱民警的工作环境相对封闭，值班时间远超于普通公务人员，因此加强监狱人民警察便捷、舒适的办公环境、值班室、食堂的建设，特别