2023年学校食堂员工绩效考核方案(6篇)

20232023〔6〕20232023〔6〕1一、考核目的：一、考核目的：放，乐观参与，主动沟通的气氛，增加企业的分散力。放，乐观参与，主动沟通的气氛，增加企业的分散力。二、考核周期：二、考核周期：月度考核、对当月工作表现进展考核。月度考核、对当月工作表现进展考核。三、考核结果使用：三、考核结果使用：1、考核结果等级划分1、考核结果等级划分100100等级，以此作为食堂人员绩效工资发放的依据。〔1〕〔1〕绩效考核成绩在80--100分者，当月绩效工资按100%发放。〔2〕〔2〕70--7980%发放。〔3〕〔3〕60--6960%发放。〔4〕〔4〕602、考核结果将作为食堂人员晋级、异动、年终奖金发放、续签劳动合同的重要依据。2、考核结果将作为食堂人员晋级、异动、年终奖金发放、续签劳动合同的重要依据。四、绩效工资设定：四、绩效工资设定：大变化时，〔就餐员工人数增减大变化时，〔就餐员工人数增减20%以上，或者增加食堂人员定员编制〕另行调整绩效工资考核基数。其他局部依据公司薪资体系执行。五、食堂考核方案实施细则：五、食堂考核方案实施细则：20232023〔6〕2一、考核目的：一、考核目的：成开放、乐观参与、主动沟通的气氛，增加企业分散力。成开放、乐观参与、主动沟通的气氛，增加企业分散力。二、考核周期二、考核周期55顺延。学期末绩效工资与考核分兑现。三、主要考核指标三、主要考核指标对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂人员绩效考评实施细则》。对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂人员绩效考评实施细则》。四、食堂人员绩效考评实施细则四、食堂人员绩效考评实施细则111002、加分细则2、加分细则1112〔2〕〔2〕113、扣分细则3、扣分细则〔1〕、出勤：事假〔1〕、出勤：事假1514110111212〔2〕〔2〕110.5112、工作态度：不听从学校安排，依据情节轻重扣6—8、工作态度：不听从学校安排，依据情节轻重扣6—8生口角，挑起是非，说别人闲谈对工作造成不良影响的，依据情节的轻重扣5—10〔4〕、工作业绩：〔4〕、工作业绩：1—20不合格现象扣每人不合格现象扣每人2分。255全责任事故，每次扣20分。1220232023〔6〕3一、考核目的：一、考核目的：方案。方案。二、绩效考评领导小组：二、绩效考评领导小组：组长：组长：副组长：副组长：成员：成员：三、考核时间三、考核时间底。底。四、主要考核指标四、主要考核指标要依据。要依据。五、考核方式五、考核方式100100厨绩效工资按每月400元，其余工人按绩效工资按每月300元，如本人得分用M表示，绩效工资用PP＝〔400×M〕/100，其余工人P＝〔300×M〕/100。20232023〔6〕4一、考核目的：一、考核目的：的气氛，增加团队的分散力。的气氛，增加团队的分散力。二、考核周期二、考核周期55顺延。50%和期末总评结果的50%总计，考核时间为每学期学生统一考试完成的第一天。三、主要考核指标三、主要考核指标对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂人员绩效考评实施细则》。对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂人员绩效考评实施细则》。四、考核结果使用四、考核结果使用1、月度考核结果1、月度考核结果10050%纳入期末考核2、期末考核结果2、期末考核结果50%50%50%组成并将其结果作为食堂人员晋级、年终奖金发放等的”重要依据。五、考核申诉五、考核申诉小组将在接到申诉的小组将在接到申诉的3个工作日内予以答复。