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第3页共3页人事行政主管的工作职责1、根据公司发展战略,协助制定人力资源战略规划;2、参与公司重大人事决策;3、定期组织收集员工想法和建议;4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。5、建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等.6、督促公司人力资源战略的执行7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制人事行政主管的工作职责(二)1、全面负责人事、行政相关工作。2、负责员工招聘、入职、培训,人事调动,建立人事档案。3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。5、负责健全与完善规范化管理制度。6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。7、负责公司外联及各项活动的组织。人事行政主管的工作职责(三)1、负责人力资源管理与开发工作,建立与健全人力资源制度;2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导,提供人力资源信息;4、负责公司员工的招聘工作,并指导和调控下属机构的招聘工作;5、建立公司培训体系,开发并执行相关培训课程;6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施,主导公司绩效考核工作;7、负责公司员工社保、公积金的管理;8、负责公司人员档案资料管理;9、负责公司的员工劳动关系管理。人事行政主管的工作职责(四)1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作,根据公司招聘计划协助上级,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结,评估招聘效果,优化招聘方案;2、负责招聘实施工作,包括简历筛选,面试邀约,初试评估,录用结果通知,到岗前跟踪等;3、完善公司奖惩制度,协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善,使各项管理活动的开展更有效;5、负责公司内部员工管理,并监督各部门计划完成情况,评价考核员工工作绩效;6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;7、完成上级安排的其他工作。人事行政主管的工作职责(五)1.全面统筹子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力资源及行政体系,并推行落地;2.完善子公司人事行政管理制度流程,并推行实施,及时进行监督执行情况及完善;3.负责搭建子公司团队,快速有效地解决团队人员需求问题,为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政
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