三级劳动关系协调模考试题含参考答案

三级劳动关系协调模考试题含参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列关于地方性法规说法错误的是()。A、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规B、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：B2、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。A、职工行使民主管理权力的机构B、工会行使民主管理权力的机构C、工会会员行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构正确答案：A3、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括()。A、职业兴趣测验B、无领导小组讨论C、管理游戏D、角色扮演正确答案：A4、劳动争议仲裁申请的内容表现为()。A、民事申请书B、仲裁申请书C、仲裁决定书D、行政起诉书正确答案：B5、()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、矩阵型结构B、分权型结构C、直线型结构D、事业部型结构正确答案：C6、下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同B、非全日制用工也必须采用书面劳动合同C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同正确答案：D7、()是指个体与别人接近的内在动力。A、交往动机B、权力动机C、成就动机D、亲和动机正确答案：D8、()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、宪法B、经济法C、劳动合同法D、组织法正确答案：C9、下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。A、法律法规的限制B、全额赔偿难度大C、员工应受到特别保护D、教育与惩罚相结合正确答案：C10、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有()的特征。A、连续性B、多样性C、限定性D、稳定性正确答案：C11、下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议只能由劳动者提起B、劳动争议的内容是约定的C、劳动争议的主体是特定的D、劳动争议处理机构是唯一的正确答案：C12、集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、五日内B、三日内C、十日内D、七日前正确答案：D13、劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。A、启动阶段B、核心阶段C、结束阶段D、次要环节正确答案：B14、按现行法律规定，年工作日为()天。A、250B、251C、255D、249正确答案：A15、总资产贡献率是()核心指标。计算公式为：总资产贡献率(%)＝（利润总额＋税金总额＋利息支出）／平均资产总额×100%。A、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的正确答案：C16、()是思维的第一要素。A、判断B、概念C、推理D、意象正确答案：B17、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。A、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、劳动者和用人单位需签订劳动合同D、劳动者参与制定企业劳动规章制度正确答案：C18、既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、利润率B、总资产C、平均利润率D、资产负债率正确答案：D19、下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。A、某公司一次性裁员15人，该公司共180人B、某公司一次性裁员15人，该公司共120人C、某公司一次性裁员12人，该公司共150人D、某公司一次性裁员10人，该公司共110人正确答案：B20、下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、劳动者性别B、劳动者身份号码C、试用期期限D、劳动合同期限正确答案：C21、甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效B、该合同为无固定期限劳动合同C、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月D、该劳动合同试用期为3个月正确答案：C22、《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。A、产业工会B、地方政府C、上级总工会D、其他劳动者组织正确答案：A23、对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()。A、不成比例B、成正比C、没有关系D、成反比正确答案：B24、下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()。A、仲裁审理无须庭前准备B、立案受理是仲裁审理的核心环节C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节正确答案：C25、个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、人民法院B、仲裁机关C、上级领导D、行政部门正确答案：C26、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳动者以消极怠工为对抗手段B、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态C、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D27、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。A、组织管理B、劳动管理C、学生分配D、劳动就业正确答案：D28、下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中没有用人单位名称B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动者年龄为15周岁正确答案：C29、下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。A、建筑业工人B、港口装卸工人C、秘书D、股份公司的总经理正确答案：C30、以下符合集体劳动关系内容的选项是()。A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态B、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障C、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现正确答案：C31、劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A、法定B、调解C、和解D、行政正确答案：C32、集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3正确答案：D33、劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是()。A、3个月B、2个月C、12个月D、6个月正确答案：D34、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见正确答案：C35、员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是()。A、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人B、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出C、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求D、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间正确答案：C36、《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，()和重大事项决定。A、企业规章制度B、直接涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、涉及劳动者切身利益的规章制度正确答案：B37、以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是()。A、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定正确答案：B38、下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。A、8小时工作制B、劳动纪律C、岗位规范D、奖励与惩罚正确答案：A39、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表D、可以按照规定产生新的代表正确答案：C40、下列不属于工资形式的是()。A、效益工资B、计件工资C、特殊情况下的工资D、补贴正确答案：A41、在企业规章制度制定过程中，由企业与()平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、三分之二以上职工C、工会或者职工代表D、当地劳动行政部门正确答案：C42、下列关于女职工产假说法错误的是()。