工资专项集体合同

PAGE3-工资专项集体合同甲方（企业方代表）：x乙方（职工方代表）：x为保障本合同所覆盖企业管辖范围内劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《上海市集体合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，经本合同所覆盖企业方代表和工会职工方代表平等协商，签订本工资专项集体合同。一、覆盖范围本合同覆盖范围内认可本合同的企业(以下简称“企业”)共

3

户，职工覆盖率100%，本合同签订之日覆盖职工人数

564

人。二、工资分配(一)工资调整幅度职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。经协商，本合同所覆盖企业除经营者外，在上年度职工人均工资

30000

元的基础上，本年度职工人均工资水平调整幅度不低于

3

%。(二)工资分配制度本合同覆盖范围内企业根据实际情况可采用岗位工资为主的工资分配制度，根据岗位性质确定职工基本岗位工资；根据经济效益状况，合理确定浮动工资分配水平。企业结合实际情况，根据岗位性质，实行计时工资分配形式。(三)工资结构本合同所覆盖范围内企业职工工资由基本工资和浮动工资构成，基本工资占全部工资的比例不低于60％。基本工资根据岗位的工作职责和任职要求确定。浮动工资的分配方式应根据绩效考核办法，经考核后兑现。(四)最低工资本合同所覆盖范围内企业职工工资不得低于上海市人民政府公布的标准，即不得低于2020元/月。(五)工资支付本合同所覆盖范围内企业必须以货币形式按月足额发放职工工资(可通过银行工资专用账户或直接现金发放)，支付日由企业与职工在《劳动合同》中明确约定，如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单，做好各项必要的台帐记录。本合同所覆盖范围内企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定，根据“正常工作时间制”和“综合计算工时工作制”相关规定支付加班加点工资。职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、年休假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。(六)津贴补贴本合同所覆盖范围内企业根据本企业生产经营实际情况，按照国家、政府有关规定和标准执行。三、保险福利本合同所覆盖范围内企业根据本企业生产经营实际情况，有计划地组织安排职工健康体检，以充分体现企业的人文关怀。四、合同的生效及履行(一)本合同经第一届第三次职工代表大会审议通过，由双方首席代表签字后，10日内报送区人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查，自区人力资源和社会保障行政部门收到本合同后15日内未提出异议的，本合同即行生效。各企业应在本合同生效之日起十日内，向全体职工公布合同文本。(二)本合同有效期内一方不履行合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。(三)本合同履行中，所覆盖范围内企业如遇有破产、兼并、解散、歇业、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化等特殊原因，致使协议无法履行的，经双方协商一致，可以变更或者解除合同。五、合同份数、期限等(一)本合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。(二)本合同一式六份，报奉贤区人力资源和社会保障局、总工会各一份；本合同所覆盖企业和联合工会委员会各执一份。(三)本合同有效期为1年，自2015年10月14日至2016年10月13日止。在合同终止前60天内，双方均可向对方提出次年的工资集体协商方案。甲方首席代表