经典大学生就业指导课件

大学生就业指导

北京天润元坤投资集团主讲人：白仓海二零一四年三月二十八日大学生就业指导北京天润元坤投资集团1主要内容第一部分认清形势积极应对第二部分知彼知己准确定位第三部分充分准备把握机会第四部分熟悉程序用好政策

第五部分分享应聘及工作经验主要内容第一部分认清形势积极应对2（一）中国社会就业现状国家方面比较重视否则会引起社会问题学校比较重视关乎到学校的育人之本社会就业现状是供给大于需求地区发展不平衡，东热西冷人才的用武之地到底体现在何处？一、认清形势，积极应对（一）中国社会就业现状国家方面比较重视否则会引起社会问题一、32006年413万2007年495万2008年570万2009年610万2010年631万2011年660万2012年680万2013年699万1、全国高校毕业生人数逐年递增认清形势积极应对1、全国高校毕业生人数逐年递增认清形势积极应对4200万300万400万500万600万700万自1999年起我国高校连续扩大招生规模，全国高校毕业生数量呈跳跃式增长……1、全国高校毕业生人数逐年递增认清形势积极应对06070608090811101213200万300万400万500万600万700万自1999年53、毕业生就业率持续走低就业率，

不愿提又不得不提认清形势积极应对3、毕业生就业率持续走低就业率，

不愿提又不得不提认清形势61993年《中国教育改革和发展纲要》和1994年国家教委《关于进一步改革普通高等学校招生和毕业生就业制度的试点意见》4、中国大学生就业制度变革与市场的形成与发展推广双选，高校毕业生就业市场逐步形成

1989年《关于改革高等学校毕业生分配制度的报告》和《高等学校毕业生分配制度改革方案》多数学生自主择业就业进一步市场化1997年，我国高校全部实行并轨招生，自主择业大学生就业市场的基本形成1999年我国开始了第一次高校扩招，2003年出现了第一次就业高峰真正出现了毕业生就业的买方市场1985年《关于教育体制改革的决定》开始毕业生就业制度改革，双选试点计划经济时期不存在毕业生的就业市场问题目前：比较完善的“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制1993年《中国教育改革和发展纲要》和1994年国家教委《关75、当前，“3+4+5”冲击大学生就业市场

◆三峰叠加中国城镇化不断加大，农村富余劳动力向城镇转移生产密集型企业用人标准较低，导致就业高峰大学毕业生逐年增长，导致就业高峰◆四大矛盾数量矛盾（政府企业单位用人少，应聘人多）质量矛盾（所需人才多，但真正人才又少）结构矛盾（企业所需专业型人才但专业人才又不做专业的工作）路径矛盾（企业大都通过人才市场或网上招聘，但毕业生很多又都通过关系介绍）5、当前，“3+4+5”冲击大学生就业市场

