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文档简介

培训效果评价表月日2023年度平安培训教育效果评价报告评价内容评价时间及地二楼会议室主持人点参与人员评价标1、适用性、有用性2、符合性、广泛性3、有效性、可操作性准:评价方小组评价式评价结论:我公司始终把平安培训工作摆在公司进展建设的重要位置,仔细贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”方针,落实“管理、装备、培训”并重原则,坚持“以人为本,注意实效”,紧密结合公司平安生产实际,严格对员工进行培新教育,是员工的平安意识和业务力量有了较大提高,为公司实现平安进展供应了有力保障,现将我公司年度平安培训效果评价如下:一、新员工岗前培训我公司对新入厂的员工进行三级教育,并进行考核,合格后方进入岗位;并且通过多媒体教学,播放了其他大型化工企业先进的平安管理模式和平安措施,提高了员工的爱好,同时通过多媒体教学,使一些抽象难理解的理论只是一目了然,加深了他们的印象,提高了员工的技术水平。

鉴于部分员工平安意识淡薄,我公司还支配了平安这是及事故案例,通过和案例分析使每一位员工都能把握基本的平安学问,加强自己我防护意识和平安理念。

二、老师教学评估我公司的授课老师都具有平安管理人员资格证书,完全可以满意我公司的需要,通过培训使员工把握了基本的平安学问;同时我公司为了进一步提高平安管理人员的业务水平,特邀请徐敏老师作为公司的平安顾问,对管理人员进行进一步的教育,以提高我公司培训老师的教学质量。

三、平安技能培训一年来,为了提高员工的操作技能和理论学问,送出去培训,让员工取得各种作业证并且让已取得证书的进行复审;在特种设备操作上面,做到100%持证上岗。

另外我公司对管理人员进行危化品学问进行培训,确保管理人员时刻都保持糊涂的头脑,时刻树立平安第一的观念。

在每次考核当中员工整体成果较好,没有消失不及格现象,但这只能说明白运功把握了基础的理论学问,在以后的培训当中我们将转变单一的评估方式,不仅要检验员工对理论学问的把握程度,更要注意员工培训以后的反应,也就是员工通过培训后于培训前对岗位技能是否有真正的提高。

经过效果评价实施,我公司员工培训效果较好。

效果评价中存在的问题:1、我公司培训还处在探究阶段,培训有待完善和补充。

2、加强培训老师管理,把老师培训质量纳入薪酬考核之内。

3、实行多样性、敏捷性的评估方式,注意员工培训后跟踪评估的效果。

4、培育广阔员工动脑、动手的惯,能实际操作的尽量支配到现场进行培训整改措施:在今后的员工培训中,我们将本着为公司负责、为员工服务的态度,乐观探究有效的培训模式,转变单一的培训理念和教学方式,针对以上消失的问题我们将进行整改:1、加强培训老师管理,准时对培训老师授课质量进行有效的培训评估。

2、对员工培训效果进行跟踪

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