红河学院领导干部选拔任用管理工作实施细则_第1页
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红河学院领导干部选拔任用管理工作实施细则第一章总则为加强红河学院领导干部选拔任用管理工作，保持选人用人风清气正，弘扬纪律作风，根据《领导干部选拔任用工作条例》、《高等学校领导干部选拔任用管理暂行规定》和《中共云南省委组织部关于进一步加强干部选拔任用工作的实施意见》等法规，结合本学院实际，制定本细则。第二章职务申报第一节岗位申报拟竞选某一职位的人员，需于规定时间内向组织部提出书面申请，申请内容包括岗位名称、竞争理由、具体工作计划和履职承诺等。组织部收到申报后，按照程序进行审查。第二节选拔基本条件1.拥护中国共产党的路线、方针、政策，具有明确的政治立场；2.品行端正，作风正派，待人诚恳，有集体主义精神；3.具有较高的理论水平和较强的实践能力；4.身体健康，无不良嗜好和严重疾病；5.拥有本科以上学历，并取得正式毕业证书；6.有所从事的岗位工作经验，并在本职岗位表现突出者优先考虑。第三节选拔程序1.资格审查：由组织部对申请人提交的申请资料进行审查。2.初审：对资格审查合格者进行初步考察和初步面试。3.推荐：初审合格者进入集中培训和考察，最终推荐给有关领导进行考察。4.考察：考察内容包括组织部单独面试和推荐者现场谈话考察两部分。5.确定：按照考察结果，确定人选并制定任用方案，报领导班子会议和干部大会讨论通过后公示。第三章选拔任用方式第一节免职/调离1.组织部有权根据工作实际情况，决定对已经任职的领导干部进行免职、调离或者解聘，其纪律处分和组织改变的工作人员任用程序按照相应法规办理。2.自愿申请调离的干部须在申请书中明确申请的调离时间，并按照程序办理。第二节任免1.干部任免按照组织部门的职权和程序进行。其程序包括：提名、审查、公示、报批、履行聘任手续等程序。2.对应当学院领导干部任免规定的一般程序，应当严格执行。3.任命通知书、聘书应当报组织部门审核签署、加盖公章后送达有关干部手中，同时一份存档。第三节竞争上岗/晋升1.干部自我申报或被组织部门察觉具有晋升条件的人员，可以进入竞争上岗、晋升的程序，相应方法与岗位申报考核方法一致。2.在满足条件方面，竞争上岗或晋升的人员可能会进行以下考试或考察：快速决策、英语口语、面试、组织调研等。结束语本实施细则构建了一套完整的评判标准，针对不同情况和各种类型的领导干部，制定了专业化细化的选拔任用程序，旨在保障红河学院选人用人的科学化、公正化。本着“干部是决定一切因素中最

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