星级员工评选管理考核办法

星级员工评选管理考核办法为了激励员工的工作积极性，充分激发员工的工作热情，鼓励员工不断进取，创造部门之间“比、学、赶、超”的气氛，达到评比先进、表扬先进、学习先进、奖励先进、提高工作效率及业绩的目的。经公司研究决定，今年公司将开展评选“月度星级员工”活动，为此特制订本办法。一、评选范围：凡入职满六个月以上且已转正的员工。二、评选原则：遵循公开、公平、公正的原则。三、评选要求：1、星级员工评选应以各部门基层员工为主体。2、星级员工入选应能够获得本部门多数员工的认同。3、评选过程中应注重对突出事迹的收集和验证。四、评选及奖励方式：1、采取部门民主评议、投票或部门负责人提名。由“评定小组”根据推荐员工的实际工作表现研究审定。2、当选的星级员工由公司发文通报表彰，并在橱窗内张贴表彰，直至下月星级员工诞生。3、三星级员工每人每月可获得奖励300元，四星级员工每人每月可获得奖励400元，五星级员工每人每月可获得奖励500元，办公室负责通报表彰、奖金发放及优秀员工档案的记录工作。4、根据公司实际情况给予外派学习的机会，并优先考虑晋升。五、星级员工评选数量：原则上三星级员工每月每部门不超过3名，四星级员工累计获得两次三星级方可推选，五星级员工累计获得两次四星级方可推选。六、评选办法：1、各部门按照评选标准采取民主评选或由部门负责人提名，将评选结果填写《月度星级员工推荐表》后报办公室。上报材料应突出典型事迹或优秀表现。2、每月2日前各部门上报星级员工推荐表，3-5日评定小组进行审定，8日前完成表彰通报，月度薪资造册时落实奖励。3、星级员工评选办公室做好记录存档，作为评选年度优秀员工的依据，本年度连续三次被评为星级员工，原则上可优先考虑当选年度先进员工。4、星级员工的评比坚持高标准、严要求，突出创新和业绩（效益）的原则，凡不达标时，月度星级员工可不予评选。七、评比标准：优秀员工评定的基本要素主要从职业品德、专业能力、工作态度、工作业绩等方面考虑，具体标准如下：1、注重公司文化及制度的学习，自觉遵守《员工行为规范》等公司各项规章制度。2、尊重上司，服从领导安排及管理，高效、准确地完成上级下达的任务，团结同事，协作能力强，爱岗敬业。3、按时出勤，不迟到、不早退、不旷工。4、我具备工作激情，忠于职守，勤奋务实，能够积极主动地完成本职工作，认真履行岗位职责，并且执行力强。5、我善于总结工作经验，勤于制定计划，并且沟通能力出色。6、我在工作中不断创新，探索新的工作方法和思路。7、我会维护公司形象，爱护公司财物，保护公司利益，并且保守公司秘密。8、我积极参加公司组织的各项文体活动。9、我会向公司领导提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理水平做出贡献。10、评选星级员工时，不能有以下情况之一：（1）请事假累计超过2天或迟到、早退3次（含）以上；（2）违反公司规章制度，受到经济处罚或书面通报；（3）发生一起及以上安全事故。评选星级员工的标准如下：项目入职年限三星员工要求6个月以上四星员工要求一年以上，近三个月培养一名岗位人员或学习其他更高一级岗位要求并考评合格（参加师徒结对获得优秀师傅称号），连续两个月月度考评优秀并获得三星员工称号，持有至少一项岗位相关技能鉴定证书，年度内至少有一项创新方案被分公司采纳，未出现直接或间接质量事故。五星员工要求一年以上，近五个月培养二名岗位人员或学习其他更高一级岗位要求并考评合格（参加师徒结对获得优秀师傅称号），连续五个月月度考评优秀并获