8◆五种新迹象事业单位实施用人招考制度事业单位编制缩减经济发达地区相继出台户口限制措施，人事编制使用显现本土化倾向研究生就业高峰到来,挤占本专科生就业空间毕业生就业整体倒流现象更加显著经典大学生就业指导ppt课件9根据联合国教科文组织同口径对比，2013年高等教育入学率（即18至22岁适龄青年上大学的比例），美国为85％，韩国为78%，日本、英国、法国均在55％以上，泰国为40%，菲律宾为38%，中国为25%。中国高等教育25%的毛入学率，只是刚刚进入了国际公认的高等教育大众化的初级阶段。中国计划在2020年达到35%的毛入学率。所以，无论从统计数据还是从实际状况来看，我国大学毕业生不是太多而是太少。让更多的人接受高等教育已经成为必然的发展趋势。大学生供大于求？6、高校学生就业情况分析认清形势积极应对根据联合国教科文组织同口径对比，2013年高等教育入学率（即10从用人单位的角度来看，大多数用人单位都是求贤若渴却总是感慨人才难求。（一将难求）自中国加入WTO以来，无论是中国本土企业还是外资企业对人才的需求量都是越来越大。但是，（合适的）人才匮乏已成为制约企业发展的主要因素。以IT业为例，IT行业知识更新较快、需求旺盛，即使每年都有数以万计的专业人士进入这个领域，但是，中国的IT行业的人才需求目前仍未摆脱“缺口较大、结构失衡、需求旺盛”的状况，其中最缺乏的是两个极端，高端人才和低端人才。这就形成了“人才找不到合适的工作，企业找不到合适的人才”这样一种看似奇怪的现象和矛盾的局面。用人单位人才紧缺！认清形势积极应对从用人单位的角度来看，大多数用人单位都是求贤若渴却总是感慨人11亚洲开发银行汤敏先生认为“大学生就业难”主要有三个原因：第一个原因是我们国家目前的高增长、低就业增长模式，根据亚洲开发银行最近做了一份研究表明，中国每增加一个百分点的GDP只增加就业0.12%个百分点，这是在亚洲里最低的国家。这是因为我们的增长模式中过多的强调大企业、高新技术等，而没有把扶植中、小企业真正的做好。我们的银行仅给大企业贷款，而不愿意给中小企业贷款，这些都是造成我们高增长、低就业的根本原因。在美国，中小企业解决了75%的就业需求。第二个原因是我们教育本身的原因，中国的经济、社会都在快速发展，但是我们的教育基本上没有很大的变化。培养出的学生不适应社会的需求，不适应企业的需求。第三个原因是我们大学生就业观念的问题，很多大学生都只愿意留在大城市就业、只愿意去大企业、政府机关就业。当然这种愿望是可以理解的，但是当大中城市里没有这么多工作机会时，可能就要去探索别的机会了，因此要有新的就业观念。为什么“大学生就业难”？认清形势积极应对亚洲开发银行汤敏先生认为“大学生就业难”主要有三个原因：为12提升职业能力是关键！目前，大学生就业所面临的真正困境在于大学生缺乏“职业生涯规划”和“职业能力”欠缺，从而形成了企业与大学生之间的就业鸿沟。也就是说“就业鸿沟”问题更甚于“供需失衡”。因此，对大学生职业发展的指导和职业能力的提升就迫在眉睫。目前，大多数高校在院系、专业和课程设置等方面仍然与市场需求存在一定差距。高校教育只注重专业知识的传授，对就业所需要的职业观念、方法和职业能力等方面还缺乏系统性的培养。另外，大部分用人单位对从大学毕业生中招募的员工缺乏应有的职前教育与培训，特别是缺乏员工基础职业素质的培训，大学毕业生在社会的成长基本处于自发的状态。因此，解决大学生就业难问题，关键在于加强大学生的职业生涯规划指导和职业能力培训。认清形势积极应对提升职业能力是关键！目前，大学生就业所面临的真正困境在于大13职业目标定位外部环境分析职业生涯设计自我认知分析职业评估修正影响影响制定反馈调整7、职业生涯规划的整体框架职业目标外部环境职业生涯自我认知职业评估影响影响制定反馈调整14调整心态树立信心积极行动锲而不舍

三、知彼知己、准确定位调树积锲三、知彼知己、准确定位15不是战场胜似战场招聘会3万大学生将电梯挤变形

令人恐怖窒息的招聘会现场

认清形势积极应对不是战场胜似战场招聘会3万大学生将电梯挤变形令人恐16抱着大叠简历走在烂泥里满场转

寒风冷雨没有打击到学生的应聘热情，买票进场的学生排起数百米长龙认清形势积极应对认清形势积极应对17自卑心理盲目求高心理攀比心理依赖心理不平衡心理自负心理大学毕业生寻找选择就业单位时，往往是用别人的择业标准来定位自己的就业标准。

部分大学生单向考虑自己的就业理想，不掂量自己的才学，不给自己合理定位而盲目求高。部分大学生因能力不足，或把握不准时机而找不到理想的工作，往往不正确归因，怨天尤人。这样的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能向用人单位展示自身的长处，从而影响了就业与择业。

在这种心理支配下，往往是“这山望着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。

有部分应届大学毕业生，虽然接受了几年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力,表现出较强的依赖心理

