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文档简介

无固定期限劳动合同利弊无固定期限劳动合同是指合同期限不固定，但员工与用人单位之间约定了工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的劳动合同。本文将重点探讨无固定期限劳动合同的利与弊。无固定期限劳动合同的优势更灵活的雇佣用工企业可以灵活调整员工配备，避免因为公司经营情况变化而裁员或雇佣新员工时的手续繁琐及成本高昂问题。更加符合企业需要企业能根据自身的需求来安排员工的工作，从而可以让员工专注于某个项目的开发或者是在公司中担任一些重要的职责。无限期的劳动合同，有利于职业生涯发展如果员工在同一个公司工作时间较长，那么他获得的成功机会会变得更加大。在无固定期限合同下，员工会在职业发展方面得到更大的支持。无固定期限劳动合同的缺点缺少考核机制在有固定期限的劳动合同中，雇佣员工会受到一定的考核，如果表现得好，就可以拿到更好的待遇，如果表现得不够优秀，也会面临不能续约的问题。但在无固定期限合同下，公司缺少对员工的考核因素，仅仅因为背景、关系等因素去透过招聘，这就会使得企业在招聘时，难以选择到真正能够持续为企业做出贡献的优秀人才。不利于员工就业稳定性因为无固定期限劳动合同中不规定劳动合同期限，所以员工面临就业稳定性的不确定性，因为这样的合同可以随时被解约也意味着员工的工作依稀没有保障，特别是对于想要进行长期职业规划的人而言，这样的职业生涯并不可靠。待遇难以稳定由于无固定期限劳动合同中无规定薪资涨幅和等级晋升，加上缺乏明确考核评估办法，这使得员工薪资进展空间也随之大打折扣，待遇难以稳定。结论综上所述，无固定期限劳动合同具有一些优势和缺点。这种类型的合同更加灵活、符合公司的需要，同时可以帮助员工在工作中抓住更多的机会。但这种合同也不免带来员工就业不稳定，待遇难以稳定等现象。个人建议，如果企业为了应对经济困难需要进行人员调整，或者是对于未来的人员需求缺少确定性，无固定期限劳动合同是一种有效的选项

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