2023面试时自我介绍的技巧

Word第第页2023面试时自我介绍的技巧在面试时，我们常常会被要求自我介绍，所谓自我介绍，就是把自己介绍给出别人，以使别人熟悉自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。

1.了解自我介绍的分类

自我介绍依据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)在社交活动中，在欲结识某个人或拿着简历回答下列问题。若接电话时正好手边有简历，记住肯定要把它拿出来，对比着回答下列问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作阅历冗杂的求职者，对比着简历可以避开错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不老实”的印象。某些人却无人引见的状况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

(2)面试自我介绍，将自己的某些方面的详细状况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

2.面试自我介绍的内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的详细工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不行。

①姓名。应当一口报出，不行有姓无名，或出名无姓。

②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，详细工作部门有时可以暂不报出。

③职务。担负的职务或从事的详细工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的详细工作。

举个例子，可以说：“我叫唐果，是大秦广告公司的公关部经理。”

3.面试自我介绍应大体包括本人：

姓名、工作、籍贯、学历、爱好以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫王光，是里润公司副总裁。10年前，我和您先生是高校同学。”

4.把握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必需高度重视下述几个方面的问题：

(1)掌握时间

①进行自我介绍肯定要力求简洁，尽可能地节约时间。通常以半分钟左右为佳，如无特别状况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以帮助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有爱好、有空闲、心情好、干扰少、有要求之时。假如对方爱好不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍，

(2)讲究看法

①看法要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②布满信念和士气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，镇定自若。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者模糊不清的语音，都会严峻影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，肯定要实事求是，真实可信。过分虚心，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是缺乏取的。

总的说来，面试自我介绍非常重要，良好的表达，不仅可以呈现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。

在面试时有时还会遇到这样的时候，面试开头了，面试官给你一句话：说说你自己吧!

这问题看似简洁，实则不好回答，怎么说?说什么?该留意什么?

去年高校毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要留意的吗?

一、尽量少用“我”这个字眼

燕子当时是这样做自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是我的爱好是我”一连串的“我”!说着说着，她发觉面试官的脸色越来越难看。

分析：人们一般厌烦把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端假如连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。

出招：最好的方法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?”您说呢?你认为怎么样?等等。

二、把好事留后头

面试一开头，很多面试者就迫不及待的将自己的“光芒历史”一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，简单给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。

出招：好事应当留在后面说。尽量给人一种老实虚心的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管爱好，来主动问你。

三、给自己留条后路

为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的同学，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润!”

分析：殊不知，该企业业务比较分散，阅历丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管特别反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“详细方案是什么”，燕子张口牢固。

出招：有些没方法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己力量有充分信念，也要有所保存，话不能说得太满。

四、语言简洁，语气明快

燕子是这样介绍自己的：“我诞生在海边，那儿风景美丽”

分析：应试者常常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发觉应试者缺乏概括力量，并且，连他提问的用意都理解不了。

出招：面试官不会想要了解你的成长经受，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采纳“浪漫想法”的描述手法。

面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象?被问到自己的缺点时，要不要照实告知面试官?关于期望薪水，说多少妥当?昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试竞赛时，几位企业人力资源专家就同学的疑问，给出自己的建议。

自我介绍不是背简历

自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不生疏。昨天，在参与单面竞赛时，大三同学小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流畅地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作阅历的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织力量，以及对自己的定位是否清楚。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”

“我是南大化工学院研二同学丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立即让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子仔细听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“竞赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明白她的领导力、沟通力、团队合作力量很强。

照实相告自己的缺点

面试结束后，大三同学小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答?”白斌告知他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

“被问到缺点时，要不要照实告知面试官?”白斌认为，要照实相告。“没有人完善无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最珍贵的是发觉自己的.缺点，作出改正的努力。”白斌说，照实相告会让面试官觉得你这个人是老实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”

察言观色判定面试官性格

“不要谈论薪水”，许多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校高校生，要学会察言观色。“跟各种各样的人沟通，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速推断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”

相关技巧：

1.开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。

2.实事求是，不行吹得天花乱坠。

3.突出特长，但也不隐瞒短处。

4.所突出的特长要与申请的职位有关。

5.擅长用详细生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛泛而谈。

6.说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

为了表达更流