。

就业心理1、当前部分同学们存在的几种就业心理知彼知己准确定位自卑心理盲目求高心理攀比心理依赖心理不平衡心理自负心理18★

用人单位最关心毕业生条件的选择用人单位最关心毕业生条件的选择知彼知己准确定位2、对用人单位和毕业生的网上调查★用人单位最关心毕业生条件的选择用人单位最关心毕业生条件19毕业生对自己应具备哪些素质及能力的选择知彼知己准确定位毕业生对自己应具备哪些素质的选择毕业生对自己应具备哪些素质及能力的选择知彼知己准确定位20★毕业生对就业城市或区域的选择毕业生对就业城市或区域的选择知彼知己准确定位★毕业生对就业城市或区域的选择毕业生对就业城市或区域的选择知21薪水：多收了三五斗的尴尬

一个刚毕业的大学生，可以拿到多少钱呢？据北大对高校毕业生起薪的调查资料显示，毕业生月薪在

2000元以下的占40.9%,2001～2500元的占45.5%,2501～3500元的占9.50%,4000元以上的占4.10%。（本数据来自“北大调查资料”）知彼知己准确定位薪水：多收了三五斗的尴尬一个刚毕业的大学生，可以拿到22毕业生对就业形势的看法毕业生对就业形势的看法知彼知己准确定位毕业生对就业形势的看法毕业生对就业形势的看法知彼知己准23面对就业毕业生的态度面对就业毕业生的态度知彼知己准确定位面对就业毕业生的态度面对就业毕业生的态度知彼知己243、毕业生如何走出求职的几大误区？

误区一：期望值过高

误区二：物质要求过高

误区三：迷恋大公司

误区四：追求理想专业知彼知己准确定位3、毕业生如何走出求职的几大误区？误区一：期望值过25态度……100%知彼知己准确定位态度……100%知彼知己准确定位26

有趣的计算如果令A、B、C、D……X、Y、Z这26个英文字母，分别等于百分之1、2、3、4……24、25、26这26个数值，那么我们就能得出如下有趣的结论知彼知己准确定位有趣的计算如果令A、B、C、D……X、Y、Z这2627Hardwork（努力工作）H+A+R+D+W+O+R+K=8+1+18+4+23+15+18+11=98%知彼知己准确定位Hardwork（努力工作）H+A+R+D+W+O+R+28Knowledge（知识）K+N+O+W+L+E+D+G+E=11+14+15+23+12+5+4+7+5=96%知彼知己准确定位Knowledge（知识）K+N+O+W+L+E+D+G+29Love（爱情）、Luck（好运）L+O+V+E=12+5+22+5=54%L+U+C+K=12+21+3+11=47%知彼知己准确定位Love（爱情）、Luck（好运）L+O+V+E=12+5+30Then这些我们通常非常看重的东西都不是最完满的，虽然它们非常重要，那么，究竟什么能使得生活变得圆满？知彼知己准确定位Then这些我们通常非常看重的东西都不是最完满的，虽然它们非31NO!是Money（金钱）吗？M+O+N+E+Y=13+15+14+5+25=72%是Leadership（领导力）吗？L+E+A+D+E+R+S+H+I+P=12+5+1+4+5+18+19+9+16=89%知彼知己准确定位NO!是Money（金钱）吗？知彼知己准确定位32？那么，什么能使生活变成100%得圆满呢？知彼知己准确定位？那么，知彼知己准确定位33It’sAttitudeA+T+T+I+T+U+D+E=1+20+20+9+20+21+4+5=100%正是我们对待工作、生活得态度能够使我们的生活达到100%的圆满！知彼知己准确定位It’sAttitudeA+T+T+I+T+U+D+E=知344、毕业生求职成功的要素期望值不要太高要具备专业技能做好应聘前的准备工作做个诚实的求职者试用期也不应忽视知彼知己准确定位4、毕业生求职成功的要素期望值不要太高知彼知己准确定位35四、充分准备，把握机会（一）前期准备1、能力准备：①语言表达能力②动手能力③适应能力④交际能力⑤管理能力⑥创造能力⑦决策能力⑧计算机水平、外语水平知彼知己准确定位四、充分准备，把握机会知彼知己准确定位362、材料准备

