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文档简介

整理精品岗位聘任合同书1.聘任合同的必要性与重要性在企业招聘中，聘任合同是非常重要的法律文书，它是企业与员工之间建立关系的法定书面文件，明确了双方的权利和义务，保障了企业的合法权益，也保障了员工的权利，保持了良好的用人关系。聘任合同具有以下必要性：1.明确双方的权利和义务。2.统一企业管理制度，确保企业权益。3.避免员工与企业之间的不必要纠纷和冲突。4.提升员工对企业管理的认可度。不仅如此，聘任合同在实际招聘过程中是必不可少的，这是企业与员工在雇佣关系方面需要的一份书面文件。通常，默认的情况下，一份聘任合同中包括如下内容：1.双方基本信息。2.聘任条件。3.工作内容。4.薪酬福利。5.劳动关系终止条件。2.岗位聘任合同篇选取下面是一个典型的岗位聘任合同模板：聘任合同

甲方（单位）：_______

地址：_________

个人信息：____________

身份证号：_________

联系电话：_________

乙方（受聘人）：_________

地址：_________

联系电话：_________

身份证号：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和其他有关法律、法规，甲乙双方经友好协商达成如下协议：

第一条乙方聘任条件

1.岗位：____________

2.工作地点：____________

3.试用期：______月

第二条乙方工作内容

1.工作职责和任务

1.1.（待补充）

1.2.（待补充）

2.工作日志管理

2.1.（待补充）

2.2.（待补充）

第三条乙方薪酬及福利待遇

1.岗位薪酬：（待补充）

2.岗位津贴：（待补充）

3.绩效考核及奖金制度：（待补充）

4.各项保险待遇：（待补充）

5.年度休假：（待补充）

第四条劳动关系解除和终止

1.正常离职：（待补充）

2.解除劳动合同：（待补充）

第五条其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

特别提示：由于本合同牵涉到双方的劳动关系，双方应当在签署本合同之前，详细查阅各项规定，认真考虑各项内容，共同商定并签署此份岗位聘任合同，确保合同内容的可行性和合法性。

甲方（单位）：_______

（盖章）

乙方：_________

日期：_________3.总结本文根据企业实际招聘过程中需要的岗位聘任合同进行总结，讲述了聘任合同的必要性及重要性，并对典型的岗位聘任合同进行了篇选取。企业在招聘过程中应注意聘任合同的必要性及重要性，并根据公司实

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