![自愿放弃劳动报酬协议书_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/71d218e73a97bfd53ed58228ff88c7aa/71d218e73a97bfd53ed58228ff88c7aa1.gif)
![自愿放弃劳动报酬协议书_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/71d218e73a97bfd53ed58228ff88c7aa/71d218e73a97bfd53ed58228ff88c7aa2.gif)
![自愿放弃劳动报酬协议书_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/71d218e73a97bfd53ed58228ff88c7aa/71d218e73a97bfd53ed58228ff88c7aa3.gif)
![自愿放弃劳动报酬协议书_第4页](http://file4.renrendoc.com/view/71d218e73a97bfd53ed58228ff88c7aa/71d218e73a97bfd53ed58228ff88c7aa4.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
自愿放弃劳动报酬协议书自愿放弃劳动报酬协议书本协议书由以下各方自愿订立,以明确双方对劳动报酬的放弃事宜。一、协议目的本协议的目的是确保双方自愿放弃劳动报酬,并明确相关权利和义务。二、协议各方本协议由以下各方参与:1.雇主(以下简称"甲方")2.员工(以下简称"乙方")三、协议内容1.自愿放弃劳动报酬甲方和乙方自愿协商决定,在特定情况下,乙方放弃甲方应支付的劳动报酬。具体情况包括但不限于以下情形:(1)乙方对特定项目进行研究、实验或创新,并经甲方认可;(2)乙方参与公益项目或慈善活动,为社会作出贡献;(3)乙方享受其他形式的回报,如知识、经验、技能的提升等。2.双方权益保障(1)甲方保证乙方自愿放弃劳动报酬,并承诺不会以任何形式强制乙方放弃劳动报酬,确保乙方权益不受侵害;(2)乙方保证放弃劳动报酬的真实性和合法性,确保不会因此造成甲方的经济损失或法律纠纷。3.协议生效与解除(1)本协议自双方签署之日起生效,有效期为______;(2)双方如有需要,可以协商解除本协议,解除协议应提前书面通知对方,并经双方同意。4.法律适用与争议解决(1)本协议的解释和适用适用于中华人民共和国的法律法规;(2)双方如发生争议,应通过友好协商解决,协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.其他约定事项(1)本协议未约定事项,双方可以另行协商;(2)本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方:(签字)日期:乙方:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年中国餐具洗涤用品研究报告
- 2025年度快递业务客户关系管理承包合同
- 2025年度绿色环保产业承包经营合同范本
- 2025年度电梯安全评估与整改服务合同
- 2025年度电子商务行业区块链技术应用合同
- 班级志愿者活动计划
- 团队激励机制的设计计划
- 促进员工团队意识的措施计划
- 理论学习与实践应用的结合计划
- 绩效考核体系年度优化计划
- 《教育强国建设规划纲要(2024-2035年)》全文
- 中国服装零售行业发展环境、市场运行格局及前景研究报告-智研咨询(2025版)
- 临床提高脓毒性休克患者1h集束化措施落实率PDCA品管圈
- DB53∕T 1269-2024 改性磷石膏用于矿山废弃地生态修复回填技术规范
- 2024-2025学年全国中学生天文知识竞赛考试题库(含答案)
- JBT 14727-2023 滚动轴承 零件黑色氧化处理 技术规范 (正式版)
- 思维第一:全面提升学习力
- 蒸汽吹扫吹管系数计算
- 公共资源交易中心管理办法
- 中餐烹饪技术
- 与领导班子谈心谈话
评论
0/150
提交评论