自荐书的要求：重点突出、简洁、真实。。。写简历的基本要求是：

定位准确，针对性强；重点突出，具体明确；内容完整，语言简练；语言准确，评价客观。充分准备把握机会2、材料准备自荐书的要求：充分准备把握机会37什么是简历简历的字面意思是：生活经历的简单介绍某种意义上讲，简历是一份独一无二的文件，因为他在努力提供你过去成绩的同时，也显示了你对未来的希望和你的志向。简历是你的主要营销工具，他说明你就是雇主需要的人。简历要大力宣扬自己的优点，说明你作为未来雇员能带来的益处。充分准备把握机会什么是简历简历的字面意思是：生活经历的简单介绍充分准备把38简历基本内容个人的详细资料

必要的信息：姓名、家庭住址和学校住址；电话号码和e-mail地址；出生日期等。教育背景

大学教育、中等教育。工作经历

时间、单位、工作种类、工作职责。知识、技能和工作态度

智能优势、解决问题的能力、计算能力、沟通能力、团队合作精神。通常要能反映出你工作积极、有献身精神、热情、适应能力强、学的快。有时后两者会放在一起说明充分准备把握机会简历基本内容个人的详细资料充分准备把握机会39简历制作的说明简洁（一页A4纸为宜，最多不超过两页）清晰（语言简洁、字体统一，特别突出的可以适当变换格式）整体布局和设计美观（白纸黑字，正文四周留白，在页眉页脚处标示出姓名和联系方式）纸质优良校对拼写和语法错误充分准备把握机会简历制作的说明简洁充分准备把握机会40简历中关键的东西2013年7-8月欣欣信息咨询公司暑期实习，新闻部每天更新金融市场最重要的5条信息，搜寻国内3条市场评论翻译当天道琼斯、华尔街日报等关于国内金融市场的报道起草新闻评论稿，涵盖电子、通信、物流、教育等行业2007-2012内蒙古农业大学学生会体育宣传部干事发起组织了…赛事，租借场地，联络研究生院领导出席并讲话起草…赞助方案，并争取到…赞助10000元人民币设计并制作宣传海报，每月出版一期院刊充分准备把握机会简历中关键的东西2013年7-8月欣欣信息咨询公司充分准41制作个人简历要注意的几个方面内容资料要简明扼要避免咬文嚼字以及采用一些令人难以理解的措词用第三人称的立场写作要强调你的优势采用电脑技术打造专业形象需要强调的部分采用粗体字版面设计必须吸引人而且容易阅读最多以两页为限要积极争取，但不要撒谎充分准备把握机会制作个人简历要注意的几个方面充分准备把握机会423、心理准备勇于面对压力，学会承受压力，化解压力，即不盲目乐观，也不悲观失望，合理调整，增强信心。4、信息的筛选获取及时关注学校就业网站发布的信息、上网查询、亲戚朋友、同学老师咨询等5、其他准备笔迹书法、礼仪、服装、语言表达等。充分准备把我机会3、心理准备充分准备把我机会43另外注意：（★特别强调）跑市场不“成群结队”不“成双成对”交谈不“盛气凌人”着装要吻合自己的气质举止切忌紧张与慌张自我介绍重点突出肢体语言表现自己风貌看招聘信息不“望文生义”不“云里雾里”送简历不“众人一面”

充分准备把握机会另外注意：（★特别强调）跑市场不“成群结队”不“成双成44（二）求职面试礼仪外在形象首因效应行为举止见面礼仪形体语言媒介表达情感＝言词7％+声音38％+表情55％考试口头语言系统：应答礼仪应答原则告别礼仪充分准备把握机会（二）求职面试礼仪外在形象充分准备把握机会45求职面试怎样包装形象

现代包装，可以说是门学问、是门艺术，它给人一种超凡、脱俗的美感，而这种美带给人们的效果应该是这样的，视觉美、感觉良好，一切都是从有益的角度出发，使人一见顿生快感。

“佛要金装，人要衣装”。”应试当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象充分准备把握机会求职面试怎样包装形象现代包装，可以说是46男性面试着装应注意

