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文档简介

常用劳务聘用合同1.合同概述劳务聘用合同是指用人单位（以下简称“雇主”）与劳务提供者（以下简称“劳务人员”）签订的劳务关系合同。在合同中，雇主将所需的劳务工作委托给劳务人员，并付给因此所产生的工资和报酬等费用。劳务聘用合同的起始和结束时间，工作内容、工作地点、工作方式、用工形式、工作时间、社会保险、工资报酬等条款应在合同中明确规定。2.合同主要内容2.1劳务聘用合同必须包括的内容劳务人员的姓名、身份证号码、通讯地址和联系电话；雇主的名称、地址和联系电话；劳务开始时间、合同期限、工作时间；劳务工作的主要内容、工作地点和工作方式；劳务人员的工作职责和工作标准；劳务人员的薪酬标准、支付方式、社会保险和福利待遇；对违反工作纪律或没有达到约定标准的责任和处罚；范围、条件和方式；法律和行业规定等。2.2确定劳务聘用合同期限在起草劳务聘用合同时，需要确定合同期限。通常合同期限根据劳务的性质、雇主的需要以及双方的协商确定。根据劳动法规定，一般劳务聘用合同的期限应当不超过两年，但是依据劳务约定实际可以达到三年，特殊情况下可以达到四年。如果劳务人员在终止期前提出书面申请而被续聘，续聘期限应不得超过原合同期限的一半。2.3关于工资及福利待遇合同应该明确规定劳务人员的工资及福利待遇。工资：合同应明确规定劳务人员的工资薪金标准，以及与工资薪金有关的社会保险和福利待遇。福利待遇：应当根据雇主实际情况而定，如伙食、住宿、交通等。同时，合同也应规定劳务人员享有的任何额外福利待遇（如法定节假日、年休假等）。2.4关于双方的权利和义务合同应当确切规定劳务人员的权利及义务，例如：工作标准：劳务人员应根据合同约定完成工作任务。工作职责：劳务人员应遵守合同中所列明的工作职责。保密条款：如保守雇主资料等。违约责任：如违反约定的条款需要进行怎样处理等。2.5解除劳务聘用合同在约定的工作期限届满后，如双方双方不再延续合同，劳务聘用合同自动失效。如果劳务人员主动提出解除劳务聘用合同，双方可以根据劳务聘用合同的约定解除劳务聘用合同。同时，当出现下列情形之一时，劳务聘用合同将终止：劳务人员的生命终止、身故、劳务人员不符合国家的职业资格、年龄规定等；劳务人员合同期满或合同的解除；劳务人员发生严重违反工作纪律的情况；劳务提供者通过严重违法犯罪活动被吊销劳务提供证书。3.合同的签署和备案一旦劳务聘用合同的内容被雇主和劳务人员确定并经过双方签署，劳务聘用合同就生效了。必须将劳务聘用合同备案，备案地点不同，备案程序也有所不同。当生效的劳务聘用合同需要劳动部门或者其授权的地方劳动行政管理部门备案时，须在劳务人员终止合同的一个月内办理该登记备案手续。4.总结劳务聘用合同是雇主和劳务人员之间确定劳务关系的具体文件，合同中应该清晰具体地描述劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇以及工作期限、法律关系等。同时，合同中应该规定了雇主和劳务人员各自的权利和义务。合同签署后，需要备案并存档。合同的合法性和严格执行对雇

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