六：白音敖包寄宿制学校食堂人员绩效考评领导小组：六：白音敖包寄宿制学校食堂人员绩效考评领导小组：20232023〔6〕5一、考核期限一、考核期限2215215二、双方的权利和义务二、双方的权利和义务1、甲方拥有对乙方的监视考核权，并负有指导、帮助乙方开放必要工作的责任。1、甲方拥有对乙方的监视考核权，并负有指导、帮助乙方开放必要工作的责任。2、乙方负责所在部门的一切日常事物，要求保质、保量地完成公司规定的相应工作。在工作上听从甲方的安排。2、乙方负责所在部门的一切日常事物，要求保质、保量地完成公司规定的相应工作。在工作上听从甲方的安排。三、薪酬标准：三、薪酬标准：111.98〔乙方年薪=固定薪酬х65%+浮动薪酬х35%〕2、每月固定发放薪水为 2、每月固定发放薪水为 X元人民币。每月浮动局部为 人民币。依据月度考核打分确定发放额度，并当月发放。〔〔30〕其余的固定工资年底一次清算。四、工作目标与考核四、工作目标与考核序号考核指标考核内容及方式分值序号考核指标考核内容及方式分值1、食堂环境状况食堂环境要干净、干净251、食堂环境状况食堂环境要干净、干净252、食品卫生状况食品卫生，不能引起食物中毒或腹泻现象252、食品卫生状况食品卫生，不能引起食物中毒或腹泻现象253、菜品更准时更菜品，菜色丰富253、菜品更准时更菜品，菜色丰富254、设备保护厨房设备使用得当254、设备保护厨房设备使用得当25五、附则五、附则1、考核的结果作为每月浮动发放的依据，为下年度或下阶段制定经营打算1、考核的结果作为每月浮动发放的依据，为下年度或下阶段制定经营打算的参考。的参考。2、总经办、财务部、办公室，对目标责任书执行状况进展过程填制，加强审计、监察力度。2、总经办、财务部、办公室，对目标责任书执行状况进展过程填制，加强审计、监察力度。3、本目标责任书未尽事宜，特别状况发生时在征求董事长意见后，由公司争论确定解决方法。3、本目标责任书未尽事宜，特别状况发生时在征求董事长意见后，由公司争论确定解决方法。4、本责任书解释权归公司总经办。、4、本责任书解释权归公司总经办。、六、考评的组织机构六、考评的组织机构组长：组长：副组长：副组长：成员：成员：书记员：书记员：20232023〔6〕6教代会和行政会争论，制订本制度。教代会和行政会争论，制订本制度。1、出勤：1、出勤：不准迟到〔依据学校作息时间安排结合食堂工作时间的安排，超出10分钟不准迟到〔依据学校作息时间安排结合食堂工作时间的安排，超出10分钟算迟到，含10分钟，如有紧急状况须向食堂治理人和其他工人说明缘由，10分治理人和其他工人说明缘由，理由得当方可短暂离开，20〕，不准旷工〔学校安排的全部工作时间，包括签到<晨检记录中的签字，在没有请假当天未签算旷工>〕；不准擅自离岗〔在食堂工人或食堂治理人没有未签算旷工>〕；不准擅自离岗〔在食堂工人或食堂治理人没有1人以上知情或理由不充分的状况下离开算擅自离岗请事假必需在请假时间的前一天向食堂理由不充分的状况下离开算擅自离岗请事假必需在请假时间的前一天向食堂须在上班之前，除在上班中生病外。2、着装：2、着装：按规定着装，上班时间穿好工作服，戴好工作帽及口罩。按规定着装，上班时间穿好工作服，戴好工作帽及口罩。3、工作态度：3、工作态度：对工作造成不良影响的事和话。对工作造成不良影响的事和话。4、其它方面：4、其它方面：〔1〕留意个人卫生，如不准在食堂内乱吐、乱倒、衣物保持干净等。〔1〕留意个人卫生，如不准在食堂内乱吐、乱倒、衣物保持干净等。〔2〕食堂所属区域要常观看和清扫，随时保持干净无灰尘、无积水、无蛛网、无杂物等，帕子要随时保持干净等。〔2〕食堂所属区域要常观看和清扫，随时保持干净无灰尘、无积水、无蛛网、无杂物等，帕子要随时保持干净等。〔3