1、注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。

2、避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。

3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。

4、衬衫以白色比较好。

5、尽量选择颜色明亮的领带。太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

6、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

7、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。

8、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。

充分准备把握机会男性面试着装应注意

1、注意头发修整，如果稍嫌47女士面试着装应注意

1、穿着应有上班女郎的气息，裙装套装是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

2、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。

3、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。

4、头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。

5、应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。

6、不宜擦拭过多的香水。

充分准备把握机会女士面试着装应注意1、穿着应有上班女48面试过程中的关键词

准备修养礼仪自信

微笑

简洁清晰细节充分准备把握机会面试过程中的关键词准备微笑充分准备把握机会491、面试前的准备知己知彼，百战不殆

——成功的面试，来自于精心的准备：

1情报的收集，资料准备了解自己和单位相关的信息。用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的具体安排使用意图等。面试人员的个人风格、爱好，当天的心情。2.反复揣摩、进入角色（心理准备）3.养精蓄锐，提升状态（生理准备）充分准备把握机会1、面试前的准备知己知彼，百战不殆充分准备把握机会502、求职礼仪自我检视清单

求职面试前的礼仪检查：（1）.头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。（2）.服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。（3）.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。（4）.不要佩戴标新立异的装饰物。（5）.选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。充分准备把握机会2、求职礼仪自我检视清单求职面试前的礼仪检查：充分准备513、求职面试过程的礼仪（1）.任何情况下都要注意进房先敲门。（2）.待人态度从容，有礼貌。（3）.眼睛平视，面带微笑。（4）.说话清晰，音量适中。（5）.神情专注，切忌边说话边整理头发。（6）.手势不宜过多，需要时适度配合。（7）.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。充分准备把握机会3、求职面试过程的礼仪（1）.任何情况下都要注意进房先敲门524、面试过程关键的面试问题（1）简要介绍一下你自己（一分钟、三分钟，内容涉及姓名、学校、专业能力、社团活动经验、特长爱好。注意每一项能力应有具体事例支撑）（2）你的长处（优势）是什么？你能为我们做什么，你为什么认为你适合这份工作？我们为什么要雇用你？充分准备把握机会4、面试过程关键的面试问题充分准备把握机会53

不同的观众有着不同的喜好

——请准备千奇百怪的问题

54打开局面1、我们这里难找吗？2、你是怎么知道这份工作或单位的？3、你了解我们公司吗？充分准备把握机会打开局面1、我们这里难找吗？充分准备把握机会55工作历史、学习历史1、谈谈你的学习经历2、说一说你曾做过的一项艰难决策充分准备把握机会工作历史、学习历史1、谈谈你的学习经历充分准备把握机会56工作能力1、你如何计划自己的时间2、你自己认为你的教育（或工作）中的那些方面最为关键？3、你的成功来自哪三方面的原因4、你是如何调动别人的积极性充分准备把握机会工作能力1、你如何计划自己的时间充分准备把握机会57本人背景1、你是事先预测问题，还是遇到问题后做出反应2、你认为自己是一个勇于冒险的人，还是一个寻求保险的人？3、在1到10之间，你给自己打多少分？充分准备把握机会本人背景1、你是事先预测问题，还是遇到问题后做出反应充分准备58团队精神1、你喜欢和什么样的人一起工作？2、你怎么安排和利用闲暇时间？3、你如何与自命不凡的人打交道？充分准备把握机会团队精神1、你喜欢和什么样的人一起工作？充分准备把握机会59钱的问题1、你希望的是什么样的薪水？2、你认为自己的价值在哪里？充分准备把握机会钱的问题1、你希望的是什么样的薪水？充分准备把握机会60结束性问题1、你何时可以上班？2、你愿意出差吗？3、你还想了解其他信息吗？充分准备把握机会结束性问题1、你何时可以上班？充分准备把握机会61（3）你认为你的弱点是什么？你的班主任、老师和同学/同事是怎样认为的。（4）你为什么对这份工作感兴趣？你为什么要来我们这里工作？你对我们单位有多少了解？（5）你对工资有什么要求（不是一个具体的数字，而是一个范围）1.勇于为自己争取公正的待遇，诚实而不欺瞒。2.以双赢的心态去协商。3.保持弹性，让一切充满可能性。充分准备把握机会（3）你认为你的弱点是什么？你的班主任、老师和同学/同事是怎625、口头表达技巧—简约而不简单口头表达能力的强弱在面试过程中起着非常重要的作用。下面是一些基本的建议，在面试中是很有效的。语言富有一定的表现力。用生动、活泼的语调，避免过于单调的语言。语言清晰，吐字准确。避免发音含糊不清。语言简明扼要。始终紧扣面试主