A、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、女职工生育享受98天产假D、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天正确答案：A43、下列关于工作时间说法正确的是()。A、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间C、生产前的准备时间不属于工作时间D、下班前的交接时间不属于工作时间正确答案：B44、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。A、社会救助B、法定福利C、社会福利D、额外福利和特殊福利正确答案：D45、()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。A、共同体B、个别劳动关系C、集体劳动关系D、公有制劳动关系正确答案：B46、女职工生育享受()天产假。A、90B、98C、60D、104正确答案：B47、劳动争议仲裁庭的组成人员必须是()。A、双数B、2人以上C、单数D、5人以上正确答案：C48、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、被依法追究刑事责任的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动合同无效的正确答案：B49、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、长途运输人员B、门卫C、销售人员D、总经理正确答案：B50、绩效考核的原则包括()。A、抽象化与跳跃性原则B、固定化和制度化原则C、保密性和科学性原则D、反馈与提升原则正确答案：D51、下列不属于工资立法基本原则的是()。A、同工同酬原则B、效益工资原则C、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则D、按劳分配原则正确答案：B52、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定。A、人力资源社会保障部门B、各级人民法院C、各级劳动争议仲裁委员会D、劳动争议调解组织正确答案：C53、工会经费的来源之一是，()。A、工会会员缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、职工缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用正确答案：A54、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密正确答案：D55、劳动争议仲裁庭是()。A、不变组织B、临时组织C、固定组织D、约定组织正确答案：B56、劳动资源稀缺性属性包括()。A、消费劳动资源支付手段的稀缺性B、消费劳动资源购买手段的稀缺性C、永久的稀缺性D、暂时的稀缺性正确答案：A57、劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、人民法院C、人力社保统计部门D、劳动仲裁机构正确答案：D58、下列不属于劳动争议调解员的条件是()。A、本科学历B、公道正派C、联系群众D、热心调解正确答案：A59、下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。A、立案受理B、仲裁调解C、仲裁申请D、自行协商正确答案：D60、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括()。A、一般员工B、地方劳动保障局C、高层领导者D、直线经理正确答案：B61、劳动规章制度空间效力范围，是指()。A、企业规章制度的生效时间B、企业规章制度约束力的空间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力正确答案：B62、工作分析信息的主要来源不包括()。A、同事的报告B、主管的经验C、任职者的报告D、书面资料正确答案：B63、符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力。A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外D、用人单位和本单位的全体职工正确答案：D64、下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是()。A、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记B、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动C、用人单位每使用童工一个月罚款500元D、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查正确答案：C65、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利()。A、任何机构和个人不得阻挠和限制B、任何党派和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制正确答案：C66、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、3天B、一个月C、两个月D、10天正确答案：B67、()的说法是正确的。A、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬正确答案：B68、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、适用范围不同B、制定主体不同C、制定的目的相同D、规章制度的效力不同正确答案：C69、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。A、对触犯刑律者，不追究刑事责任B、降级C、停职D、降调职务正确答案：A70、关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。A、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立B、试用期可不包含在劳动合同期限内C、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期D、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限正确答案：C二、多选题（共10题，每题1分，共10分）1、下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天B、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天C、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天D、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天E、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假正确答案：ACDE2、在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()。A、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会B、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、不以利润最大化为目的来管理企业E、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段正确答案：BCE3、下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是()。A、仲裁审理期限最长不超过60日B、仲裁审理期限不受限制C、仲裁审理期限不包括节假日D、仲裁审理期限一般是45日E、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日正确答案：ADE4、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包括()。A、身体状况B、技能水平C、失去土地D、就业期望E、家庭因素正确答案：ABCE5、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、协商不成的，适用集体合同规定B、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资C、用人单位与劳动者可以重新协商D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定正确答案：ACE6、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括()。A、从属性B、有偿性C、平等性D、职业性E、契约性正确答案：ABDE7、集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：()。A、集体分配权B、集体谈判权C、团结权D、民主参与权E、集体行动权正确答案：BCDE8、结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式包括()。A、目标管理法B、成绩记录法C、关键事件法D、直接指标法E、绩效标准法正确答案：ABDE9、劳动争议案卷按管理主体不同可分为()。A、调解案卷B、以上都是C、归档案卷D、诉讼案卷E、仲裁案卷正确答案：ADE10、下列()表述是正确的。A、劳动保障行政部门是政府主管劳动保障工作的部门B、县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门C、各级政府都设立劳动保障行政部门D、劳动保