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劳动合同试用期相关规定1.试用期的定义根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，用人单位可以和劳动者协商一定的试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期是用人单位和劳动者在确立劳动关系后，用于相互考察、了解和协商的期间。试用期期满，如果劳动关系继续存在的，应当转为普通劳动合同。2.试用期的具体规定2.1.协议的签订用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确试用期具体期限和转正条件，例如规定是否需要通过考核，考核的标准是什么等。用人单位不得对试用期作出与法律、法规和政策相抵触的规定。2.2.试用期的延长根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，试用期可以适当延长，但是延长期限不得超过原试用期的一半，并且应当经过劳动者同意。2.3.试用期的解除在试用期内，用人单位或者劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当按照合同约定向劳动者支付工资，不得低于本单位相同岗位的最低工资标准；劳动者在试用期内解除劳动合同的，不受经济补偿的限制。2.4.转正的条件试用期期满，如果用人单位有下列情形之一的，应当与劳动者订立劳动合同，不得继续采取试用期的形式：未按照劳动合同的约定支付劳动者工资；未参加社会保险；违反国家规定，强迫劳动者加班；违法解除劳动合同；其他违法用工行为。同时，劳动者符合公司转正的标准，即经过试用期考核合格的，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。3.注意事项试用期应当是在劳动关系确立后的一段时间内进行，合同附带的“试用条款”并不等同于试用期。在试用期内，用人单位不能降低劳动者的工资待遇。因为在试用期内，劳动者和用人单位的权利义务是对等的，没有依法规定的经济补偿限制。用人单位应当在试用期期满前根据实际情况做出决策，避免出现“一切都还在考察”的局面。劳动者在使用伪造证书、学历、工作经验等信息进入用人单位后，通过单位内部的试用期考核之后，无法证明自己的真实水平从而无法正式录用，则在试用期内的工资应当按照劳动

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