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文档简介

旷工解除劳动合同与昆山市劳动合同一、旷工解除劳动合同旷工是指未经事先请假或获得请假批准，不按规定时间和地点上班工作或者离开工作岗位的行为。旷工是劳动纪律的一种违反行为，也是员工失职的表现之一。在我国劳动法规定中，单位可以依据旷工情况解除劳动合同。但是，它也需要遵循一定的规定。根据《劳动法》的有关规定，企业可以据此进行解除劳动合同：在劳动合同期限内，累计无故缺勤三次及以上，或连续无故缺勤两个工作日以上的。在劳动合同期限内，累计无故缺勤占应当出勤日数的20%以上的。在劳动合同期限内或者试用期内，连续有5个工作日无故缺勤的。违法规定旷工的。以上条款表明，单位依据旷工情况解除劳动合同的时候，必须保证公司单位和员工之间有一定的时间和形式的通知和交流，不能单方面以旷工为理由解除员工的劳动合同。当然，也有一些情况是不能依照以上规定进行解除劳动合同的，企业不能单方面解除劳动合同。遇到这类情况，可以请教劳动部门的相关法律法规。做到公平公正地解决劳动纠纷问题。二、昆山市劳动合同昆山市是江苏省下辖的一个县级市，也是中国东部地区的一个优秀城市。昆山市的劳动合同是指在昆山市劳动协议中订立的规定，是用于保证企业单位和企业员工之间的合法权益利益、规定经济补偿等来确保双方配合。劳动合同是协商意愿的一种体现，是合法的、稳定的实体法律关系，是劳动关系的一种重要制度。昆山市的劳动合同具有以下特点：制度健全。昆山市的劳动法律法规非常完备，并且对劳动者和用人单位之间的关系进行了明确的规定。昆山市的法律法规为劳动合同的订立、履行和解除提供了规范。（目前没有具体内容，敬请期待）当然，昆山市的劳动合同在实践过程中也会存在一些问题，如一些劳动合同中包含的内容与劳动法规的规定不符。这时，员工有权依据劳动法规进行维权。同时，用人单位也必须重视劳动合同的制定和落实，对于合同中所规定的内容要认真履行，不能私自变更合同，保障员工的合法权益。只有双方共同尊重劳动合同，合法规范地进行劳动关系协商和处理劳动关系中出现的纠纷，才能够推动劳动关系的和谐发展。总之，旷工解除劳动合同和昆山市劳动合同是劳动法在实践活动中的两个常见问题，对于双方的关系有着深远的影响。了

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